未签订劳动合同超过一年如何处理

未签订劳动合同超过一年如何处理~

法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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松原市19391971150： 工作一年没给签劳动合同怎么处理 - ？
曾峡甲磺： 您好,很高兴为您解答: 如果超过一年没有签订劳动合同那么劳动合同自动转为无固定期限劳动合同 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...

松原市19391971150： 如果一年未签订劳动合同应当如何处理 - ？
曾峡甲磺： 按法律规定,你已经与对方建立了无固定期限劳动合同,对方要解雇你,属于违法解除劳动合同,你可以要求对方经济赔偿;未建立书面劳动合同,对方还应给付一年工资二倍的赔偿金.案情较为复杂,建议当面咨询律师.

松原市19391971150： 用人单位超过一年未签合同应如何赔偿 - ？
曾峡甲磺： 1. 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同.2. 你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月).如果解除劳动关系还可以主张经济补偿金.3. 劳动仲裁时效为一年!4. 相关法条:劳动合同法第10、46、47、82条等等.

松原市19391971150： 工作超过一年了,也没订立书面劳动合同,公司该怎么赔偿? - ？
曾峡甲磺： 超过一年未订立书面合同,视为单位与你订立了无固定期限劳动合同,但单位仍需要与你订立书面合同,否则要向劳动者支付二倍工资.

松原市19391971150： 用人单位超过一年未与我签订劳动合同,我该如何申请赔偿 - ？
曾峡甲磺： 你可以要求拖欠的工资和11个月的双倍工资,社保你可以要求,也能获得支持,但执行的可能性不太大,但工资是没什么问题的 双倍工资标准是按照你的实际工资来计算

松原市19391971150： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
曾峡甲磺： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...

松原市19391971150： 怎么处理?我没有签合同超出一年?我没有签合同超出一年,公司也没有 ？
曾峡甲磺： 你好,可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额,以及经济补偿金,谢谢,望好评!

松原市19391971150： 没签劳动合同离职超过一年了还能要求赔偿吗 - ？
曾峡甲磺： 法律分析:超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.每月支付二倍的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同....

松原市19391971150： 用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年怎么办 - ？
曾峡甲磺：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年的,视为签订无固定期限合同,也就是说无论其是否愿意,法律已经确认了其关系.

松原市19391971150： 超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿 - ？
曾峡甲磺： 1、公司的行为属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施...