公司员工请假时间过长，工资怎么算

员工请假工资怎么算~

病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。

年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同；但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还须支付经济补偿金。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　工作期间与假期工资分别计算，累计结算。
　　员工请假时间的工资，应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资；病假期间，按病假工资计发办法支付病假工资，按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定；探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资。
员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算。

员工当月工资有假期工资与出勤工资组成。

一、如果是病假且在医疗期内应当发放工资。发放标准各地可能有差异。江苏省的规定是：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
二、事假的话一般是不用发放工资的。因为劳动者没有提供劳动且并非出于客观因素。

工作期间与假期工资分别计算，累计结算。

员工请假时间的工资，应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资；病假期间，按病假工资计发办法支付病假工资，按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定；探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资。

员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算。

员工当月工资有假期工资与出勤工资组成。

私营企业想不了那么好的，病假拿低保80%，待遇好点的另说。事假请很长时间怎么可能，公司不会批的。

按事假扣除

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万安县13645069791： 公司员工请假时间过长,工资怎么算? - ？
易通紫龙： 工作期间与假期工资分别计算,累计结算.员工请假时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算.事假期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定;探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资.员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算.员工当月工资有假期工资与出勤工资组成.

万安县13645069791： 工资计算30天/31天/28天?如果员工请假,日工资怎么算(应除以几?)2月份有28天,是除以28?平常是小月除以30天或大月除以31天?还是不管什么月... - ？
易通紫龙：[答案] 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪...

万安县13645069791： 员工请假一个星期或一个星期以上,工资如何发放!! - ？
易通紫龙： 以前我们公司也是常有这种情况, 所以我们老板就想了一招, 请假多少天就要回来上满请假多少天的时间才能发放工资,那样的话,就算他要走,也是有工资压在那, 所以,就很少员工这样请假了,加上他们请假也不是说真的有事,所以,在审核批假方面你们也要注重程序, 什么事情请假的,比喻说病假,就必须提供病历单,婚假的要有结婚证明,等等

万安县13645069791： 如果请事假时间较长,期间包含有休息日及法定假日,如何计算工资呢? - ？
易通紫龙： 休息日和法定假日是不算请假的哦,只要算一下你实际请假的天数扣工资就好了哦,每个月我们是按照21.75来算了,不知道你们公司怎么算,希望对你有所帮助.

万安县13645069791： 请假时工资怎么算 - ？
易通紫龙： 员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利.劳动者月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

万安县13645069791： 员工请假是扣除基本工资除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢? - ？
易通紫龙： 扣工资时基础工资与职务补贴是分开计算的. 1)如果职务补贴是按30天计算,则每请一天假要扣除10元; 2)基础工资要按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83. 3)标准工作日计算方法:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12

万安县13645069791： 请假工资怎么算我公司制度是双休,二月份我请了七天假 - ？
易通紫龙： 我给你按照劳动法计算吧:事假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*7 病假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*20%*7.当然这个20%具体要看你们公司的具体的规定了.但是扣薪只要不高于当地最低工资的20%就可以(这个是根据劳动法关于病假工资计算标准来的:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.) 有什么不懂的可以继续问,以上,谢谢

万安县13645069791： 劳动法中对请事假超过15天还有周日工资吗 - ？
易通紫龙： 周日本来就没有工资

万安县13645069791： 请假扣工资怎么算? - ？
易通紫龙： 按劳动法应该是月薪除以法定工作天数再乘以请假天数

万安县13645069791： 劳动法是否规定了请假一天扣工资的数额怎么计算? - ？
易通紫龙： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.