工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？

工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？~

您好，很高兴为您解答，没交社保的可以要求公司补交社保，没签合同的可以要求公司承担双倍工资补偿（补偿11个月工资）。【摘要】
工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？【提问】
您好，很高兴为您解答，没交社保的可以要求公司补交社保，没签合同的可以要求公司承担双倍工资补偿（补偿11个月工资）。【回答】
补偿工资是按当地平均工资算？还是按最低工资算？还是按我平均工资算。【提问】
你自己的工资【回答】
我工资流水是通过微信转账，而且只有一部分有转账备注（xx月工资），实际每个月都有工资发放。【提问】
这样能申请仲裁吗【提问】
可以【回答】
超过3年是不是就视为自动签署无固定期限合同？【提问】
是到劳动局申请仲裁还是在法院起诉？需要准备些什么材料？【提问】
你可以先去劳动局投诉，让监察大队介入【回答】
需要准备些什么材料？【提问】
人直接去找工作人【回答】
工作人员【回答】

可以双倍工资补交社保。
一、工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照满3年不满3.5年的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金，如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同有哪些风险?
1、未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动法》规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
工作三年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保是违法行为，劳动者可以去投诉。不签劳动合同用人单位面临支付双倍工资的风险，还可能引发签订无固定期限劳动合同。不签劳动合同，用人单位不能以试用期不合格为理由，辞退员工，也不能免除单位为员工缴纳社保的义务。

按照现有的这种法律规定来说，如果工作时候没有签劳动合同是相对来说公司违法的，这个时候如果已经工作三年以上，这个时候可以提起劳动仲裁，然后提交你相对应的这种工资标准，到当地的这种劳动仲裁委员会，一般情况下是根据你的工作年限，也就是三天的这个时间赔偿你，大约是6个月的工资。需要你提供完善的这种每个月的发放工资的证明，或者是工友的证明都是可以的。

没交社保的可以要求公司补交社保，没签合同的可以要求公司承担双倍工资补偿（补偿11个月工资）。

你在公司工作三年，没有签劳动合同，没有交社保，你现在要赔偿。但首先搞清楚你在公司工作性质如果是临时工，是得不到赔偿的。如果不是临时工，是公司正常途径招录进去的，则可以通过劳动监察部门干预得到补偿。

可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。

该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。

这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

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阿克苏地区17686075351： 在公司工作3年了没签合同没买社保我该怎么办 ？
翁炎败酱： 公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

阿克苏地区17686075351： 在一个单位工作三年没签合同没交保险能够要求哪些赔偿? - ？
翁炎败酱： 1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同,参照《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...

阿克苏地区17686075351： 你好我问问我在单位上班快三年了没有签劳动合同没有交社保这样可以赔吗 - ？
翁炎败酱： 楼主你好 你这个情况单位违反了劳动法 如果你不去劳动监察部门举报 或者起诉的话 单位不会主动赔给你的 按一般情况 单位应该补偿你这几年的社保 并承担违法责任 具体数额 根据你所在地的经济发展情况和你本人工资数额以及你所在公司具体情况而定 一般按《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付你二倍的工资 楼主请采纳

阿克苏地区17686075351： 本人在一个公司上班已有三年,公司从来没有给我签过劳动合同和缴纳社保 - ？
翁炎败酱： 根据你叙述的情况,本律师回复如下:1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、需要积极搜集劳动关系存续的证...

阿克苏地区17686075351： 我在公司上班三年多了,公司没有和我签劳动合同也没有交社保,现在我想辞职,请向我能得到什么赔偿?？
翁炎败酱： 您好!根据你的描述, 第一、你可以要求公司为你缴纳社会保险. 第二、你可以要求支付双倍工资 第三、可以要求支付经济补偿金 第四、根据你的特殊情形,还可以要求......... 以上建议,仅供参考.

阿克苏地区17686075351： 未签合同,没买任何的保险工作3年, - ？
翁炎败酱： 可以进行劳动仲裁.《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳.即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款.

阿克苏地区17686075351： 给老板工作了3年,没有和我签劳动合同也没有缴纳社保,还可以要求二倍赔偿吗 - ？
翁炎败酱： 假如离职没超过一年,可以要求二倍赔偿,同时可以要求赔偿没为你缴纳社保造成的损失.

阿克苏地区17686075351： 工作三年了单位不签劳动合同,不买社保,若本人辞职可申请双倍工资和 - ？
翁炎败酱： 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 没合同的双倍工资是入职一年内可以要求单位支付,你工作年限早过了时效了 社保可以去社保局稽核部门投诉单位要求补交 没办法协商补偿金,可以...

阿克苏地区17686075351： 没签合同工作三年!没给交社保!如何取证? - ？
翁炎败酱： 工资表或厂牌、入厂表等可以证明你在该单位工作的证明材料都可以的,工伤保险也是一个证明来的,你应该可以要求单位给你补缴社保或要求其他补偿.具体咨询当地的劳动保障局.

阿克苏地区17686075351： 工作三年,用人单位未依法签订劳动合同.也没有缴纳社保. - ？
翁炎败酱： 目前社保是属于企业强制缴纳范围,可以要求缴纳在职期间社保.没有签订劳动合同的情况,也是可能通过一些举证的方式来证实与企业的劳务雇佣关系.认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证...