当面试官问你还有什么问题要问我的吗不正确的做法是
不正确的做法是不提问、提问过于私人或敏感的问题、询问薪资和福利过早、重复已经讨论过的问题、提出负面或批评性的问题、提问过于复杂或专业的问题。
1、不提问：这可能让面试官认为你对公司或职位不感兴趣，或者没有做好充分的准备。
2、提问过于私人或敏感的问题：例如，关于面试官的个人生活、公司的敏感信息等，这些可能会让面试官感到不舒服或者不合适。
3、询问薪资和福利过早：在初次面试或者面试初期就直接询问薪资和福利，可能会让面试官觉得你只关心金钱，而对工作本身和公司文化不感兴趣。
4、重复已经讨论过的问题：这可能显示你没有认真听面试过程中的讨论，或者没有做好笔记。
5、提出负面或批评性的问题：例如，质疑公司的决策或策略，或者抱怨之前的雇主，这可能会给面试官留下消极的印象。
6、提问过于复杂或专业的问题：如果你的问题超出了面试官的专业范围或者过于复杂，可能会让他们感到尴尬或者无法回答。
面试的注意事项：
1、准备充分：尽你所能去收集了解各方面就业信息，正所谓“知己知彼才能百战百胜”，然后有针对性的去准备你的简历。
2、诚信真实：简历内容务必要诚实，不刻意抬高自己，不冒充班干部、学生会干部，不要存在侥幸心理参杂虚假信息，若一经发现你将会失去最起码的信誉，任何用人单位都不可能使用有失诚信之人。
3、忌轻视填写履历表：最好逐栏填写表格，不要留空。否则会让用人单位认为你做事马虎不全面，并且不够尊重对方。从而在一开始就给对方留下了不好的印象。
4、准时到达：切忌迟到，务必在预约好的时间上提前5-10分钟到达面试地点，以表示你作为一名求职者的诚意，给对方以信任感。
面试官问你还有什么要问怎么回答
1. 询问与工作内容相关的问题，比如你短期内需要解决的问题，对这个岗位的长期规划，以及部门最近的主攻产品等。2. 询问与工作潜力相关的问题，比如晋升途径，需要学习的技术知识，以及培训计划等。3. 询问与工作体验相关的问题，比如公司的工作环境，以及对公司的整体感受等。总之，在回答“你还有什么要问...
面试官问你还有什么问题要问吗
面试官问你还有什么问题要问。可以分情况进行简单的回答。具体如下：1、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出，这一次面试成功的几率并不大，故而没必要再反问对方了，所以直接说没有要问的问题即...
面试的最后,面试官问:你还有什么要问的吗?应该怎么回答?
在面试的最后阶段，面试官常会问：“你还有什么问题吗？”对此，应聘者通常应该回答“没有”。不过，在面试前，你应该准备好一些问题，以便在面试官询问时能够主动提出。这样做不仅能够显示出你的积极态度，还能帮助你更深入地了解公司和自己的潜在职位。在准备问题时，要迅速对面试官进行分类和心理分析，...
面试官:你还有什么要问的吗?
1. 面试官通常会在面试接近尾声时询问求职者是否有其他问题，这是出于对求职者的尊重，并给予求职者了解岗位的机会。2. 提问关于岗位职责和未来发展方向可以展现求职者对岗位的兴趣和主动性，同时也是对面试官的一种肯定，表明求职者已经为面试做了充分准备。3. 询问晋升路径可以体现求职者对职业发展的重...
面试官问你还有什么问题
2、在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题，但是如果面试官介绍的不多，就不要一直追问，因为你可能还不是唯一的人选。3、无论是初试还是复试，你需要对可能去做的工作内容、环境等要做到心中有数，例如公司的规模、具体的岗位职责、所需要的技术、公司涉及的业务、客户群体、...
面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好
在面试过程中，面试官经常会问到：“你还有什么问题吗？”这是一个展示你积极主动和对职位深入了解的机会。以下是一些合适的提问示例：1. 除了招聘简介中提到的职责，这个职位还有哪些其他具体的工作任务？2. 对于XX工作，公司的具体操作流程是怎样的？例如，如果是软件开发，不同公司可能会使用不同的...
面试官问,你还有什么想问的吗?
面试官在询问“你还有什么想问的吗？”时，通常出于以下几个目的：1. 体现对候选人的尊重，给予对方一个表达关切和疑问的机会。2. 了解你对岗位的兴趣和热情程度。3. 观察你对公司或岗位的关注点，从而判断你的职业规划和动机。4. 考察你的逻辑思维能力和对职位的深入思考。5. 评估你是否认真准备...
面试时面试官问你还有什么想问的
面试时面试官问你还有什么想问的，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。你的能力和基本情况，面试官在前面的面试过程中已经基本了解，在面试的结尾，抛出这个问题，并不是考核你的专业技能，而是更加注重你的思维，你的决心和热情。千万别忽视这个小问题，有时候，在你的能力一般...
面试官问你还有什么问题要问吗怎么回答
1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。3、询问岗位人数和培训：这样...
面试官问你还有什么想问的吗怎么回答
1. 表示感谢：首先，向面试官表达诚挚的感谢，表示对他们的时间和考虑的感激。2. 提出问题：在回答中，提出一两个关于工作、公司文化或团队结构的问题。这不仅展示了你对职位的兴趣，也表明你希望更深入地了解你将要加入的环境。3. 确认意愿：最后，再次确认你对这份工作的热情和愿意接受挑战的意愿。改...
锐耍夫坦： 如果你没有什么需要问的,就说,没有了,谢谢.
新密市19338484602： 面试的时候当面试官问你你还有什么问题要问我吗??你该如何提问? ？
锐耍夫坦： 易答宝提醒您:这个结束问题很重要,一方面可以考官更容易知道你对面试的态度.另一方面,也是考官需要从你的角度获取应聘人员对公司的关注程度.当然,也可以理解为面试工作的形式之一.建议你在去一个企业之前,先了解一下这个公司的企业文化及背景,此时你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意.最后最好请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用.
新密市19338484602： 面试时考官问我有任何问题要问吗我该怎么回答 - ？
锐耍夫坦： 面试考官问这个,一般都是问你对薪酬的态度.看你应聘的是什么单位了.或者了解你会不会犀利的发现什么建设性的问题.没有十分的把握,就回答,没有,谢谢.
新密市19338484602： 面试官问你还有什么问题要问吗?这事什么意思呢? ？
锐耍夫坦： 企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.
新密市19338484602： 如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?” - ？
锐耍夫坦： 作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及,但这些问题确实比较加分: 1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么? 2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方? 3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗? 4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛? 5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?
新密市19338484602： 当面试官问 你有什么要问我的吗 时,应该问什么? - ？
锐耍夫坦：当面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么? A1 一般面试最后面试官就会问:你有什么想知道的吗? 这时候应聘者有几种问题不能问: 通过互联网搜索就可以了解的问题,比如公司主营业务,人员规模,行业地位,营收状况等...
新密市19338484602： 面试官问,你有什么想问我的吗,我改怎么回答 - ？
锐耍夫坦： 可能其觉得面试成了审问了,你可以问问一些关于待遇方面的问题.交谈中注意互动,少问多答,不要问一些尴尬的问题.
新密市19338484602： 面试结束时,面试官问“你还有什么问题吗?”我应该问什么比较好呢? - ？
锐耍夫坦： 这样的问题,一般的面试里,都会有的!这时你只需要问你想问的问题就好了,不用顾虑太多了,一般关注的就是待遇!有没有出差等!大可以问,但是与工作无关的就不要问了!如果不想问了,就可以说,“现在没有了,如果有机会成为贵公司的一名,我相信,需要请教的问题还非常多!”
新密市19338484602： 考官问你,你还有什么问题要问我们吗?你怎么回答?？
锐耍夫坦： 如果是我的话,我想我会问:＂各位考官,如果您认为我有哪方面的不足,请您告诉我好吗.因为我认为我的某些缺点会被自己忽视.而各位考官可以说是阅人无数,任何缺点都会发现,请当面指正,以便我今后能积极改正.我这个人不怕面对错误,就怕发现不了错误.＂
