工作三年未签订劳动合同，还能要求双倍工资赔偿吗

工作三年未签订劳动合同，还能要求双倍工资赔偿吗~

工作三年未签订劳动合同，可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

工作三年未签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
法律分析
正常情况下，工资是劳动者的劳动报酬，即：劳动者付出劳动的等价交换物。显然，未签订劳动合同的双倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见，虽然上述规定中使用了工资一词，但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性赔偿金，属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而对用人单位施行的惩罚性措施，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。劳动合同的签订一般就要在工作一个月之后就应该要实施，对于三年没有签订的，劳动者完全是有理由向用人单位申请相应的经济补偿，一般工作的越久所要给出来的费用就会越多，所以，不同的情况就要作不同的处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在没有签订劳动合同的情况下，员工是不能够要求公司双倍工资赔偿的，因为没有签合同就代表不了他是属于这个公司的员工，所以说这个东西的话是不能够签订的。

你好，依据劳动合同法规定，超过一年的无需支付双倍工资了， 双方视为签订无固定期限劳动合同。
法律依据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

只有在未签订合同一年内才可主张双倍工资差额赔偿。三年已经过了双倍工资差额主张期限。但是可以以单位签订劳动合同违法为由主张解除劳动关系，并支付补偿金；补偿金为一年补偿一个月本人工资（近一年月平均工资）。

只有在未签订合同一年内才可主张双倍工资差额赔偿。三年已经过了双倍工资差额主张期限。但是可以以单位签订劳动合同违法为由主张解除劳动关系，并支付补偿金；补偿金为一年补偿一个月本人工资（近一年月平均工资）。

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张掖市18464505182： 劳动者在同一单位工作超过三年,此后单位没有继续签订劳动合同?劳动者能否要求支付双倍工资? - ？
窦乖锋塞： 可以,前面的合同到期,劳动关系终止,从合同到期的第二天起,建立新的劳动关系,如果没有签订劳动合同,第二个月起应该支付双倍工资.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还...

张掖市18464505182： 干了3年以上没签合同可以要求双倍工资吗 - ？
窦乖锋塞： 劳动者工作3年,劳动双方未签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电...

张掖市18464505182： 公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗 - ？
窦乖锋塞： 不可以了,因为你已经超过一年时效期了,不能再要求支付双倍工资了.时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期.

张掖市18464505182： 工作三年没签合同,可以追讨双倍工资吗 - ？
窦乖锋塞： 你好!你可以拿着和店里签的协议及工作牌考勤证明等证据到当地劳动局去申请仲裁.你可以要求企业支付从二零零八年一月一日起的双陪工资,外加四个月的经济补偿,还有如果没有交社保也需要补交.只要你有以前和老板签的那份协议,老板现要你签,你可以拒绝,同样可以去劳动局要求仲裁,仲裁时间一般在一个月内完成,费用不到五十块.祝你成功.

张掖市18464505182： 从入职到现在超过三年公司没有签劳动合同要求公可赔偿双赔工 ？
窦乖锋塞： 您好,您可以向公司所在地的劳动局劳动仲裁中心申请劳动仲裁,公司应该支付你三年工资的二倍赔偿.但您在就职期间已经每月领取了一个月的工资,所以公司再支付给您三年的工资既可. 没有劳动合同的话请找签到表作为证明,没有签到表的话请找证人予以证明.

张掖市18464505182： 入职三年,公司未与我签定劳动合,我辞职能要求11个月的双倍工资吗? - ？
窦乖锋塞： 不能.首先,你没有签合同,其次你是想主动辞职,最后你要求11个月双倍工资实在是太多了!根本就没有可能,你没有签合同,公司完全可以不认,一般被辞退会有三个月或者半年的薪资补偿,你主动辞职人家凭什么补偿你呢.而且你的要求挺高,不会受理的.

张掖市18464505182： 超过三年没签合同那还能伸请一年的双倍工资吗? - ？
窦乖锋塞： 已经超出1年的仲裁时效,无法主张双倍工资.而且你们曾经签过合同,合同到期不续签,双方又无任何表示的话,默认缔结无固定期限劳动关系.而且从双倍工资的条件来看也不符合,双倍工资只适用于初次缔结劳动关系而不签订合同的情形,你们缔结劳动关系时是有合同的,只是过期了而已.所以即使你现在以无劳动合同为由解除劳动关系,都不一定有补偿.

张掖市18464505182： 1、 用工三年,未予劳动者签订劳动合同,是否需无条件支付劳动者11个月双倍工资的赔偿. - ？
窦乖锋塞： 未签订劳动合同,是需要支付双倍工资赔偿的,如果没缴纳社保,还要补缴社保和支付经济补偿.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

张掖市18464505182： 我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 - ？
窦乖锋塞： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz

张掖市18464505182： 我在公司工作了已有3年多时间了.从未签订过劳动合同.8月份被老板辞退 请问我能向公司要求工资双倍赔偿吗 - ？
窦乖锋塞： 可以要求11个月的双倍工资赔偿,每工作满1年补偿一个月工资,没提前30天通知你解雇 ,补偿一个月的工资