面试官问“你还有什么问题要问的吗？”如何做到高质量回答！

面试官问你还有什么问题想问的，要怎么回答？~

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

也许你在准备这次面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但很多要求都是一些笼统的了解，并没有花时间和精力去深入研究这家公司的具体要求。

所以这个时候，你要抓住这个机会，好好向面试官询问面试岗位的一些具体工作。通过询问，一方面可以体现你对这个岗位的兴趣；另一方面，当你深入了解这个岗位背后的一些事情后，你以后在相关的工作中，就可以全方位的了解这个工作，做好这个工作。

二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

其实，作为面试官，他们在招聘一个新人进来的时候，就非常重视这个新人对自己未来的规划和发展方向。

如果他们能从求职者的回答中听到求职者愿意与公司共同发展的信息，同时，求职者的未来发展方向与公司的未来发展方向是一致的，那么HR就会对这样的求职者产生很大的兴趣。

同时，HR会觉得你在找这份工作的时候，你已经深思熟虑了，你对未来的发展也做了明确的规划，这样你在这个公司工作，你会很清楚你每个阶段的工作到底是什么？有时候，即使别人不给你工作，你也能自动推动自己的发展。

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？

当我们进入公司后，不管是在哪个部门哪个岗位工作，都需要及时了解自己目前的位置和公司的组织结构，只有这样，我们才能在心里有一个大概的发展路线。

所以，在这个时候，我们正好可以利用这个机会和人力资源部门的同事做好沟通，了解公司的组织架构。通过这个组织结构，我们可以清楚地知道自己将来要和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是谁？

通过了解，我们大概可以清楚地了解到我们加入这个公司以后，我们大概的发展路径是什么？我们的晋升渠道一般是什么？我们将来会和谁竞争？

四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？

在当今时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入公司的时候，即使他已经有了一定的工作经验，或者他对某个行业已经有了自己的看法，但是公司为了让他们更好的为公司服务，更好的为公司创造价值，重视人才的公司会给公司员工提供各种培训。

所以求职者在这个时候问这个问题，可以代表你非常强烈的学习欲望，同时通过问这个问题，公司会觉得你是一个比较在乎个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。

五、关于工资的询问

在面试过程中，工资是一个敏感的话题，一般来说，如果HR不主动问你对公司的期望工资是多少，你最好不要轻易问HR工资的问题。即使你真的想问公司，也要等你通过面试后，HR决定让你来公司工作。

如果这个时候，HR还没有提到工资，你可以在这个时候问HR，你将来在这个公司的福利待遇是什么。

虽然大家都清楚，你去公司工作的主要原因是钱，工作不谈钱是会伤感情的，但我们也不能一上去就太直接的谈钱，这样不好的。

但如果你在面试时什么都往钱上看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急于挣钱，那么这也可能引发HR的敏感心理，所以谈钱也要把握好时间和时机，只有这样才会更有保障

切忌在最后的关头再重复问一些待遇方面的问题，可以问面试官以目前对你的了解对现有的工作岗位有什么好的建议？

如果有辛通过面试，我会在接下来的工作中和公司一起前进。

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黄石市15012562134： 谢谢您的帮助!:急急问:面试时,“你还有什么问题要问吗?”怎样回答啊? - ？
单淑可苹： 我一般会问公司的薪资待遇 这没什么好客气的了 毕竟这对我们来说是重点 如果他早在前面有说过了的话 我会问公司的每日工作量和工作时间呀什么的问题

黄石市15012562134： 面试结束时,面试官问“你还有什么问题吗?”我应该问什么比较好呢? - ？
单淑可苹： 这样的问题,一般的面试里,都会有的!这时你只需要问你想问的问题就好了,不用顾虑太多了,一般关注的就是待遇!有没有出差等!大可以问,但是与工作无关的就不要问了!如果不想问了,就可以说,“现在没有了,如果有机会成为贵公司的一名,我相信,需要请教的问题还非常多!”

黄石市15012562134： 面试官问你是否还有其他问题问他时?因该怎么问? - ？
单淑可苹： 只是礼貌性的问题,可以借助这个问题的回答展示你的优势. 比如说你应聘会计专业,你可以在这个时候说:贵公司对计算机水平有什么要求吗?我已经考过了国家二级. 或者说不知道我的人力资源管理师资格在贵公司能不能发挥作用. 面试不要太谦虚,该说什么说,把自己全面的素质表现出来.如果没什么可说的或者怕言多失误,就说,谢谢您,我没有其他问题了.让人家觉得你也是个有礼貌的人.

黄石市15012562134： 面试时考官问我有任何问题要问吗我该怎么回答 - ？
单淑可苹： 面试考官问这个,一般都是问你对薪酬的态度.看你应聘的是什么单位了.或者了解你会不会犀利的发现什么建设性的问题.没有十分的把握,就回答,没有,谢谢.

黄石市15012562134： 面试的时候当面试官问你你还有什么问题要问我吗??你该如何提问? ？
单淑可苹： 易答宝提醒您:这个结束问题很重要,一方面可以考官更容易知道你对面试的态度.另一方面,也是考官需要从你的角度获取应聘人员对公司的关注程度.当然,也可以理解为面试工作的形式之一.建议你在去一个企业之前,先了解一下这个公司的企业文化及背景,此时你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意.最后最好请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用.

黄石市15012562134： 如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?” - ？
单淑可苹： 作为hr经常被最后一问的好问题杀个措手不及,但这些问题确实比较加分: 1. 请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么? 2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方? 3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗? 4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛? 5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?

黄石市15012562134： 面试官问你还有什么问题要问吗?这事什么意思呢? ？
单淑可苹： 企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.

黄石市15012562134： 面试的时候,面试官问你,还有没有什么问题要问,该怎么回答啊? - ？
单淑可苹： 问,想问什么都要问,只是问的方式方法要特别注意. 看你应该是刚毕业、或毕业不久吧,让我这个面霸给你解释一下哈,要给分哦. 1 薪资,一定要问的.特别是刚毕业的大学生,都不问这个问题,到时发工资的时候,咋的就少了200,当时...

黄石市15012562134： HR面试问你有没有什么要问她,该怎么回答? - ？
单淑可苹： 你可以问问他们公司对新员工有没有培训,或者以后有没有晋升机会等,最好还是回答一些与自己工作相关的问题

黄石市15012562134： 面试还有什么问题 - 在面试快结束的时候,如果面试人员问你还有什么问题要问吗?该怎么说? ？
单淑可苹： 这通常是有录用意向的表示. 可以问以下一些问题: 1.公司的组织结构.(了解你应聘职位的前后左右关系) 2.培训机会.(好学) 3.升迁空间.(上进) 4.对你的考核内容.(明确职责) 5.薪酬、福利等.(有些公司可能会比较敏感,自己判断问还是不问)