2024产假工资最新政策
作者&投稿：鄘翁 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
2022年沈阳生育津贴新政策:怎么算、怎么领、领取条件
3、一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资25%。 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资50%。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费...
麟游县花红回答： 一、2024二胎政策最新补助生育津贴(即产假工资)计发基数:为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资.即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费,难产则再...
祖仲13355565630问： 产假期间的工资具体怎么发 ？
麟游县花红回答： 1、如果公司没有给职工缴纳生育保险费,产假期间的工资由公司按照职工的原标准来支付;如果按规定为职工缴费的,则由生育保险基金来支付生育津贴,按照单位上年度职工月平均工资的标准来付.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
祖仲13355565630问： 劳动法规定产假及产假工资规定 ？
麟游县花红回答： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...
祖仲13355565630问： 产假工资福利是怎样规定的 ？
麟游县花红回答： 产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等,不包括提成.用人单位已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
祖仲13355565630问： 产假工资发放时间都是怎么规定的 ？
麟游县花红回答： 1、产假工资发放时间的规定是:按照公司正常发放工资的时间确定,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
祖仲13355565630问： 各省产假多少天2024新规定 ？
麟游县花红回答： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇.在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.根据国家的规定,2024年女职工的产假为98天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
祖仲13355565630问： 最新劳动法产假规定都有哪些 ？
麟游县花红回答： 1、第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周.女职工怀孕未满4个月流...
祖仲13355565630问： 最新产假几天 ？
麟游县花红回答： 最新产假是98天,其中产前可以休假15天.难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
祖仲13355565630问： 劳动法产假工资如何规定 ？
麟游县花红回答： 根据最新《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假.这90天包括:产前休假15天产后休假75天.并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是030天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定.
祖仲13355565630问： 产假新规定的内容是怎样的 ？
麟游县花红回答： 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天.职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇.
