当面试官问:"你为什么离开前一家公司",我应该怎么回答?
面试被问到：为什么离开上一家公司，该如何回答？
面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？
职场上，你有没有遇到过这样的情况，跳槽时，当面试官问你为什么离开上家公司，你却瞻前顾后，不知道该如何回答。
“我离职的原因并不愉快，和上家公司几乎闹翻了……”
“我不喜欢上一份工作，每天根本找不到激情和热爱，太痛苦了，所以想换个环境……”
“上家公司都快倒闭了，现在还欠我好几个月工资……”
老王认为，这个问题很重要，你不能瞎说或乱说。一个优秀的面试官，可以从离职原因中分析出你的职场性格特质。当面试官问你离职原因时，你一旦回答得不好，可能直接影响你的面试结果。
那么，究竟应该如何回答呢？老王认为，这个答案可以用倒推的方式来思考。
假定你的其他条件已经得到了面试官的认可，那么当面试官问这个问题的时候，你该如何回答？
答案就是一个词：不吐槽。
在条件达标的情况下，面试官最怕应聘者有能力，没有责任心；有上进心，品质不好；有专业，忠诚度差；有努力，不懂合作。出于每个人下意识的自我粉饰，他很难分辨出这些特质，除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。
“我以前的公司管理太混乱了，我实在忍受不了。”
“我自认为能力很好，但是在前公司都没有展示才华的机会。”
“明明是我做的工作，但是功劳都被领导抢去了，所以我内心很不平衡。”
……
吐槽前公司，只会让面试官觉得，你是一个不懂感恩，不能负重，不懂合作，不能吃苦的人。所以，无论你是出于什么样的原因辞职，老王在这里奉劝一句：千万不要去吐槽前公司。
那么，要怎样回答这个问题，才能博得面试官的理解，并获得认可呢？以下4种方法，你可以结合自己的实际情况来试一试：
1、寻找公司因素之外的原因。
对于面试官来说，他只需要听到一个合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避开敏感地带，那其实是个不错的选择。
陈敏是因为前公司人际关系太复杂而离职的，但是在面试的时候，她选择强调了另外一点原因：
“我一年前刚刚结婚，购买的房子住址有些远，每天上下班往返需要四个多小时。如果长期下来，确实存在很大的困难。”
这是一种很聪明的做法。否则难以想象，陈敏要如何对面试官去讲述分析前公司的复杂人际关系。
面试时，一件很难说清楚的事情，那就先不要说，这才是聪明职场人的做法。
2、肯定前公司的同时，强调自己需要更大的挑战。
在中国企业中，“感恩”这个字眼，是最常出现在企业文化中的。这是企业用人的一种重要价值取向。
所以，如果你是因为前公司已经满足不了自己的发展而跳槽，那么请记住，言语中一定要对前公司充满情感与肯定。
小纪是一名教育工作者，他从前在一家小规模的教育机构工作，如今想要换到更大的平台发展。他在面试中，这样与面试官沟通：
“我很感激xx公司，因为我刚刚大学毕业，什么也不懂，我所有的行业经验都是从那里开始的，包括职业理念的塑造，所以我可能会一辈子都不会忘记那一段经历。但是目前工作确实比较安逸，没有太大的挑战，我希望能够有更多学习成长的机会，获得更大的发展空间。”
这样的回答，既清晰表达了自己的诉求，也不会造成一种“白眼狼”的印象。有同样跳槽原因的人，可以学起来。
3、因公司调整战略方向，所以双方需要重新选择。
企业与员工的关系，本质上是一种价值交换。如果任意一方的价值需求发生了变化，则一定会出现合理的重新选择。
这样的离职理由，也是面试官完全可以理解和接受的。
小邱原本在一家广告公司上班，负责做产品文案，但是公司因为业务调整，开始改做短视频了。这其中一定会有一些价值供需上的微妙变化，所以小邱这样对面试官说：
“公司因为业务需要，转换了跑道，现在需要我去写搞笑、幽默的段子，而我一直以来最大的优势是产品文案，所以职业定位与我的发展初衷不相符了。未来我还是想在产品文案方面继续深耕下去，因此只得选择了离职。”
这样的表述合情合理，且再次强调了自己的优势与特质，也是很值得效仿的一种方式。
4、强调猎头的作用。
如果你经常接到猎头的电话，或者有很相熟的猎头朋友，可以尝试使用这样的理由。
它会有两个作用：一个是将离职原因的焦点转移到猎头身上；二是可以突出自己在人才市场中的价值感。
厉先生是某传媒公司的高级管理人员，他在跳槽的时候可以这样说：“猎头和我沟通了几次，让我对公司的这个岗位燃起了兴趣，在做了一些更加深入的了解之后，我认为自己可以胜任。”
如果这样说，则完全不需要对前公司品头论足，顺利过渡到下一话题上去，不失为一种聪明的做法。
写在最后
很多人不知道如何回答离职原因，其实是对面试官的心理缺乏了解。少谈论一些乌烟瘴气的事情，多谈论行业发展、企业发展与个人发展，才是正确的选择。
薪职网
首先，我会笑着告诉他，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础
这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方！
面试官问：你为什么从上家公司离职？如何回答才算得体？
最好告诉他这是你职业规划所要求的，在那里你努力过，也学到了东西，那个公司也不错，不过想找一个更好的，更有前景的公司来充实自己。
告诉他你犯了一个小错误，但你当时意识不到，和领导有了冲突，但现在已经认识到了，吃一前长一智他会用你的
应聘时面试官一般会问哪些问题呢?
面试官一般会问的问题：一、请谈谈你自己 二、让你印象最深的一次失败经历是什么？三、哪件事最让你感动？四、你为什么选择来我们公司工作？五、 你为什么应聘这个职位？六、 你的职业发展计划是什么？七、 你在业余时间喜欢做什么？
面试中面试官会问“你有没有什么问题想问我的”,该如何回答?
一、了解面试官这么问你的含义。当招聘官在面试即将结束后问你是否还有其他问题时，你要明确对方的真正含义是什么，他为何要这么问？一方面他有可能是想给你一个展示自己其他能力和才华的机会；另一方面他大概是想了解你对企业和招聘岗位的情况具体了解多少，以及你未来对职场的规划与所招聘岗位的匹配度如何...
面试时面试官一般会问你些什么问题?
你好，不同的岗位可能会有一些出入，但大多数普通岗位初试一般会问以下几个问题：第一: 请自我介绍（表达能力）第二：请问为什么来应聘此岗位？第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？第四：你对自己未来的职业规划是怎么样的？第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？第六：说一下自身的...
面试官问了这5个问题,说明他看好你,一定要认真回答!
遇到这样的问题不用慌，就算你没有足够的相关经验，也能按套路答题。在面试前一定要做好准备功课，比如你要应聘策划类岗位，那么在面试前不妨多背几个方案，方便在面试时套用。“这个内容你可以详细说说吗?”HR一般都是安静地听求职者介绍，很少主动发言。一旦HR主动向你提问，提问的内容还是与你介绍的...
面试官问“你还有什么问题要问的吗?”如何做到高质量回答!
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 也许你在准备这次面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但很多要求都是一些笼统的了解，并没有花时间和精力去深入研究这家公司的具体要求。所以这个时候，你要抓住这个机会，好好向面试官询问面试岗位的一些具体工作。通过询问，一方面...
面试官问你还有什么问题要问吗
很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不...
当面试官问你还有什么问题要问我的吗不正确的做法是
不正确的做法是不提问、提问过于私人或敏感的问题、询问薪资和福利过早、重复已经讨论过的问题、提出负面或批评性的问题、提问过于复杂或专业的问题。1、不提问：这可能让面试官认为你对公司或职位不感兴趣，或者没有做好充分的准备。2、提问过于私人或敏感的问题：例如，关于面试官的个人生活、公司的敏感...
当面试官问你还有什么问题时,应该怎么回答?
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 在准备参加这个面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。在这个时候是一个很好的机会，可以抓住这个机会很好地向面试官询问关于面试岗位的一些具体的...
面试官经常问的几个问题!
面试官经常问的问题有：介绍一下你自己、最大的优缺点、对行业、技术发展趋势的看法等等。1、请介绍一下你自己?这是面试者基本上都会被问到的问题。一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能...
面试官常问面试问题
面试官常问面试问题1 为什么想进本单位 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必...
达奚卢氟康： 可以说你更喜欢新公司,更适合在新公司工作,喜欢并且能胜任在新公司的工作! 也可以从自身发展角度来回答,关键是要说积极的别说消极的东西.
汉阴县19199383605： 面试官:你离职的原因是什么? - ？
达奚卢氟康： ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公...
汉阴县19199383605： 面试的时候别人问你什么原因离职?你应该怎么回答才更妥呢? - ？
达奚卢氟康： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.
汉阴县19199383605： 面试时,当问及你为什么离开原来的工作岗位,该什么回答? - ？
达奚卢氟康： “您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在. 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体. 3、不能掺杂主观的负面感受,如...
汉阴县19199383605： 面试时,考官问你为什么要离开原来的公司?怎么回答最好? - ？
达奚卢氟康： 可以这样回答:在原来的公司我的才能没有完全得到发挥.因为贵公司相当看重人才,所以我来到想要能做到人尽其才,这样1.会有更好的发展,2.不负我的一身所学.3.能证明自身的价值.
汉阴县19199383605： 面试中被问到你为什么离开前面那份工作时该怎么说? - ？
达奚卢氟康： 借口很多种 1、希望换个工作环境,比如说水土不服、那段时间身体不适等等 2、不喜欢原来的工作行业、性质,比如说工程师转开发、售中转售前等等 不好的借口 1、和上一家公司、同事有矛盾 2、工薪不合理等
汉阴县19199383605： 当面试官问:＂你为什么离开前一家公司＂,我应该怎么回答? - ？
达奚卢氟康： 首先,我会笑着告诉他,原来的公司很好,领导和同事都很关心我,我们相处的也很愉快,其次,我要告诉他,我离开的原因并非是干的不顺心,而是想寻找更大更好的发展平台,因为人是要不断进取的,长时间的在同样的工作环境下,容易让人产生'疲软'心理,不思进取,贪图安逸,而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计,为自己的理想打下更坚实的基础 这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因,因为贵公司可以为我提供这样一个平台,展现我的能力,体现我的价值,最吸引我的是,这里有我认为值得挑战的地方!
汉阴县19199383605： 面试的时候,面试官总会问我为什么要辞职,我应该怎么回答比较好啊? - ？
达奚卢氟康： 如果你实力不济就实话实说,你实力强大了,就不会在乎这个了!!!
汉阴县19199383605： 面试时被问为何离职,怎么回答比较好? - ？
达奚卢氟康： 感觉那里没有什么发展前途所以离职,或者说那边的工作对自己的锻炼还有能力的提升,帮助不是很大,想找一个更好的发展和能锻炼自己的地方.
汉阴县19199383605： “面试时主考官问你:之所以辞职的原因是什么?”该怎么回答? - ？
达奚卢氟康： 我辞职是因为你们公司的到来,我相信在你们公司我能得到更好的发挥.
