劳动法规定无故旷工几天开除
公司可依据以下情形辞退员工：1. 试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反企业规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害；4. 员工与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经单位提出拒不改正；5. 劳动合同无效的情形；6. 被依法追究刑事责任。
关于劳务报酬所得，它包括：1. 奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资；2. 如果这些所得是以欺诈工资、薪金的形式从工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，而非劳务报酬所得；3. 工资是用人单位根据劳动合同支付给劳动者的报酬，应使用法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；4. 个人独立从事的非雇佣性质的各种劳务所得。此类所得适用比例税率，税率为20%。
综上所述，员工无故旷工的问题应根据用人单位的具体用工规定来处理。员工无故旷工1至3天，一般会扣除2天基本工资；旷工3至7天，可能会面临解除劳动关系或终止劳动合同；旷工超过7天，通常会被视为自动离职或由企业单方面解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法规定无故旷工几天开除
根据原因的不同，可分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。旷工是指职工不按规定履行请假手续，不按时出勤。因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的...
连续旷工几天视为自动离职
劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律分析】旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级...
连续旷工几天视为自动离职
自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就...
员工无故旷工怎么处理
如果员工连续旷工的时间超过了半个月或者是他在一年之内他旷工的累计时间已经超过了一个月那么企业是可以把员工开除的。虽然我国的法律没有明确规定员工无故旷工怎么处理，但是实际上员工无故旷工，他本质就是属于违规违纪的一种，如果是给用人单位造成了损失，那么当然是可以辞退的。因为《企业职工奖惩条例...
旷工几天算自动离职
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，...
旷工几天算自动离职
一、旷工几天算自动离职 通常情况下，旷工3天以上可被视为自动离职，但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
无故旷工多久可以辞退 劳动法
无故旷工连续时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，可以辞退。旷工一般指的是“无故旷工”，即主观上可以出勤但故意不出勤。但员工因行政拘留而无法出勤，是因为其人身自由受到公安机关的限制，系客观原因所致。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...
无故旷工多久可以辞退 劳动法
法律分析：如果公司规章制度在不违背法律规定的前提下，对员工旷工天数及其惩罚措施有明确规定，那么就可以按照规章制度，对严重违规的员工，以“严重违反用人单位的规章制度的”为由，解除劳动合同。一年内连续旷工三日或累计旷工六日的”，可以视为严重违反规章制度，当然，这些制度需要经过民主程序、开展民主...
员工旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
旷工几天算自动离职
一、旷工几天算自动离职 1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
笃咱金纳： 1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.2、根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度.在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度.3、如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持.
郧县19740788378： 旷工多长时间可以辞退职工 ？
笃咱金纳： 《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退但根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.
郧县19740788378： 员工旷工多久可以解除劳动合同 ？
笃咱金纳： 1.在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定...
郧县19740788378： 公司旷工多少天才能解除劳动合同? ？
笃咱金纳： 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
郧县19740788378： 无故旷工多久会被开除 ？
笃咱金纳： 1、劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.2、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定.这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法.
郧县19740788378： 旷工多少天可以解除劳动合同 ？
笃咱金纳： 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系.国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同.并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式.因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化.如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同.无需支付经济补偿.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.
郧县19740788378： 员工旷工几天可以开除 - ？
笃咱金纳： 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...
郧县19740788378： 员工无故旷工多少天,单位可以辞退员工, - ？
笃咱金纳： 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据.劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”. 因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一.律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意.
郧县19740788378： 无故旷工多久可以辞退 - ？
笃咱金纳： 法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行. 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严...
郧县19740788378： 员工旷工多少天公司可开除 - ？
笃咱金纳： 咨询:企业职工旷工天数连续或者累计达到多少天,企业有权利开除职工. 律师回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:1、职工无正当理由经常旷工,2、经批评教育无效,3、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的.具体情况请咨询律师.
