员工连续请半年事假，公司可以辞退对方吗？
员工连续请半年事假，公司是可以选择辞退员工的，在辞退员工的过程当中，可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年，必然是会影响到自身的工作，而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的，这个员工的工位，那么在这个时候，我们完全已经用不到这个员工了，为何还要把这个员工留在公司里面呢？
如果说员工确实是因为有事请假的时间也并不是特别的长，那么，公司开除员工就属于不合法的一种行为。但如果说员工请假的时间很长，并且已经影响到了自己的工作，那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假，并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的，生命的现象，那么公司就不能够选择去开除员工？如果说员工不是一次性请假半年，而是断断续续的请假，那么，公司是不能够开除员工的。
如果说员工一次性请假半年的话，那么公司就有这个资格去开除员工，毕竟员工的请假已经完全的影响到了公司的运转。其实在公司里面工作就是一个萝卜一个坑，如果说员工请假了的话，那么公司还要花费时间去培养其他的人来顶替你的位置，那么在这个时候，公司既然已经找到了代替你的人，为何还要把你留在公司里面呢？
请假的次数不能够太多，而且请假的时间也不能太长，一次性请假半年，必然也是会给公司带来非常巨大的影响，公司不可能只等着你一个人。在工作的过程当中，大家也是应该要明白，虽然说国家的劳动法保护了员工的合法权益，但是员工也并不能够凭借着劳动法去胡作非为，不然的话也是会给公司的运转带来一定的影响，而公司的领导开除我们，也是有理由的。
可以辞退到对方这样的行为，已经直接影响到了公司的收入和利益，如果半年都是这个样子的话，就应该直接开除。
不可以，员工请假是事出有因，法律并没有规定提前多少天会被开除，只有员工违反公司的规定，才能开除。
这种情况下是需要根据公司的相关制度来进行，如果制度允许的情况下，公司是可以辞退对吧，双方在其辞退过程中应该遵循合同方案来进行相关手续办。
新劳动法工龄工资规定
8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。请点击输入图片描述（最多18字）
事业单位事假规定
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假...
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
员工2020年9月30日开始连续请事假到2021年1月8日才上班,期间法定节日...
这个应该不会给工的，因为只有在你自己上班的时候节假日才能给工的，因为节日期间你没有上班应该不享受这个待遇的，
劳动法规定休假最长时间是多少?
假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、...
工程项目行政管理制度?
2、全年累计事假不得超过14天,超过将视为旷工。3、凡请事假当月累计在4小时以内,计扣半天出勤工资和绩效奖金,超过4小时至8小时以内按一天计扣,三天以上扣除当月全部绩效工资。三、病假:1、因病请假一天者,必须向室主任说明病因,经核实后,上报经理、总工处。2、请病假一天以内者免附医院证明,但当月连续请病假一天...
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
员工请事假最多不能连续超过多少天
根据劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。
请假多久必须扣工资
一般来说,公务员短期内请事假是不会扣除工资的,如果是长时间进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员请假扣工资吗? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作...
无锡一家单位,有个正式员工连续请2个月事假,请问该怎么算工资,社保该...
你好、连续请假两个月如果是事假的话公司肯定不会批那么久，但是工资还是会发的，所发的工资是您的底薪，交金也是按底薪的比例算的，等来上班后公司会从你的加班工资里扣除你以前发的底薪，如果丧假婚嫁育假那么公司有规定的时间假，并且会给你发工资，但不是全天工资，总之工资是会发的，以后还是会...
寿尹痰热： 未经批准长期请事假,违反公司规章制度的,可以解除劳动合同. 《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不...
石阡县17049181748： 员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗 - ？
寿尹痰热： 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任.如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法谢谢,请及时采纳
石阡县17049181748： 连续请事假半年,请问单位有权单方面解除劳动合同吗?？
寿尹痰热： 如果单位同意你请事假就不能解除劳动合同
石阡县17049181748： 员工事假太多,单位可否辞退 - ？
寿尹痰热： 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
石阡县17049181748： 关于公司是否有权辞退请事假的员工(劳动合同到期一直未续约) - ？
寿尹痰热： 如果员工请事假,事假期间单位是可以不计算期间工资的,但是单位没有权利以此辞退员工,只能说单位可以以此支付员工经济补偿后和员工解除劳动关系.
石阡县17049181748： 员工请事假,公司可以解除劳动合同吗 - ？
寿尹痰热： 单单请一次事假,单位解除合同违法.如经常请事假,并且单位有明确的规章制度认定这是违反制度情节严重,可以解职.
石阡县17049181748： 请假过多单位可以解除合同吗 - ？
寿尹痰热： 一、以请假过多为由辞退员工当然是不合法的 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的.你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金...
石阡县17049181748： 请问:年事假超过60天用人单位解除劳动合同是否合法? - ？
寿尹痰热： 根据法律规定: 1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同. 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行; 用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持. 发书面通知,或电话通知,要求其限期回单位报到并参加工作,逾期不归,后果自负.期限届满,即按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同.
石阡县17049181748： 劳动法有规定说事假超过一年十二天公司有权利解雇员工吗 - ？
寿尹痰热： 没有,事假是公司的规定,国家相关法律只能对病假,工伤假有规定,你可以不接受此规定,去申请仲裁
石阡县17049181748： 产假过后,一直请事假,公司可以辞退吗 - ？
寿尹痰热： 公司一般都有规定,一年最多请事假多久,事假一般连续最多请多久.不满足公司规定可以提出辞退 但是得给补偿金
