试用期延长一个月主动离职
试用期辞工 本来三天 又延长了一个月怎么办
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
公司延迟试用期协议合法吗
延长试用期是否合法，需要根据具体的实际情况才能够知晓，根据劳动法的相关规定，试用期最长的期限是不能够超过六个月的，如果之前约定的是一个月的试用期，之后延长一个月的话，那么这是属于合法的行为。 一、公司延迟试用期协议合法吗 需要视情况才知道 《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动...
...看漫画自动续费并无特别明确自动续费将延长一个月有效期居然自己也...
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试用期三个月干了一个月不想干了
如果你还想继续在这里上班，那么你可以假称同意延长试用期一个月，然后继续在这里工作。但是由于该延长试用期的口头或者书面合同与国家法律相冲突，从一开始它在法律上就是无效的； 4、如果你一个月后再转正，继续在这里上班，如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了，根据法律规定，你的转正时间依然...
因不满延长一月试用期辞职,结果还是按试用期发放薪资待遇。离职后可以申...
因不满，延长一个月试用期辞职。结果还是。按试用期发放薪资待遇。离职后可以申请仲裁吗？我认为。按照劳动法规定。他随意去延长一个月试用期本身就是错误的。你这种现象是可以申请离职，仲裁的。按照劳动法规定，她要补发，你的。薪水待遇。
企业试用期员工一个月满后,如果要辞职,可以主动要求用人单位提出提前发...
另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,按照《国家公务员暂行条例》的规定,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员...
试用期被延长一个月,一家新公司邀请我入职,该怎么选择?
你应当综合考虑，现在的公司即便是延长了一个月的试用期，如果没有特殊情况你就可以转正，享受固定6000元的工资，只要你不是特别不适应，就不要动了。新的公司好像还有一定的吸引力，但工资基本工资很低，这样工资收入没有保证，是不是适应这个公司还是一个未知数。
试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?
自己主动离职，单位是不需要给补偿的，员工没有签劳动合同，要看试用期的时间，如果已经超过一个月了，可以向单位要求双倍的工资;如果没有超过一个月，只能向单位要求实际的工资。 一、试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?员工主动提出辞职，用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，...
试用期六个月后再延长一个月合法吗
法律主观：用人单位如果与劳动者约定6个月 试用期 ，那么 劳动合同 至少需要签订3年。 法律规定 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律客观：《中华...
延长试用期一个月是否违法。
延长试用期属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
岳麓区盐酸回答： 用人单位只能与劳动者约定一次试用期,所谓延长试用期其实是变相约定2次试用期,这违反法律的规定.在试用期内,劳动者提前3天书面通知用人单位就可以离职,试用期的工资不能低于约定工资的80%.所以,你提出离职不能扣你的钱,工资必须按规定发放.
廉应17561076238问： 试用期已签订劳动合同因试用期过长离职 - ？
岳麓区盐酸回答： 试用期已签订劳动合同因试用期过长离职: 试用期过长可以视为劳动合同部分无效,劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同部分无效. 按照《劳动合同法》第二十八条规定,公司约定的试用期超...
廉应17561076238问： 老板说实习期延长一个月 我要不要辞职 - ？
岳麓区盐酸回答： 根据劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 如果延长的试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期时长,则可向当地劳动部门反映情况和申请仲裁.
廉应17561076238问： 试用期辞工 本来三天 又延长了一个月怎么办 - ？
岳麓区盐酸回答： 劳动者在试用期期间只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
廉应17561076238问： 合同上2个月试用期但还要延长试用期我要辞职是不是也可以提前三天因为我还在试用期并没转正 - ？
岳麓区盐酸回答： 如果劳动合同期限达到三年,那么单位可以与劳动者协商延长试用期,这属于变更劳动合同的试用期约定,单位必须和劳动者协商确定,劳动者不同意的不能变更.如果劳动合同期限为三年以下,那么2个月试用期是法定上限,单位不得延长试用期,否则违法.
廉应17561076238问： 公司试用期没缴纳社保,而且延长了试用一个月,能否立即解除劳动合同? - ？
岳麓区盐酸回答： 领导批准的签字盖章的证据你有没有,如果没有不要轻易走.建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益...
廉应17561076238问： 试用期被延长,没签合同辞职怎么办 - ？
岳麓区盐酸回答： 辞职需书面通知单位,30天后即使单位不批也可走人. 未签合同,单位应支付2倍工资,最多11个月.
廉应17561076238问： 试用期,在一单位未干满1个月提出离职申请,并承诺满一个月后再离职,能拿到全额的工资和补助么? - ？
岳麓区盐酸回答： 按照劳动合同法的规定,试用期期间辞职提前三天写辞职报告,也就是说在你试用的这一个月里随时可以提,三天之后不管对方是否同意都可以离职,并拿到自己正常工作日的工资.单位与你协商约定的“不满3天自动离职不结算工资”是无效的.
廉应17561076238问： 试用期被延期一个月,此期间辞职需提前多长时间通知?？
岳麓区盐酸回答： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
廉应17561076238问： 我在一家外包公司做测试工作,刚过三个月试用期,经理说要延长一个月转正,我现在想急辞,要赔偿吗? - ？
岳麓区盐酸回答： 试用期是不能延长的,用人单位和劳动者只能约定一次的试用期,试用期满,还未签劳动合同,其实际后果有两种:一是运用劳动合同法倒推的方法,可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同;二是由于试用期也形成了事实劳动关系,可视为期限是三个月的劳动合同,这两种情况企业还都得支付双倍工资. 至于辞职的话,提前三天就可以了,三天后,你就可以辞职了.如果用人单位以这个理由不给你发工资的话,就可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉,追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿.
