裁员一般优先裁哪些人
2、公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工，业绩水平比较低的员工，或者是低价值的员工，经常假公济私，浪费公司资源的这些人，基本上都是平时的表现就并不是特别优秀的，这部分员工就很有可能在裁员的名单当中
法律依据：
《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
《劳动法》第二十七条，以及苏政发157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁哪些人 裁员一般优先裁的人有这四种，第一种优先裁的人是资历最浅的员工，第二种优先裁的人是绩效水平最低的员工，第三种优先裁的人是低价值员工，第四种优先裁的人是经常假公济私浪费公司资源的人。下面是关于“裁员一般优先裁哪些人”的内容，感兴趣的小伙伴可以继续往下...
裁员一般优先裁哪些人
低绩效员工、重复性工作员工等。1、会优先裁减那些工作表现不佳、无法达到企业要求的员工，这些员工会因工作能力不足、责任心不强、工作态度不端正等问题而被视为裁员的主要对象。2、随着科技的发展和企业流程的优化，许多重复性工作可以被自动化或外包，从事重复性工作的员工会成为裁员的对象，尤其是当...
裁员一般优先裁哪些人
且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。公司裁员应当优先录用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?
1. 公司裁员时，通常会首先考虑裁减那些工作效率低下或态度不端正的员工。2. 为了避免被裁员，员工应当通过实际行动展现自己的能力和价值，让公司认识到自己对企业的贡献。3. 在经济压力下，公司可能会倾向于解雇那些不能为公司带来效益的员工，尤其是那些工作效率极低的人。4. 这类员工可能认为公司不会...
裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。在公司工作1到3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最...
企业裁员一般裁哪些人
仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
在企业中，如果一位员工的工作职责可以轻易地由其他人取代，且替代成本低廉，那么在裁员时，这类员工往往会被优先考虑。因为他们的离职对公司的运营影响较小，且企业可以随时从人才市场中招聘到类似的人才来填补空缺。2、裁员成本较低的员工 在决定裁员时，成本是一个重要的考量因素。通常，企业会优先考虑...
用人单位裁员时,应当优先考虑留用的是哪些人呢
法律分析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢？根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术\/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
公司裁员一般裁哪些人
1. 裁员时，公司倾向于首先裁减那些对公司贡献较小的人员。这意味着，如果员工的工作对公司整体利益贡献有限，他们可能成为裁员的优先对象。2. 另外，公司经常首先考虑解雇试用期内的员工。这样做成本较低，且管理层通常不会有太多心理负担。3. 对于在公司工作1至3年、岗位替代性高且非关键职位的员工，...
周省络泰： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
金平区18733482784： 用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 - ？
周省络泰： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
金平区18733482784： 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人 - ？
周省络泰： 在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行,这一切都将从此改变. ...
金平区18733482784： 裁员裁什么样的人 - ？
周省络泰： 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举. 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
金平区18733482784： 老板要裁员一般会裁哪些人? - ？
周省络泰： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
金平区18733482784： 公司改制裁员应优先留下哪些人员呢? ？
周省络泰： 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
金平区18733482784： 单位裁员应优先留用哪些人 - ？
周省络泰： 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
金平区18733482784： 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? - ？
周省络泰： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合
金平区18733482784： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
周省络泰： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消...
金平区18733482784： 用人单位经济性裁员时,应当优先留用什么人 - ？
周省络泰： 留住核心人员.能为公司带来利润的老总、市场、技术人员,财务、平面等可以外聘.
