3年未签劳动合同赔偿吗

3年未签劳动合同赔偿吗~

用人单位三年未与劳动者 签订劳动合同 ，用人单位需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 劳动合同法 》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本 法规 定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析：工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下: 1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日，支付劳动者两倍工资2、因此工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3年未签劳动合同是需要给予赔偿的，具体的原因如下：
1、按照规定，3年未签劳动合同是需要赔偿双倍工资：
（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；
（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2、按照规定，3年未签劳动合同是需要主张实际工作的工资、社保：
（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；
（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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怀远县17261629874： 在公司干了3年,公司未签订劳动合同,现在我自己主动辞职有补偿吗? - ？
曾泉倍珞： 可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

怀远县17261629874： 我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 - ？
曾泉倍珞： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz

怀远县17261629874： 我在现在的公司3年了没签定劳动合同,我要辞职,有补偿吗? - ？
曾泉倍珞： 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面...

怀远县17261629874： 在单位工作三年了,没签合同该怎样赔偿 - ？
曾泉倍珞： 你可得到的大概赔偿: 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的. 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金

怀远县17261629874： 未签合同的3年期间,能补偿吗?后3年有签订.现离职单位能补有多少经济补偿金? - ？
曾泉倍珞： 只要你有足够证据证明未签合同的3年确在该单位工作,离职可按实际工作年限计算经济补偿金,一年工作时间折算一个月应付工资,不满六个月工作时间按按个月应付工资折算.另外离职的情形有很多,有用人单位违法解约或合同期满单位不同意续签、合同期满个人不续签、合同期未满个人辞职(也就是双方协商解除).不同的情形支付经济补偿/赔偿是不一样的,所以麻烦楼主解释一下.不是拆台,实事求是——“现在自己要求辞职,没有经济补偿金”是没有法律依据的(只要自己辞职的原因在劳动合同法第三十八条内,如拖欠工资、未缴社保等).

怀远县17261629874： 工作3年未签订劳动合同可争取什么合理赔偿 ？
曾泉倍珞： 工作3年未签订劳动合同,可收集证据,到劳动行政部门申诉,争取合理赔偿. 根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在...

怀远县17261629874： 工作三年未签订劳动合同,还能要求双倍工资赔偿吗 - ？
曾泉倍珞： 工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单...

怀远县17261629874： 上班三年了没签劳动合同,还可以要求双倍工资赔偿吗 - ？
曾泉倍珞： 这个已经过了可以要求双倍工资的时间了,不过,这种情况视为你已经和单位之间形成了无固定期限的劳动合同.

怀远县17261629874： 1、 用工三年,未予劳动者签订劳动合同,是否需无条件支付劳动者11个月双倍工资的赔偿. - ？
曾泉倍珞： 未签订劳动合同,是需要支付双倍工资赔偿的,如果没缴纳社保,还要补缴社保和支付经济补偿.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

怀远县17261629874： 我在现在的公司任职三年了,公司一直未和我签订劳动合同,我现在想辞职,能得到相应的赔偿吗? - ？
曾泉倍珞： 1、单位一直未为您交纳社会保险,因此您可以依据相关法律规定,向单位提出解除劳动关系,但需提前一个月书面通知用人单位.法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)...