产假工资如何算
1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间还有增加，比如四川省规定另外给予60天产假，纯哺乳的还可享有一个月的假期。
2、产假的工资。一般用人单位都要交生育保险，这样生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销，另外产假期间的津贴也就是产假工资，也由社保基金发放。这个不包括单位后来给的那三个月的期限，一般只包括98天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定
法定节假日带薪休假工资如何计算
计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。一、基本工资的确定 基本工资是计算法定节假日带薪休假工资的基础。通常情况下，基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的固定工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等浮动性收入。劳动...
节假日工资如何计算是正确的?
节假日工资正确的计算方式是根据劳动者的基本工资结合节假日加班的时长确定的。按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 一、节假日工资如何计算是正确的？1、在标准工作日内安排劳动者延长...
带薪休假工资如何计算
带薪休假工资的计算通常根据员工的工资水平和休假期间的工作天数来确定。下面是一种常见的计算方法：1. 计算每日工资：将员工的月薪除以工作日数（通常为22个工作日），即可得到每日工资。2. 确定休假天数：确定员工要休假的天数。这可能是根据公司政策，员工合同或劳动法规定的法定休假天数。3. 计算带薪休...
劳动法带薪休假工资怎么算
带薪休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资／月计薪天数*休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
劳动法规定法定节假日工资怎么算
劳动法规定法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（4）劳动者在法定休假日和...
员工请事假工资如何计算?
员工请事假工资如何计算在法律中没有明确的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，一般情况是会按每月应得的工资减去请事假天数的工资，最后就可以获得实际到手的工资，这都是可以协商的。 一、员工请事假工资如何计算？1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章...
请假扣工资的计算方法请假扣工资如何计算
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
请假一个月工资怎么发
职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80％。请假工资计算方法：员工...
法定假工资怎么算
法定假工资的算法是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：1、发生自然...
一般带薪休假工资怎么算
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后...
丹喻波立： 1、保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、产前假:工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.3、产假:领生育津贴
牟定县19216832304： 产假工资的计算方法是怎样的 ？
丹喻波立： 1、产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付.而女性职工享受的产假不少于九十天,产假期间,用人单位需按规定支付相应的工资.2、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
牟定县19216832304： 产假工资怎么计算? - ？
丹喻波立： 产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假.我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制.实践中,各省、自治...
牟定县19216832304： 杭州市产假工资计算 - ？
丹喻波立： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.以最低的1786.55元计算,98天的产假工资为5836.06元(1786.55÷30*98)
牟定县19216832304： 2012年浙江省产假如何计算,产假期间工资按什么标准发放? - ？
丹喻波立： 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假 其中产前休息十五天,产后休息七十五天.第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天...
牟定县19216832304： 杭州员工怀孕产假有多少天?怎么算工资?请不要复制粘贴 - ？
丹喻波立： 产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,产假目前各地有不同的规定,一般产假规定为90天至98天.
牟定县19216832304： 浙江乡镇卫生院上班陪产假工资怎么算 - ？
丹喻波立： 浙江省符合法律、法规规定生育子女的,男方可享受十五天护理假,期间工资、奖金和其他福利待遇照发,即按正常上班计发工资.法律依据:《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条 2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发.
牟定县19216832304： 2017年杭州余杭区产假工资如何计算 - ？
丹喻波立： 产假期间工资如何计算 1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病...
牟定县19216832304： 产假期间工资如何计算 - ？
丹喻波立： 休产假期间工资的计算方式具体有两种情况: 第一,如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准. 第二,据最新的劳动保护法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险.这也就是说在休产假期间公司是没有工资的,但社险办有补助津贴,划到公司帐上,再由公司发给个人.
牟定县19216832304： 合同工产假应该怎么样休?工资应该怎么样支付? ？
丹喻波立： 产假工资怎么计算:一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人...
