员工因工资问题申请了劳动仲裁..那我公司招投标会受影响吗

劳动仲裁败诉后对公司有什么不良影响，可以参加政府的招投标吗？~

劳动仲裁败诉后对公司的影响主要体现在可能会对公司的信誉造成负面影响，但是在一般情况下是可以参加政府的招投标。法律分析当员工与公司之间因为劳动关系、劳动合同的履行变更终止等各方面原因发生纠纷的时候，员工可以到劳动监察机关对公司提起劳动仲裁，经过调查审判之后仲裁结果判为公司方面败诉，则公司首先会在经济上对员工进行补偿，并且赔偿类型还会有双倍工资、经济补偿金等，其次公司对外的声誉还会受到一定的损害。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照相关法律的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。
【法律依据】：
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

基本没多大影响。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。
法律分析
被申请了也不会影响公司的公信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。如果公司没有发工资，那么去劳动局，申请劳动仲裁，有可能会影响公司的诚信档案。也可以向劳动监察部门进行反映。企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这个没有多大影响的。关键看招标方的具体要求响应事项了。个别招标单位在此方面可能会有所要求。但是这样的招标单位很少很少。。。。

会有影响的

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居巢区15748683708： 拖欠工资我去申请劳动仲裁了 如果劳动局管不了 我该怎么办 - ？
惠邦双鹤： 这个问题,劳动局肯定管,必须的,拖欠工资你去劳动局监察支队投诉单位拖欠工资,他们会解决的,但你要有证据证明你和单位有劳动关系,(劳动合同、社保、工资卡等),如果还有不明白的,你可以打劳动局咨询电话,12333他们会告诉你如何去做.

居巢区15748683708： 我已辞工,就因工资问题.我申请了劳动仲裁.仲裁这段时间里算不算误工?如果算.那么误工费该怎么算呢|?？
惠邦双鹤： 劳动者因提起劳动仲裁而导致误工,请求用人单位支付误工费的,一般不会得到劳动仲裁委员会的支持,因为这项请求不在劳动仲裁委员会的受理范围内. 但这一问题存在一定的地区差异,比如天津地区似乎有相关司法解释支持这项请求. 你不妨把你的误工费请求写进劳动仲裁申请书,得不到支持就算了,如果能得到支持当然更好. 同时,如果你因用人单位不及时足额支付工资,致使你被迫辞职,属法定“非因本人原因”的失业,依法可以领取失业保险金,失业保险金如何领取,你可以去当地街道咨询,每个地方都不一样.

居巢区15748683708： 劳动仲裁期间工资怎么办 - ？
惠邦双鹤： 仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬.单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要求单位支付您正常上班的工资. 如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了.

居巢区15748683708： 申请劳务仲裁可以要回工资吗? - ？
惠邦双鹤： 可以申请劳动仲裁要工资 要求单位按实际出勤日计算工资 需要提供劳动合同,或者能证明劳动关系的证据,出勤卡之类的 提供相应证据,申请劳动仲裁赢的希望才大

居巢区15748683708： 工资给坑了,去劳动局劳动仲裁可以拿回工资吗? - ？
惠邦双鹤： 用人单位开除员工就不给工资,是不合法的,用人单位的行为属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...

居巢区15748683708： 劳动仲裁是否可以帮助要工资? - ？
惠邦双鹤： 如果,只要拖欠的工资,去劳动监察投诉就可以!如果工资数额大,并且没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁!

居巢区15748683708： 因厂里拖工资,我申请了劳动仲裁 - ？
惠邦双鹤： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.

居巢区15748683708： 申请劳动仲裁需要哪些材料?多久有结果?要请律师 吗? - ？
惠邦双鹤： 1、拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 2、你的权益:A.未签劳动合同双倍工资补偿(自入职第二个月起,共11个月工资);B.补缴社保(这个不属仲裁管辖,只能向劳动监察大队举报);C.签订无固定期限劳动合同(超过一年不签合同,视为已签订无固定期限劳动合同);D.支付加班费(这一项要有可靠证据),并给予补偿金. 3、你的权益通过劳动仲裁不一定都能拿到的,通常仲裁员会进行调解,你要有个心理准备. 4、律师不是一定要请的,因为一是水准良莠不齐,二是都不会为你义务劳动.你可以算一算,自己有可能拿回多少钱,请个律师划不划算.其实你花些时间学学《劳动合同法》,再让百度上的热心网友指点一下就行了.

居巢区15748683708： 你认为职员为工资而搞起了官司,烦吗是因公司的原因 ？
惠邦双鹤： 你好,学姐: 按照规定,工资问题首先是申请劳动仲裁,只有对劳动仲裁不服的情况下,才能提起民事诉讼. 工资问题,如果直接打官司,法院是不受理的. 法律面前人人平等,如果自己确实受到委屈,有理有据,为什么不能申请劳动仲裁或者打官司呢? 中国人就这样,很多时候总以对方有什么背景、后台就忍了,正因为这种忍耐才助长了有些人目无法纪,无法无天的行为.要知道,再大的后台在法律面前也是平等的!!

居巢区15748683708： 公司没钱发工资被员工告到劳动仲裁 - ？
惠邦双鹤： 你可以单独申请,只要在劳动仲裁时效内,自己也可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事...