想问员工仲裁公司怎么办
第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。
第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。
第四，加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在公司一年零两个月没有签订劳动合同 申请了劳动仲裁 想问大概可以赔偿...
这个赔偿是11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律规定。
劳动仲裁有用吗
当然如果你实在想走,就书面去套老板的话,发微信或者邮件,问公司是不是确认解除劳动合同关系? 得到yes的答复,然后继续表示异议,问是什么原因,问到原因就可以了。也可以带录音笔,直接当面问老板是不是确认解除劳动合同关系,问到原因,录下来就可以了。然后这些证据都可以作为解除劳动关系的证明。 5、很多公司让员工签...
明天要劳动仲裁开庭了,想问下要注意什么以及陈述的技巧
劳动仲裁开庭注意什么？第1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。第2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。第3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的...
劳动仲裁委员会能不能打电话询问公司员工受伤是否属于工伤?
能打。仲裁委员会要给谁打电话？那是他的权利。但是劳动仲裁委员会对于员工的受伤是否属于工伤，如果有疑问。不应该打公司电话询问。其实打了电话。也不能作为仲裁时的依据。员工受伤是否属于工伤？应该由工伤管理部门进行工伤认定。劳动仲裁委员会在仲裁的时候应当以工商管理部门出具的工伤认定书为标准。
关于仲裁要求公司补发工资与要求员工赔偿的问题
公司开除员工和公司与无过失员工解除劳动合同的两个概念，后者才是公司必须提前一个月通知，如不提前通知应给予一个月工资的代通知金。前者的话，只要公司能举证，员工确实严重失职造成公司损失的，无须提前一个月同志。2.无论是开除还是解除劳动合同，员工工作期间的工资是必须给的，当然公司可以以员工对...
员工因工资问题申请了劳动仲裁..那我公司招投标会受影响吗
基本没多大影响。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。法律分析被申请了也不会影响公司的公信力，并不能说明公司就有违法与不良...
劳动冲裁维权,公司高层负责销售的,因考勤问题被开除。准备仲裁,求助
1、如果能够证明你是负责销售的高管，公司以旷工为由解除劳动合同，你申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金的胜算概率非常大；理由：销售岗位，特别是外勤一般是不考勤的，企业的高管一般也是不考勤。用人单位以此为理由解除劳动合同的举证较为困难；2、劳动合同只要约定的是销售岗位，你找证据或与企业负责人...
多人仲裁同一公司拖欠工资问题,需要怎么办理
一起申请劳动仲裁，需要添加申请人的人数即可，将多少的信息一起写上去就可以了。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...
劳动仲裁会问公司规模吗
劳动仲裁会问公司规模。劳动仲裁员应该审查企业的性质、规模和企业的注册地，以此来判断其最终该归哪个层级的部门进行受理。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
和公司的社保纠纷应该怎么解决啊?
如果是公司方面的原因，可以去劳动仲裁委员会进行投诉。会按照相关的法律对公司进行行政处罚，对员工进行经济补偿。根据《社会保险法》：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管...
望夏倍他： 根据《劳动合同法》有关规定,因用人单位未与劳动者签订劳动合同,对用人单位要在发放工资上给予处罚,那就是要双倍支付劳动者的工资,并强制性要求办理相应的社保.这完全可以根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定申请仲裁.
阿克苏地区13375344853： 我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对 - ？
望夏倍他： 协商解决,赶快给劳动者签订劳动合同,并补偿劳动者,可以多几个月工资,让劳动者体谅公司的困难和实际情况.如果劳动者要的多了,公司也可以做好打持久仗的准备,最好双方协调解决,闹的不愉快多不好. 我国的《劳动合同法》:建...
阿克苏地区13375344853： 员工协商好离职后把公司告到劳动仲裁了,怎么处理 - ？
望夏倍他： 如果公司按照劳动合同法规定办理离职手续,那么员工提请仲裁委员会处理,公司拿出相关证据即可.
阿克苏地区13375344853： 员工闹事要劳动仲裁怎么办? - ？
望夏倍他： 要看企业是不是有违法行为. 有的话,尽量弥补吧,可找要去仲裁的员工协商,在法定应履行的义务下,说出企业的困难,取得谅解,达到协议. 如果劳动者申请仲裁,企业败诉,到时执行企业应承担法定责任的任务就是法院执行局了.
阿克苏地区13375344853： 公司有一定条件才给员工交保险,员工劳动仲裁,公司该如何处理? - ？
望夏倍他： 缴纳社保是强制性法律义务,不可以设置前提条件,建议及时与劳动者和解,以后应当按时为劳动者缴纳相关保险.社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.
阿克苏地区13375344853： 单位辞退的职工申请仲裁了,我的企业该怎么应对 - ？
望夏倍他： 先跟员工进行协商,尽量能够协商解决问题,达成和解 如果对方的要求比较不合理,那你去仲裁就可以了 该怎么提交证据就走流程嘛
阿克苏地区13375344853： 我想和公司劳动仲裁,公司说他们是大公司,以前从未有员工和公司有过劳动纠纷,我该怎么办? - ？
望夏倍他： 您好,您可以先去公司的相关部门进行调解,因不具有终局性,所以之后仍然可以找劳动仲裁部门进行劳动仲裁,对于仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼,您也可以直接寻求劳动仲裁,亦可以直接向法院提起诉讼.未有过劳动纠纷并不代表不可以~
阿克苏地区13375344853： 我怎样仲裁公司最有效 - ？
望夏倍他： 首先那个押金就是违法的属于单位必须退赔的钱款之一没有合同也是违法的,要支付您双倍薪水看您的描述,这个单位应该不正规所为分部应该没有独立法人资格,只是个分营业所而已您应该告总部
阿克苏地区13375344853： 公司如何应对离职员工的劳动仲裁书.公司14年6月成立.我是16年底更换 - ？
望夏倍他： 没劳动合同,是入职第二个月起一年内双倍工资补偿,仲裁时效是一年单位14年成立,成立后应该签订书面劳动合同,否则一年内职工可以申请劳动仲裁要求双倍工资补偿现在已经过诉讼时效了,可以不支付
阿克苏地区13375344853： 仲裁时公司不承认我是全职员工怎么办 - ？
望夏倍他： 公司不承认是全职员工须出示证据,同时,你主张存在劳动关系也可义务举证.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种,都需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第46条的规定...
