法定节假日带薪休假工资如何计算

~ 计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。
一、基本工资的确定
基本工资是计算法定节假日带薪休假工资的基础。通常情况下，基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的固定工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等浮动性收入。劳动者和用人单位应当在劳动合同中明确约定基本工资的数额和支付方式。
二、法定休假天数的认定
法定休假天数是指国家规定的劳动者在法定节假日期间应当享受的休假天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利。
三、工资计算方式
在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动者的基本工资和法定休假天数来计算带薪休假工资。具体计算方式如下：
1.确定基本工资：根据劳动合同或公司规定，确定劳动者的基本工资数额。
2.确定法定休假天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，确定劳动者在法定节假日期间的休假天数。
3.计算带薪休假工资：将基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定休假天数，得出法定节假日带薪休假工资的总额。
例如，如果某劳动者的基本工资为5000元/月，在国庆节期间享有3天的带薪休假，那么其带薪休假工资为：5000元/月 ÷ 21.75天 × 3天 = 689.66元。
四、注意事项
在计算法定节假日带薪休假工资时，劳动者和用人单位应当注意以下几点：
1.确保劳动合同中明确约定基本工资和休假条款，避免产生纠纷。
2.严格按照国家规定执行法定节假日休假制度，不得擅自调整或取消。
3.用人单位应当按时足额支付劳动者的法定节假日带薪休假工资，不得拖欠或克扣。
综上所述：
法定节假日带薪休假工资的计算是基于劳动者的基本工资和法定休假天数来确定的。劳动者和用人单位应当明确约定基本工资和休假条款，并严格按照国家规定执行休假制度。在休假期间，用人单位应当按照劳动者的基本工资和法定休假天数计算带薪休假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
法定节假日和休息日，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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水城县19176957032： 法定节假日工资怎么计算 ？
邢媛仁青： 法定节假日工资照发.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

水城县19176957032： 国家法定节假日工资是怎么算的 ？
邢媛仁青： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资.(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于＂四倍工资＂.

水城县19176957032： 国家法定假日安排休息,工资怎么计算 - ？
邢媛仁青： 法定节假日属于带薪假期,用人单位应当按照正常出勤支付工资,如果法定节假日安排劳动者工作的,则应当另外按照300%的标准向劳动者支付加班工资.

水城县19176957032： 国家法定节假日休息了,然后工资怎么算 - ？
邢媛仁青： 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...

水城县19176957032： 法定节假日加班是几倍工资 ？
邢媛仁青： 法定节假日加班是4倍工资.根据《劳动法》五十一条的规定,法定节假日你是属于带薪休假,就是当天你休息也是可以拿到当天的工资,如果你法定节假日加班,则当天...

水城县19176957032： 法定节假日上班工资如何算 - ？
邢媛仁青： 法定节假日上班应按日工资的300%计算.需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算.

水城县19176957032： 法定节假日工资怎么算的 - ？
邢媛仁青： 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

水城县19176957032： 春节后到岗的员工工资要怎样算 ？
邢媛仁青： 春节和元旦属于法定节假日,应当带薪休假,按正常工作时的工资发放.日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-休息日104天)÷12个月=21.75天日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天*8小时)休假日安排工作的:加班工资=延长的工作时间*小时(日)工资*300%-延长的工作时间*小时(日)工资*100%但是如果是春节后到岗的,春节期间的带薪休假待遇应该享受不到,因此,工资计算应该也要把年休假的工资扣除,然后再计算这个月的工资.

水城县19176957032： 过年七天假期工资怎么算 ？
邢媛仁青： 过年七天假期工资是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放.如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初...

水城县19176957032： ,国家法定假日工资如何计算 - ？
邢媛仁青： 1、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. 2、加班费的计算基数,由双方约定,但不得低于当地最低工资标准.