劳动法规定旷工多少天可以辞退

~ 一般情况下，旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。
法律分析：根据劳动合同法，并没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。每个公司有自己的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工，而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定，特别是对于辞退的相关情况，还需要由双方对照合同中的有关条款来执行，即如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定了三天旷工辞退的，则可以在相关情况发生后解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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延吉市13711339185： 旷工多长时间可以辞退职工 ？
第夏三九： 《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.

延吉市13711339185： 劳动合同法员工旷工多长时间企业可辞退 ？
第夏三九： 1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度,企业就可以辞退.2、对于严重违反企业的规章制度的员工,企业可以立即辞退且不用补偿员工,一般连续旷工三天就属于严重违...

延吉市13711339185： 劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理 ？
第夏三九： 1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.2、根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度.在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度.3、如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持.

延吉市13711339185： 公司旷工多少天才能解除劳动合同? ？
第夏三九： 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.

延吉市13711339185： 员工旷工多久可以解除劳动合同 ？
第夏三九： 1.在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定...

延吉市13711339185： 职工旷工多少天可以解除劳动合同 ？
第夏三九： 1、至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定.2、如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的.员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定.

延吉市13711339185： 无故旷工多久会被开除 ？
第夏三九： 1、劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.2、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定.这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法.

延吉市13711339185： 员工旷工多久能开除旷工怎么扣工资 ？
第夏三九： 员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数.【法律依据】根据《企业职工奖惩条例》第18条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.

延吉市13711339185： 旷工多少天可以解除劳动合同 ？
第夏三九： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系.国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同.并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式.因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化.如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同.无需支付经济补偿.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.

延吉市13711339185： 旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金 ？
第夏三九： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析.旷工几天单位可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定.每个公司不一样的规定,一般是三天.什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重