应聘时面试官一般会问哪些问题呢？

面试的时候，面试官一般都会问哪些问题？~

首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！
1.请自我介绍一下
HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。

2.你自己最大的优点和缺点？
从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

4.你对薪资的要求？
面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
5.你的职业规划是什么？
这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。
6.你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？
你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。
8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。

9. 你何时可以入职？
最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
10. 你选择离职的原因是什么？
不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

面试官一般会问的问题：

一、请谈谈你自己 

二、让你印象最深的一次失败经历是什么？ 

三、哪件事最让你感动？ 

四、你为什么选择来我们公司工作？

五、 你为什么应聘这个职位？ 

六、 你的职业发展计划是什么？ 

七、 你在业余时间喜欢做什么？

你好，不同的岗位可能会有一些出入，但大多数普通岗位初试一般会问以下几个问题：

第一: 请自我介绍（表达能力）

第二：请问为什么来应聘此岗位？

第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？

第四：你对自己未来的职业规划是怎么样的？

第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？

第六：说一下自身的优缺点？

第七：期望薪资是多少？

这个作为简单的初试，一般会问这些，如果说进入复试或者说不同岗位那么可能还会问一些相对专业的问题。

针对技术性人才不单单会询问技术方面的专业知识，可能还会做一些测试等等。所以情况不一样，以上仅供大家参考！

分为两大类：

第一类的就是一些实际的问题，比如：工作经历、优点、缺点等。

第二类的就是一些拓展性的问题，比如：西游记里面有几个妖怪等。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

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舟山市15096927313： 面试时主考官通常都会提问一些什么问题? - ？
贺葛复方： 1、为什么想来应聘这个职位?2、你怎么让我们觉得应该录取你?(你有什么能力能胜任此项工作?你能给公司带来什么效益?)3、你有男/女朋友吗?他/她在哪里?(你们是否会在一起工作?如果你对象不和你在一起工作,你会不会在我们这里干不长?你如果轻易抛弃对象,又显得你很没责任感.你们准备很快结婚吗?)4、你有什么缺点?(要慎重啊同志们!要缺非缺,抛砖引玉,否极泰来.比如一哥们说自己缺点:打篮球时心急,投球命中不多,但是他抢球厉害,而且很会把球传给其他队员——这就是在变相夸自己有拼劲儿、竞争意识、团队意识!)5、谈谈你希望的待遇条件.

舟山市15096927313： 面试时考官经常问哪些问题?举上十例.谢谢 - ？
贺葛复方： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....

舟山市15096927313： 面试问题一般有什么问题 - ？
贺葛复方： 面试问题无外乎考验别人的几大能力, 组织协调能力, 反应敏捷能力, 人际交往能力. 语言表达能力 逻辑思维能力. 再或者,个人的道德品质,坚强,勇敢,富有爱心等 正对的应对方法就是首先你要明确这个问题是考验你哪一个方面的能力.才能有的放矢的做出对应.

舟山市15096927313： 面试官经常提问哪些问题?求职者怎样应付面试官的提问? - ？
贺葛复方： 我觉得一些很喜欢刁难人的面试官一般会问这几类问题: 1. 个人性格类.可能会问你你觉得自己是个怎样的人,适合什么工作,你的性格是怎样的.这样的问题往往让人很难回答,但你可以事先准备,包括自我介绍等,到时候直接背出来.2. ...

舟山市15096927313： 面试都会问什么问题 - ？
贺葛复方： 所以,要想顺利入职,面试一关非常重要,那么,一般而言,公司在招聘的时候都会问什么问题呢?问题一:“请你自我介绍一下” 思路:1、这是面试的必考题目.2、介绍内容要与个人简历相一致.3、表述方式上尽量口语化.4、要切中要...

舟山市15096927313： 一般面试时应该问什么问题 - ？
贺葛复方： 一边面试最主要的几个问题大概都一样. 1. 为了你会应聘我们公司? 2. 我们公司有什么吸引你的地方? 3. 你觉得你有什么优点比别人强? 4.你觉得自己可以胜任这项工作么? 其他问题就要看这个工作是属于什么类的了, 你可以以后补充清楚...

舟山市15096927313： 面试的时候通常都会问些什么问题呢 - ？
贺葛复方： 1. 请你谈谈你自己. Why: 透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等. Tips: 直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如「热诚、值得信赖」等,不需要强力推销.此外,也可带出与应...

舟山市15096927313： 面试时会问到哪些问题 - ？
贺葛复方： 首先一般是自我介绍,这个不仅要介绍自己的经历,还要说自己的爱好,特长,要让对方记住你,再者就是会问你为什么选择这份工作以及之前的工作为什么离职等等.最后会聊聊公司的情况工作内容等.后面的时候你就主要听就可以了,不时回复下,要让面试官多说,这样你才能对这份工作和公司有更多的了解,让你好判断.最后的最后,一般会问你还有什么问题没,这时你就有个准备下了,强调自己的优势,表明自己不断学习的想法,对这份工作的热爱与热情.(一字一字码出来的,自己的经验,望采纳!)

舟山市15096927313： 面试一般会问哪些问题啊 - ？
贺葛复方： 面试这方面的问题可说不准,但基本的一般是自我介绍、以前的工作经历、为什么要辞职等等,详细的问题及回答你可以到智兴英才网去看看,下面是他们的博客

舟山市15096927313： 在面试时,面试官最常问的一些问题是什么? - ？
贺葛复方： 首先是你的基本情况.还有就是你对单位的了解!(一般都会问到的) 其他的就是有关你应聘职位上面的一些问题