公司裁员，会优先裁掉哪些员工？要如何避免自己被裁？
公司裁员，一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，不仅讨厌，还巴不得除之而后快！
二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
四、怨妇型。这类员工整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
五、没关系的或和领导不亲近的员工。这个毋庸置疑，就算你能力再强，只要不是掌握公司的核心技术、核心销售，只要没有到公司完全离不开你的角度，都有可能被裁掉。而公司裁员，一般都是先由各部门领导去评估和提报裁员对象。而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象。
职场中，要如何避免自己被裁？
想要立足职场，不被裁员浪潮波及，只有一个办法：让企业和领导觉得你有留下来的价值。
1，你必须要打造你的不可替代性。一个职场人能否在职场立于不败之地，关键是看你的不可替代性有多强。如果你的工作，谁都可以代替你来做，你觉得你会有被企业留下来的必要吗？所以，每一个职场人，都要努力打造自己的不可替代性，这个不可替代性可以是你的技能，可以是你的人脉，也可以是你的资源，反正而言，只要你的不可替代性越强，你被辞退裁员的可能性就越小。
2，你必须塑造积极进取的工作态度。如果你的不可替代性没有这么高，那就有从其他方面进行弥补。积极进取的工作态度，也许可以算是一个比较好的方向。
在职场上，有能力有态度的人是最受青睐的，而能力略差但态度积极的人也是受欢迎的。如果职场上你连基本的工作态度都没有，成天怠惰、慵懒、抱怨、负面情绪一大堆，这样的人，你的领导绝对是把你纳入第一批的淘汰对象。
公司会优先裁掉那些平平无奇，非常平庸的员工，对于那些老实的不懂变通的员工，虽然他们在工作中没有太多的过错，但是这样的人并不能够给公司带来更多的效益，所以公司是会裁掉他们；在工作中应要努力提高自己的工作能力，主动的和公司中的其他同事打好关系，在领导面前积极表现自己的能力。
如果一个公司进行裁员的话，就证明这个公司的经济效率并不是那么高，所以需要裁掉一些不能给公司创造效率的人，那么这个时候肯定会裁掉效率特别低下的员工。这种效率低下的员工其实就像是吃白粮的人，觉得老板看不到自己，所以即使别人的工作完成的特别好，也不害怕自己会被老板发现，因为这种人太厚脸皮了。公司裁人肯定不会裁掉特别有实力的人，毕竟公司还需要这种人创造效益，除非这个公司不想再生存下去了。
应该会裁掉目前公司不太需要职位的那些员工，应该会裁掉业绩比较垫底的员工。
公司裁员的话，一般会裁掉那些对于公司没有多大帮助的人，对于公司来说的话，这些人是可有可无的，因此的话，我们也要提高自己在公司的能力
在公司准备裁员时,会先裁哪些员工呢?有没有什么优先顺序?
用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当...
公司裁员年限长的可以优先留下吗
法律分析：法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 ...
公司在裁员的时候,会优先裁掉哪些员工?原因是什么?
他们一般会优先裁掉那些工作业绩不好的员工，还有拿着高工资而做的事情是和普通一员工一样的员工等。这些人会被裁掉是因为对公司来说他们创造的价值不够多。企业效益不好的时候，他们会想办法缩减成本，这时候他们可能会裁人。在裁员活动当中，最先裁掉的通常是以下这类员工：不遵守公司制度的员工会被...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免被公司裁员?
新入职场的员工如果态度傲慢，不尊重他人，可能会给领导留下不佳印象。在职场中，友善、乐于助人的员工更容易留下来。相反，如果员工性格孤僻或缺乏礼貌，可能会在公司面临危机时首先被裁。总之，通过不断提升自己、积极表现和维护良好的人际关系，员工可以增加自己在公司中的地位，降低被裁员的风险。
公司裁员优先顺序
一、正面回答裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。二、分析裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为...
裁员一般优先裁哪些人
高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
任何公司都有两种人，一种是用了一种工作经验，工作了5-10年的人，还有另外一种人，持续的在一个行业不断的摸索创新，工作了5-10年的人，如果公司需要裁员，裁掉的一定是前者，用了一种工作经验，工作5-10年的人，说真的，这种人对工作没有太多的贡献。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
五、没关系的或和领导不亲近的员工。这个毋庸置疑，就算你能力再强，只要不是掌握公司的核心技术、核心销售，只要没有到公司完全离不开你的角度，都有可能被裁掉。而公司裁员，一般都是先由各部门领导去评估和提报裁员对象。而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除...
公司裁员年限长的是否能优先留下
法律分析：法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 ...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?
公司裁员，会优先裁掉效率比较低的员工，又或者是偷奸耍滑的员工。要想避免自己被裁掉，那么就需要展现自己的实力，让公司看到自己的价值。如果一个公司进行裁员的话，就证明这个公司的经济效率并不是那么高，所以需要裁掉一些不能给公司创造效率的人，那么这个时候肯定会裁掉效率特别低下的员工。这种效率...
汤陈复方： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
策勒县17273359444： 老板要裁员一般会裁哪些人? - ？
汤陈复方： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
策勒县17273359444： 裁员裁什么样的人 - ？
汤陈复方： 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举. 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
策勒县17273359444： 用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 - ？
汤陈复方： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
策勒县17273359444： 《劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人 - ？
汤陈复方： 在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行,这一切都将从此改变. ...
策勒县17273359444： 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? - ？
汤陈复方： 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合
策勒县17273359444： 裁员的时候哪些员工应该优先留用,哪些员工不能裁撤? - ？
汤陈复方： 李先奇律师解答:您好,很高兴回答您提出的关于裁员的问题.的法律程序是这样的:一、裁员的时候哪些员工应该优先留用?依据劳动合同法的规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的...
策勒县17273359444： 公司改制裁员应优先留下哪些人员呢? ？
汤陈复方： 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
策勒县17273359444： 用人单位经济性裁员时,应当优先留用什么人 - ？
汤陈复方： 留住核心人员.能为公司带来利润的老总、市场、技术人员,财务、平面等可以外聘.
