银行裁员一般裁哪些人
以下几种情况最容易被裁员：
1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
5、《劳动合同法》(2012修正) 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
每次经济降温时，我们都可以看到大量裁员的出现，而这样的裁员，折射出实体经济发展中的无奈与必然。
很多人认为，压垮实体的“真凶”是电商。实际是，互联网竞争实际上更为惨烈，那是华丽的车轮战，通过价格碾压来实现自己的价值。
法律分析：以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
银行裁员一般裁哪些人
1、普通员工。银行可能会裁掉一些业务部门的员工，以减少成本和提高效率，通常会优先考虑裁掉那些表现不佳或者业务需求不足的员工。2、外部顾问。外部顾问通常会提供一些咨询服务和技术支持，但是这种服务也需要支付一定的费用，如果银行的盈利能力受到影响，那么银行就需要裁掉一些外部顾问。3、中层管理人员。
银行裁员一般裁哪些人
1. 普通员工：银行可能裁减某些业务部门的普通员工，以降低成本和提升运营效率。在裁员过程中，通常会优先考虑那些业绩不佳或业务需求不足的员工。2. 外部顾问：银行有时会依赖外部顾问提供咨询服务和技术支持，但这需要支付费用。如果银行盈利能力受损，可能会减少外部顾问的数量以节约成本。3. 中层管理人...
企业裁员一般裁哪些人
1、企业在进行经济性裁员时，通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工；2、这些员工可能包括业绩不佳、技能不符合企业需求变化、或者是合同期满且企业不打算续签的人员；3、同时，在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象；4、此外，企业在调整经营策略或者进行结构优化时，与新...
银行裁员一般裁哪些人
法律分析：以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些...
裁员一般优先裁哪些人
2. 公司的裁员通常会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。那些经常利用公司资源进行私事、浪费公司资源的人，由于平时表现不佳，也很可能出现在裁员名单上。3. 根据《劳动合同法》的规定，在裁员后六个月内，如果公司重新招聘员工，必须通知之前被裁员的员工，并且在同等条件下...
裁员一般优先裁哪些人
1、会优先裁减那些工作表现不佳、无法达到企业要求的员工，这些员工会因工作能力不足、责任心不强、工作态度不端正等问题而被视为裁员的主要对象。2、随着科技的发展和企业流程的优化，许多重复性工作可以被自动化或外包，从事重复性工作的员工会成为裁员的对象，尤其是当这些工作可以通过技术手段替代时。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
公司裁员，一般会裁以下类型的员工。一、刺头型。这类员工你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，不仅讨厌，还巴不得除之而后快！二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。...
裁员一般优先裁哪些人
1、单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等2、公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工，业绩水平比较低的员工，或者是低价值的员工，经常假公济私，浪费公司资源的这些人，基本上都是平时的...
裁员哪些人受法律保护
企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用：第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工；第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工；第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工；第四、患病和非因工负伤，在医疗期内的员工；第五，在孕期、产期、哺乳期...
裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁那些人，实际上，裁员决策通常基于公司的财务状况和业务需求。一般来说，以下几类员工最有可能被裁员：1. 工资相对较高的员工：公司通常会优先裁减高工资的员工，因为他们的替代成本较高。2. 岗位非核心业务的员工：如果公司正在重组业务或调整部门，那么非核心岗位的员工就可能成为优先裁员的...
须馨金荞： 银行一般不会有不公正的现象的,毕竟银行不是个人行为,那是企业行为,很多政策也不是所有的行长说了算的.
淮阴区17793604345： 裁员会裁掉哪些人 - ？
须馨金荞： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
淮阴区17793604345： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
须馨金荞： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
淮阴区17793604345： 多少岁会被银行裁员 - ？
须馨金荞： 一般不会被裁.可以续签.
淮阴区17793604345： 银行裁员为什么还招聘 - ？
须馨金荞： 银行裁员是为了留下精英干将,这样才能保证自己行里的业绩,而裁员势必造成人员不足,这时候只能补充新鲜血液,因此今年银行招聘的人数相对较多,先别管以后会怎样,起码今年意味着同学们有了更大的机会进入银行,报考的人数变化不...
淮阴区17793604345： 一般裁员的时候裁哪些人 - ？
须馨金荞： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
淮阴区17793604345： 今年银行什么时候裁员 - ？
须馨金荞： 各个银行时间是不一样的. 预言大师凯文凯利已经预测:“二十年内,传统银行会消失.”现在看来,根本不需要,就在这几年. 也许很快,你曾经去排队的银行网点,就突然不见了.以前常去取现金的ATM机,也说没就没了. 你更会发现,...
淮阴区17793604345： 工行劳务派遣员工被裁的几率大吗? - ？
须馨金荞： 我来回答你吧 内行回答总比外行来的准确 虽然我很不想回答这个幼稚的问题的 裁掉 对于派遣的员工来说再正常不过了 1楼说的不错 只要你认认真真的工作 理论上是不会被裁掉的 但是派遣的 说难听一点毕竟就是临时工 虽然有正式的合同 但真...
淮阴区17793604345： 银联卡和信用卡有什么不同 - ？
须馨金荞： 我国的银行卡分为信用卡和借记卡,其中信用卡又分为贷记卡和准贷记卡,借记卡不属于信用卡的范围,不能透支消费.贷记卡是发卡银行给与持卡人一定的信用额度,持卡人可以在信用额度内先消费、后还款的信用卡;准贷记卡是指持卡人须...
淮阴区17793604345： 中国四大银行裁员是怎么回事 不会倒闭吧? - ？
须馨金荞： 银行都是企业,即使倒闭也算正常,至少目前还没有银行倒闭,裁员这种情况倒是有.
