三年未签订劳动合同

工作三年未签劳动合同我该怎么办~

　　就你所述内容，回答如下：
　　一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。
1、《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然没有书面的劳动合同，但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。
2、《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反《劳动合同法》 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，你只要依法维权，肯定能够要回自己的血汗钱‘双倍工资’。
3、《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、社会保险费是可以以现金的方式缴纳和支付的。
三、如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你可以选择如下方法来维权。
1、举报或者投诉：你有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
2、仲裁或者诉讼：你有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
四、证据
1、用人单位未与你订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：
①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；
②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④．考勤记录；
⑤．其它劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、双倍工资。由用人单位负举证责任证明是否有劳动合同，劳动者只要出示工资条或者银行代发工资存折记录证明不是双倍工资即可。
3、社会保险是否缴纳证据。劳动者可以持身份证到当地的‘××市人力资源和社会保障局’查询落实，用人单位是否给自己交纳相关费用，用人单位负举证责任。

朋友，您好，我是来自“社会民生旗舰团”的团员，现来回答您的疑惑：

 

（一）2倍工资的主张会倍仲裁院或法院驳回。

（1）因为2倍工资的时间节点是自用工之日1年内。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）因为已过时效。

2倍工资不属于工资范畴，属于赔偿范畴。因此，时效是1年。现已3年，过时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

 

（二）社保可以主张补缴三年的。

法律依据：《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

（三）该向劳动仲裁部门还是向劳动监察大队申请仲裁？

如果向劳动监察投诉，需要社保经办机构稽核部门对未缴纳社保进行核实。中间多一道程序，时间也长。建议直接申请仲裁，免费的。

 

（四）保险是否可以以现金方式支付？

不会。补缴进入社保基金。并且该个人承担的部分从个人工资中扣除。很可能你还得往里添钱。不过社保有保障啊。

还有，如果同意庭外调解，说白了就是钱的事情。也是可以的。

 

（五）证据：劳动合同带上即可。未缴纳社保的证据由用人单位举证已经替你缴纳，它能举证出来？

 

（六）以未缴纳社保为由辞职（法律依据：劳动合同法第38条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同），申请经济补偿（法律依据：劳动合同法第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿）。补偿3个月工资。

    祝好运！

 

1、可以要求用人单位补交社会保险，但是三年未签订合同，无法再要求支付双倍工资的。
2、保险只能要求补交的，不能直接要求补钱，除非用人单位提出补钱，与你协商。
3、补交社会保险向当地劳动局监察大队投诉就可以的。

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项城市17824875415： 三年没签劳动合同怎么算 - ？
郗垄呋麻： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同.否则用人单位须向劳动者支付第一年除第一个月工资以外的另11个月工资的双倍.自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同.希望以上回答能帮助到您,震远律师事务所竭诚为您服务.

项城市17824875415： 工作3年未签合同怎么办? - ？
郗垄呋麻： 没签也不要紧,劳动合同法有一点很明确 自用人单位与用人产生劳动关系的那天算起 至于怎么证明你们的劳动关系,那就需要你留下工资进账证明或者公司有没有帮你办综合保险卡等等了

项城市17824875415： 三年不签劳动合同 - ？
郗垄呋麻： 用人单位和劳动者三年不签劳动合同且未买社保: 一、你劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费. 1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固...

项城市17824875415： 我在现在的单位已经工作三年了,一直没有签订劳动合同. - ？
郗垄呋麻： 第一个问题:有权支付双倍工资.你好,根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”2.第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.” 第二个问题:1.你有权要求单位帮你补缴社保五险!如果单位不认同你提出的要求,你可以到当地劳动仲裁院申诉.你要保存你自己的工作的证据.希望有帮助到你!

项城市17824875415： 工作三年单位未于劳动者签订劳动合同劳动者有什么权利 - ？
郗垄呋麻： 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位.2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.不按月支付劳动报酬也是违法的.3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险.4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急.但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.

项城市17824875415： 如果工作三年没签劳动合同怎么办? - ？
郗垄呋麻： 超过一个月不满一年未签劳动合同可要求支付双倍工资,超过一年未签合同的视为无固定期限的劳动合同,可要求单位补签书面劳动合同.未交社保可向劳动监察大队投诉.

项城市17824875415： 在公司干了3年,公司未签订劳动合同,现在我自己主动辞职有补偿吗? - ？
郗垄呋麻： 可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

项城市17824875415： 工作满三年未签订劳动合同应有什么权利? - ？
郗垄呋麻： 建立劳动关系应当签订劳动合同,这是我国《劳动法》中明确规定的.但是,在现实生活中由于种种原因,存在着大量事实劳动关系,职工的合同权益往往难以保护.目前劳动力市场供求关系不平衡,签订劳动合同的主动权掌握在用人单位手中.享受社会保险和福利是法律赋予劳动者的权利.与用人单位建立事实劳动关系的劳动者虽然其劳动关系形式有欠缺,但并不因此影响其享受法定权利.也不能免除该单位依法应承担的缴纳社会保险费的义务.

项城市17824875415： 工作3年未签订劳动合同可争取什么合理赔偿 ？
郗垄呋麻： 工作3年未签订劳动合同,可收集证据,到劳动行政部门申诉,争取合理赔偿. 根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在...

项城市17824875415： 我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 - ？
郗垄呋麻： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz