法定假工资怎么算

~ 法定假工资的算法是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。由于生产经营需要，延长工作时间的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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察布查尔锡伯自治县18688418865： 法定假加班工资怎么算 ？
伯晶复方： 1、法定假加班工资是支付不低于百分之三百的工资报酬.2、如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准;如果劳动合同没有约定的明确的工资数额的,应当以实际发放的工资数额作为计算基准.伙食补助,劳动保护补贴等不计算在内.

察布查尔锡伯自治县18688418865： 法定节假日上班工资如何算 - ？
伯晶复方： 法定节假日上班应按日工资的300%计算.需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算.

察布查尔锡伯自治县18688418865： 劳动者在国家法定节假日上班,工资应怎样算? - ？
伯晶复方： 劳动者在法定节假日上班,用人单位应当支付3倍工资. 《劳动法》第四十四条之规定,在法定节假日安排劳动者提供劳动的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

察布查尔锡伯自治县18688418865： 国家法定假日安排休息,工资怎么计算 - ？
伯晶复方： 法定节假日属于带薪假期,用人单位应当按照正常出勤支付工资,如果法定节假日安排劳动者工作的,则应当另外按照300%的标准向劳动者支付加班工资.

察布查尔锡伯自治县18688418865： 法定节假日加班工资怎么算,按照一个月几天的 - ？
伯晶复方： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.

察布查尔锡伯自治县18688418865： 法定节假日工资怎么算的 - ？
伯晶复方： 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

察布查尔锡伯自治县18688418865： 法定节假日工资应当怎样计算 - ？
伯晶复方： 法定节假日工资为:月平均日薪的三倍. 具体计算公式如下: 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数

察布查尔锡伯自治县18688418865： 法定假期如果休假了怎么算工资 ？
伯晶复方： 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付...

察布查尔锡伯自治县18688418865： 春节期间请假一个月工资应该怎么样算 ？
伯晶复方： 春节那月请假工资:1、春节那月全月请假工资,就算法定假的三天工资.2、如果不是请假法定的三天,请多少天,就扣除多少天的日平均工资的三倍.或者上了多少天班加上法定的三天的工资.我国劳动法规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.比如说,正常工作日中加班就是按照150%;像周六,周日这种不工作的休息日,200%;像十一放七天假,一般前三天为法定休假日,就为300%,后四天就是休息日,按200%.所谓法定休假日,就是国家规定的那几个节日.

察布查尔锡伯自治县18688418865： 国家法定假日工资怎么算 - ？
伯晶复方： 法定假日加班应该支付三倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75*3