上班好几年一直没有签劳动合同

~

法律主观：

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够 证明劳动关系 即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 相关法律依据如下： 《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下： （1） 劳动关系证明 。 证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可 （2）身份证明。 证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、 户口本复印件 、驾驶证复印件，合法证件即可 （3）工资数额证明。 这是你索要 经济补偿金 的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。 （4）加班加点证明。 因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。 （5）年终奖证明。 你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

---

镇赉县18770191859： 我在一个单位工作了五六年、都没跟我签合同 - ？
偶菁立文： 1、你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 2、按照《劳动合同法》规定:新职工在入职后1个月内,必须签定劳动合同,超出一个月不足一年的,按双倍工资支付;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

镇赉县18770191859： 工作6年未签订劳动合同,急需帮助 - ？
偶菁立文： 您好,朋友,我给您的法律建议如下: 1、您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿. 2、可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金. 3、如果证据充分,还可以要求加班费用. 4、可以要公司补交自用工以来的社保. 5、对于双倍工资补偿只能从08年2月1日起算、 希望我的答案能够对您有所帮助,如果还有什么不明白的可以HI我

镇赉县18770191859： 我在现在的单位已经工作三年了,一直没有签订劳动合同. - ？
偶菁立文： 第一个问题:有权支付双倍工资.你好,根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”2.第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.” 第二个问题:1.你有权要求单位帮你补缴社保五险!如果单位不认同你提出的要求,你可以到当地劳动仲裁院申诉.你要保存你自己的工作的证据.希望有帮助到你!

镇赉县18770191859： 我上班六年公司一直没签劳动合同怎么办 - ？
偶菁立文： 可以向用人单位要求赔偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

镇赉县18770191859： 本人在一家单位至目前工作已满十年,但一直未签订劳动合同,工资发放形式为现金形式. - ？
偶菁立文： 根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签署劳动合同的,劳动者可提出赔偿要求.另外,如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同,就视作与劳动者签订了无固定期限劳动合同.

镇赉县18770191859： 我在一个公司工作了五年多,可是公司一直没有和我签订合同 - ？
偶菁立文： 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...

镇赉县18770191859： 工作几年没有签定劳动合同现在我自己不干了可以得到什么补偿 - ？
偶菁立文： 即使没有签订劳动合同,但是根据国家劳动法规定,只要单位支付你工资,你在单位劳动,单位与你存在事实劳动关系,有相关的凭证(如工资条、银行流水帐等),按照劳动法规定,要是单位借聘你,工作每满一年,需要支付你多一个月的工资,但是按照你的情况,自己离开的话,一般是没有什么补偿的.

镇赉县18770191859： 工作三年了,一直都没有签定合同 - ？
偶菁立文： 劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...

镇赉县18770191859： 工作7年一直未签订劳动合同,现在想辞职能要求那些补偿? - ？
偶菁立文： 用人单位聘用劳动者,建立劳动关系,必须签订劳动合同, 同时必须依法缴纳社会保险.试用期是在劳动合同内,决不是试用期满了再签订劳动合同.所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳.单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没...

镇赉县18770191859： 工作六年公司一直不签劳动合同怎么办 - ？
偶菁立文： 从法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同,可以要求公司补办手续.至于未签合同应当支付的11个月二倍工资,因为超过法律规定的仲裁时效已经难以主张(劳动合同法第十四条、八十二条,劳动合同法实施条例第七条,劳动争议仲裁调解法第二十七条).不想干下去,可以以公司用工六年未签合同违反劳动合同法第十条强制性规定为由,依据劳动合同法第三十八条(六)款、劳动合同法实施条例第十八条(十)款规定书面告知公司解除劳动关系,并依据劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定支付六个月工资的经济补偿金.