劳动冲裁维权，公司高层负责销售的，因考勤问题被开除。准备仲裁，求助

申请劳动仲裁后，被公司开除了怎么办？~

没有任何影响，单位违法的，坚持走法律道路

你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。




法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

要收集好相关证据到当地管辖内的劳动监察大队举报，写一份劳动仲裁申请书申请劳动仲裁，主要看合同要在手还有考勤之类的，单据等只要相关的证据你都收集起来，咨询一下再办。

1、如果能够证明你是负责销售的高管，公司以旷工为由解除劳动合同，你申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金的胜算概率非常大；理由：销售岗位，特别是外勤一般是不考勤的，企业的高管一般也是不考勤。用人单位以此为理由解除劳动合同的举证较为困难；

2、劳动合同只要约定的是销售岗位，你找证据或与企业负责人、人事部门的录音或者找证人，来证明你一直未参与考勤，并且证明你是销售高管即可。

3、违法解除的赔偿金，法律依据，劳动合同法，87条，工作1年支付2个月本人工资。

这个案例的关键点在于：1、公司有没有明文规定员工要打卡，如果有且没有证据证明高管不用打卡考勤，那你胜算的把握比较小；2、公司制度上有没有旷工4次和迟到4次将会被开除，如果有，你赢的概率又小了很多。3、你进公司时合同上有没有社保缴交的相关规定，如果有，按合同执行；如果没有，缴交标准按上年度个人的平均工资执行。公司若没按要求缴交可以要求补交。

考勤表没有你签名的笔迹，是有着很大瑕疵的！
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

第六十九条 下列证据不能单独作为认定案件事实的依据
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
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民事诉讼法
第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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你一否认、同时指出这涉嫌伪证，仲裁员就自然不支持公司了。胜诉几率：99%；没事了，仅供参考请找当地律师

1、关于公司开除你，如果公司没有提供你的考勤，或者提供的考勤不能反映你真实的出勤状况，公司应承担举证不能的不利后果，可能构成违法解除劳动合同。你可以要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金，按照你的工作年限的二倍计算，你在该公司工作3年，赔你6个月工资；工作5年，赔你10个月工资，以此类推。
2、如果单位未依法缴纳社保的话，你可以要求单位为你补缴。

考勤问题不是焦点，我没弄明白你是不是想与单位解除关系，你指的胜诉是什么意思，你的诉求是什么？恢复劳动关系？补缴社保是肯定要的，还有解除劳动关系的赔偿问题吗？。
考勤问题不是开除职工太站得住脚的理由，尤其是单位高层，由于每月工资正常发放，也从未接到过缺勤、迟到违纪的通知，并且开除职工也没有安排培训或者换岗，再加上你的高层干部不参加考勤的证明，我认为单位提供的这些证据是站不住脚的，属于单位单方面解除，解除劳动关系应按照《劳动合同法》有关规定以及合同约定赔偿、补偿职工。
另外，社保绝对是要补的，虚报职工上年度月平均工资收入来少缴金绝对是违法行为。
你呢，作为单位高层，发生这种事肯定不会再干下去的，考勤的事情没有什么特别重大的权责问题在里面，不需要特别讨论，建议你保护好证据，先和单位协商解决赔偿、补偿问题，最最关键的是社保问题，如果单位那个啥的话（你懂意思的），可以向相关部门举报，单位虚报职工工资收入，有少缴社保、偷漏税嫌疑。

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