和公司的社保纠纷应该怎么解决啊？

关于社保纠纷问题，社保纠纷如何解决？~

（一）社会保险法律关系社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体，这里主要讨论以下三方主体间的关系：1、劳动者与社会保险机构或税务机关之间的关系。在这一关系中，劳动者既是权利主体也是义务主体，劳动者依法享有社会保险待遇，同时也负有缴纳义务；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。2、用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保机构缴纳保险费的义务，收缴社会保险费是社保机构的法定职责。双方是一种管理与被管理的行政关系。3、劳动者与用人单位之间的关系。用人单位向社保机构缴纳保险费而非直接向劳动者履行支付义务，双方没有直接的权利义务关系。（二）社会保险纠纷的种类司法实践中，常见的社保纠纷有四种：1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。2、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。这种纠纷性质上属于行政争议。4、社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。（一）行政处理方式从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。（二）司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时间逐一明确。其次，判决难以执行，由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机构或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时间等诸多方面存在分歧。导致判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免“一裁二审”的复杂过程，当劳动者对劳动行政部门的处理不服时，同样可以提起行政诉讼，寻求司法救济，对其合法权利并无损害。最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济发展水平不同，社会保险制度在各地落实情况参差不齐。我们在开展社会保险费的执法和司法过程中，应当尊重这些历史和现状，但由于司法的特性，人民法院在处理具体争议时，又必须严格按照法律规定作出判决，无法顾及政策的灵活性。社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形：1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。以上便是关于社保纠纷问题，社保纠纷如何解决的相关内容介绍，希望能够帮助到您。

单位应该是要办理用工手续，并自30天内签订劳动合同，缴纳社保，个人部分的社保是要在工资内扣除的，一般在应聘时要问清楚工资的情况，现在应该以劳动合同约定的工资为证明，没有合同的，只能以当初的招聘启事做证明，如果未列清楚的无法作为证据，未签订劳动合同的，未缴纳社保的，单位都是违法的，可以向当地劳动监察部门举报

如果是公司方面的原因，可以去劳动仲裁委员会进行投诉。会按照相关的法律对公司进行行政处罚，对员工进行经济补偿。
根据《社会保险法》：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

可以去找劳动监察部门申请仲裁。申请仲裁的资料：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
没有合同也没有关系，只要你能提供你在公司的上班的开始时间证明就可以。
希望可以帮到你，谢谢！！！

到当地社保部门劳动监察大队举报、投诉，会得到解决的。
你们那是一个什么破小地方？没有劳动监察大队吗？劳动仲裁机构也没有吗？县级单位？总还有上级吧？

去当地的人力资源和社会保障部门找仲裁

应该是A公司的责任，B公司与你无关

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孝感市13012687628： 社会保险纠纷如何处理 - ？
巫习丹红： 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序. 根据中国劳动争议调解仲裁法的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的...

孝感市13012687628： 和公司的社保纠纷应该怎么解决啊?我在一个公司A上班,然后公司的人 ？
巫习丹红： 如果是公司方面的原因,可以去劳动仲裁委员会进行投诉.会按照相关的法律对公司进行行政处罚,对员工进行经济补偿.根据《社会保险法》:第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

孝感市13012687628： 劳动争议中社保金怎么?劳动争议中社保金怎么要 ？
巫习丹红： 方式一:你可以按《劳动合同法》第38条规定,按公司未参保提出离职,并要求公司支付补偿金的. 方式二:向当地劳动监察机构投诉,要求公司补交社保, 监察可以追回二年社保的.

孝感市13012687628： 关于社保纠纷问题,社保纠纷如何解决? - ？
巫习丹红： (一)社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时,从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度.社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机...

孝感市13012687628： 劳动纠纷(社保) - ？
巫习丹红： 1、可以到公司所属区县的社保机构仲裁部门申请劳动仲裁;2、仲裁时效是离职后1年内,但是可能由于不同地区规定有所不同,建议还是直接咨询社保机构12333,确认一下;3、手续和材料:申请劳动仲裁,须亲自或书面委托代理人到有...

孝感市13012687628： 社会保险纠纷和工资纠纷怎么处理 - ？
巫习丹红： 企业不顾员工实际工资收入高于当地上一年职工平均工资60%的实际,按最低工资标准给员工缴纳社保,是无法预防纠纷发生的. 社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数: (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%...

孝感市13012687628： 向公司讨要社保,应该怎么办? - ？
巫习丹红： 没有签合同的就是这样的,用人单位很容易撒赖的,这种情况没办法解决,自认倒霉.

孝感市13012687628： 高分悬赏:求助——解决员公与企业间社保纠纷! - ？
巫习丹红： 我朋友也遇到过这样的事情,刚刚处理过类似的事情.通过劳动仲裁能很好的解决.公司的要求实际上是合理的,如果新的用人单位没有为你交纳,你反正要交的.另证明公司也应无条件给你,这是两个法律关系,不能以此为由拒不给你证明,如果造成你的损害,可以按劳动合同法第89条规定要求公司承担赔偿责任.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益.

孝感市13012687628： 关于劳务纠纷怎么处理 - ？
巫习丹红： 方式一:向当地劳动监察部门投诉; 原则上只要是与单位发生劳动纠纷的,都可以通过向当地劳动监察部门(劳动监察大队)投诉的方式,让劳动监察部门以行政管理(执法)的形式来介入,最终解决劳动纠纷、劳动争议. 一般适用于单位存在明显过错、争议金额不大的劳动争议、劳动纠纷问题. 方式二:向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁; 原则上只受理涉及劳动关系、劳动合同、劳动基准、劳动报酬等方面的劳动争议、劳动纠纷,对于社保、公积金方面的纠纷、争议,不予受理. 方式三:向法院提起诉讼; 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因劳动纠纷、劳动争议向法院提起诉讼的,应先经过劳动仲裁程序.因此,未经劳动仲裁裁决的劳动纠纷和劳动争议,法院不予受理.

孝感市13012687628： 在公司工作,五险产生了纠纷,希望大家能帮助下我,急!!! - ？
巫习丹红： 你3月份的保险费用还没有交,只要公司在3月25日前,给你办理减员,就不会产生费用,如果没有给你减员,那是你公司社保人员的工作失误,做多要你支付个人部分,至于2月份的保险应该由公司给你交纳,个人部分还是个人承担,从工资中扣除,公司部分由公司承担,如果公司部分也强行给你从工资中扣除可以申请劳动仲裁.