面试官问你还有什么问题要问吗
可以分情况进行简单的回答。
1、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出，这一次面试成功的几率并不大，故而没必要再反问对方了，所以直接说没有要问的问题即可。
2、如果对方之前已经谈及了关于薪资待遇之类的问题，他还要问你是否还有别的疑问，大概是想了解你在工作业务方面的技能如何。此时你需要向对方展示你在这方面的专业能力有多强，让对方深信你就是他们所在追寻的人才。
3、如果对方与你在面试的途中就已经解释了许多，此刻你已经了解得差不多了的话，那你还可以就个人比较感兴趣的话题咨询一下对方。这个时候注意分寸，可以聊自己感兴趣的话题，但切记不要聊一些比较隐秘的、私人的、八卦类的话题，避免触犯禁区。
注意：
你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。
这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。
很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。
所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另作打算。
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
对于这句话，如果你只是把它当成敷衍式的流水线面试草草收场，那么入职之后当你发现和你想象中的大相径庭，可不要怪人家没有讲清楚，毕竟最后的环节已经交给了你。但也请记得，面试官之前问你的问题都是啥，不要人家说完了人家想要给你说的，比如人家已经说了人家的规模，公司概况等等，你又来一次...
面试时面试官问你还有什么想问的应该怎么回答?
把你想问的说出来。其实这是面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，但是对于外部人员的你而言，又不能了解得非常全面。这个时候你肯定有一些实际...
面试的时候,面试官问你还有什么需要了解的,应该怎么回答?
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
回答面试官你还有什么问题想问我吗?
回答面试官你还有什么问题想问我吗? 1常见误区。 ×直接答:“我没有什么问题了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样? ×直接问我符合公司要求吗? 2面试官为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了...
面试的时候问你什么问题最傻?
有一类问题总是出现在面试的最后阶段。当你听到面试官面带微笑的说：“你还有什么问题想问我吗？”那一定是本轮面试的最后一个小高潮了。这类问题绝对不是面试官简单的客套。除了对面试者表示尊重之外，也是对面试者思考能力，性格特点，临场应变能力等多维度的重要考察部分。一个好的问题也许能让面试官...
面试官问对我们公司还有什么想问的。该怎么回他??每次都不知道说啥...
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。2、如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对...
面试官你还有什么想问我的这样回复就好
违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0\/200 提交 取消领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略略略… 50任务 略略略略…...
面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的?」?
这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？这个岗位汇报给哪个部门的领导？这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？
应该问面试官哪些问题
当面试官说“你还有什么问题想问我吗?”你应该怎么应对? 你会问哪些问题?一、直接回复没有问题了。二、涉及待遇类的问题。1、咱公司的薪资结构是怎样的?2、保险是按什么标准交纳?3、年假是不是会正常让员工休?4、公司会有哪些培川帮助员工提升? 三、涉及工作岗位的问题。1、是不是有明确的工作职责?2、工作...
面试官:你还有哪些要问我的?
4. 对待自己的责任感 一个人的责任感，可以反映出他们的自我意识和价值观。当一个人有责任感时，他们会努力表现出良好的行为和决策，并承担自己做出的决策的后果。相反，缺乏责任感的人，往往表现出懒惰、不负责任和不负责任的行为。责任感高的人，能够树立良好的公众形象，也能够在成就和个人发展方面...
巩服迪非： 易答宝提醒您:这个结束问题很重要,一方面可以考官更容易知道你对面试的态度.另一方面,也是考官需要从你的角度获取应聘人员对公司的关注程度.当然,也可以理解为面试工作的形式之一.建议你在去一个企业之前,先了解一下这个公司的企业文化及背景,此时你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意.最后最好请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用.
托里县15311224171： 面试官问你还有什么问题要问吗?这事什么意思呢? ？
巩服迪非： 企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.
托里县15311224171： 面试时考官问我有任何问题要问吗我该怎么回答 - ？
巩服迪非： 面试考官问这个,一般都是问你对薪酬的态度.看你应聘的是什么单位了.或者了解你会不会犀利的发现什么建设性的问题.没有十分的把握,就回答,没有,谢谢.
托里县15311224171： 一般在面试完以后,面试人会问你还有什么问题要问吗 - ？
巩服迪非： 我曾经是一个被面试者现在也是一个面试者,不过角色换了一下.通常以我的原则,我喜欢被面试者提一些问题,如果他们没有问题问,说明他们不是很在意这分工作,即使没有问题,也可以随机问一些自己对于那份工作不太清楚的地方,比如工作地点啊,具体待遇啊什么的.至少说明你很希望得到这份工作,有目的的员工才是一名好员工,如果自己都不知道有什么问题或问一些无关紧要的问题的,他是不会珍惜这份工作的当然,最重要的是心态问题,面试的时候摆正心态,放松心情,不要紧张,坦然面对面试者,我相信你是一个很优秀的人才,你会成功!
托里县15311224171： 面试结束时,面试官问“你还有什么问题吗?”我应该问什么比较好呢? - ？
巩服迪非： 这样的问题,一般的面试里,都会有的!这时你只需要问你想问的问题就好了,不用顾虑太多了,一般关注的就是待遇!有没有出差等!大可以问,但是与工作无关的就不要问了!如果不想问了,就可以说,“现在没有了,如果有机会成为贵公司的一名,我相信,需要请教的问题还非常多!”
托里县15311224171： 谢谢您的帮助!:急急问:面试时,“你还有什么问题要问吗?”怎样回答啊? - ？
巩服迪非： 我一般会问公司的薪资待遇 这没什么好客气的了 毕竟这对我们来说是重点 如果他早在前面有说过了的话 我会问公司的每日工作量和工作时间呀什么的问题
托里县15311224171： 面试时面试官问＂你还有什么问题要问吗?'和＂你对本公司还有什么要? ？
巩服迪非： 回答说:咱们公司的宣传画或广告语的意思是这样理解吧?或其它什么方面有关公司的情况是可以问的.表现你对这家公司的关注程度、喜爱程度、向往程度.就是不能问我可以上班吗,我的工资多少这些问题,因为各个工种工资待遇是不一样的面试的人也不知道,这些问题下一次面试的时候会具体谈及,不必急于知道.
托里县15311224171： HR面试问你有没有什么要问她,该怎么回答? - ？
巩服迪非： 你可以问问他们公司对新员工有没有培训,或者以后有没有晋升机会等,最好还是回答一些与自己工作相关的问题
托里县15311224171： 面试的时候,面试官问你,还有没有什么问题要问,该怎么回答啊? - ？
巩服迪非： 问,想问什么都要问,只是问的方式方法要特别注意. 看你应该是刚毕业、或毕业不久吧,让我这个面霸给你解释一下哈,要给分哦. 1 薪资,一定要问的.特别是刚毕业的大学生,都不问这个问题,到时发工资的时候,咋的就少了200,当时...
托里县15311224171： 如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?” - ？
巩服迪非： 作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及,但这些问题确实比较加分: 1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么? 2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方? 3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗? 4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛? 5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?
