企业裁员一般裁哪些人
1、企业在进行经济性裁员时，通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工；
2、这些员工可能包括业绩不佳、技能不符合企业需求变化、或者是合同期满且企业不打算续签的人员；
3、同时，在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象；
4、此外，企业在调整经营策略或者进行结构优化时，与新的业务方向不匹配的员工也可能被裁减。
企业裁员的考虑因素：
1、工作表现：通常首先考虑工作表现不佳的员工；
2、岗位重要性：对企业贡献较小或可替代性高的岗位可能优先裁减；
3、工作年限：有时候企业会考虑员工的工作年限，可能会优先裁减新员工；
4、薪酬水平：高薪酬员工在成本削减时可能面临较大风险；
5、劳动合同：合同即将到期或合同条件允许的员工可能更容易被裁减。
综上所述，在企业进行经济性裁员时，通常会裁减的是不受特殊法律保护、业绩不佳、技能不符、合同到期不续签、试用期表现不佳，以及不符合企业新业务方向的普通员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业裁员一般裁哪些人
1、企业在进行经济性裁员时，通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工；2、这些员工可能包括业绩不佳、技能不符合企业需求变化、或者是合同期满且企业不打算续签的人员；3、同时，在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象；4、此外，企业在调整经营策略或者进行结构优化时，与新...
公司裁员优先裁哪些人
3、没有团队合作精神的人也会优先被公司裁掉，公司遇到危机时，只有每个人团结合作才能共度难关，一个人单打独斗效果很差，而且这类人往往不爱听指挥，所以也会被裁员。4、不认可公司的人会被优先裁掉，这类人总是觉得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是这类人，而且他们还不利于...
公司裁员一般会裁哪些人
法律分析：企业可以裁减除下列人员以外的人员:一、从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期、产期、哺...
一般公司裁员对象会选择谁
法律分析：在公司裁员过程中，通常会优先考虑以下几类员工：1. 新入职的员工，因为他们在公司的时间较短，高层可能认为他们对于公司运营的影响较小。2. 绩效不佳的员工，特别是那些工资与业绩不匹配的员工。3. 被认为价值较低的员工，包括那些人力资本价值低和晋升潜力小的员工。4. 那些经常利用公司资源...
裁员一般优先裁哪些人
1、单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等2、公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工，业绩水平比较低的员工，或者是低价值的员工，经常假公济私，浪费公司资源的这些人，基本上都是平时的...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
1、容易被替代的员工 在企业中，如果一位员工的工作职责可以轻易地由其他人取代，且替代成本低廉，那么在裁员时，这类员工往往会被优先考虑。因为他们的离职对公司的运营影响较小，且企业可以随时从人才市场中招聘到类似的人才来填补空缺。2、裁员成本较低的员工 在决定裁员时，成本是一个重要的考量因素...
公司裁员裁哪些人
3. 低价值员工：包括那些被认为贡献有限、晋升潜力低的员工，他们通常会被列入裁员考虑范围。4. 滥用公司资源的员工：在企业面临困境时，那些经常假公济私、浪费公司资源的人很可能会被优先裁减，因为他们被视为加剧公司困境的因素。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十一条规定，当用人单位因特定...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
公司裁员，一般会裁以下类型的员工。一、刺头型。这类员工你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，不仅讨厌，还巴不得除之而后快！二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。...
裁员一般优先裁哪些人
1、会优先裁减那些工作表现不佳、无法达到企业要求的员工，这些员工会因工作能力不足、责任心不强、工作态度不端正等问题而被视为裁员的主要对象。2、随着科技的发展和企业流程的优化，许多重复性工作可以被自动化或外包，从事重复性工作的员工会成为裁员的对象，尤其是当这些工作可以通过技术手段替代时。
裁员一般优先裁哪些人
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果公司因经济性裁员需要解雇20人以上或解雇不足20人但占职工总数10%以上的员工，必须提前30天通知工会或全体职工，并听取他们的意见。裁员方案在向劳动行政部门报告并获得批准后方可实施。在裁员时，应优先留用与公司签订较长期限固定期限劳动合同、无...
玉帖降压： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
绥宁县17148979823： 裁员会裁掉哪些人 - ？
玉帖降压： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
绥宁县17148979823： 一般裁员的时候裁哪些人 - ？
玉帖降压： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
绥宁县17148979823： 裁员有人数限制吗 ？
玉帖降压： 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
绥宁县17148979823： 企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁 - ？
玉帖降压： 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员. 根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的; 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员,将面临违法解除劳动合同的风险.
绥宁县17148979823： 现在是不是很多公司都在裁员? - ？
玉帖降压： 企业裁员都是裁掉哪些人?以下人员:1. 没能力且整天抱怨,消极怠工,传播负能量的,牢骚满腹的;不干事,且唠叨工资低的;2. 因业务调整,裁掉不干的业务,那么干这个业务的人也就要裁掉了;你要是组织想留下的那批,他们会想办法把你留下,如果想让你走,有无数个理由;关键看你是那波的;你不用担心裁员,你又不是被裁掉的对象;说的比较直白,请见谅;
绥宁县17148979823： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
玉帖降压： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
绥宁县17148979823： 公司裁员一般是裁老员工还是新员工? - ？
玉帖降压： 按常理来说一般是新员工了
绥宁县17148979823： 一般公司被吞并后会裁那些工种的员工? - ？
玉帖降压： 你说的这几个岗位,下面的员工不一定会换,但主管或经理级的会换,这是公司的命脉.老板会将这些掌握在自己手里
绥宁县17148979823： 谁知道企业裁员有什么规定? - ？
玉帖降压： ★一、裁员的前提:1、依企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、因劳动合同订立时所依客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无...
