连续请假太长能辞退员工吗
一、连续请假太长能辞退员工吗?
不能，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以辞退职工的情形
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
员工在工作和生活当中都有可能遇到各种各样的意外事故，有的时候连续请长假的这种状况也不是员工个人可以控制的，如果公司并没有其他任何正当的理由，仅仅就是因为自己近段时间请假的时间比较长就被辞退了的话，可以选择投诉或仲裁维权。
连续请假多久公司可以辞退员工
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定，按照规章...
连续请假多久公司可以辞退员工
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。 如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)...
员工因腿部受伤暂时向公司请假时间过长公司能解雇员工吗
劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
我国法律为了保障劳动者的合法权益,在《中华人民共和国劳动法》中规定,企业职工都享有正常的医疗期,企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。公平都是相对的,对劳动者有合法保障,但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月,更有甚者病假期满续休病假,请病假周期长达半年甚至更久,严重影响了公司的正常运营...
请假超假被辞退合法吗?
如果请假过多而耽误了工作的话那么公司辞退你也是合法的，但是如果你并没有因为请假多而耽误了工作那么公司将你辞退就是不合法的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...
请假时间长了公司会辞退吗
法律主观：员工休长期产假，如果符合休假规定的，公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，否则公司不可以辞退该员工，也不得对其实施裁员。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假...
患病员工经常请假能辞退吗?
患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定的义务的。 如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的...
公司因为我请假太多为理由要辞退我,我是不是可以要求赔偿
劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触，公司的规章制度在案件处理时，必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由，又没有因为请假严重影响工作，公司就不能辞退；如果强行辞退...
员工请假时间过长一般怎么处理
法律主观：如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...
员工长期请假公司可以辞退吗
法律主观：员工休长期产假，如果符合休假规定的，公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，否则公司不可以辞退该员工，也不得对其实施裁员。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
恽颖促皮： 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任.如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法谢谢,请及时采纳
方正县17777479366： 长期请事假能解除劳动合同吗 - ？
恽颖促皮： 未经批准长期请事假,违反公司规章制度的,可以解除劳动合同. 《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不...
方正县17777479366： 请假过多单位可以解除合同吗 - ？
恽颖促皮： 一、以请假过多为由辞退员工当然是不合法的 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的.你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金...
方正县17777479366： 病假请多了公司有权利开除吗? - ？
恽颖促皮： 如果病假太多,如连续六个月,或不连续而累积达200天,也就是达到以前长病假程度,那公司可以不再与你续签合同.不是开除.如果开除的话,公司要承担经济赔偿.
方正县17777479366： 单位能因职工请假太多而令其下岗吗？
恽颖促皮： 当然可以,老是请假当然会影响到工作. 单位一般都会规定,一个人请假不能超过多少多少天,超过了就会清退...
方正县17777479366： 员工请病假,连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同?还是需要依照工龄,给予更多的病假期间? - ？
恽颖促皮： 首先,要看该员工的医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同.其次,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同.再次,如果医疗期已满,且不能从事原工作的,还要看能否从事由单位另行安排的工作的.如果能从事单位另行安排的工作,仍不能解除劳动合同.最后,只有同时满足医疗期已满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,这三个条件的,公司才可以解除劳动合同.但同时要依法支付经济补偿金.劳动者丧失或部分丧失劳动能力的,还需要单位支付一次性医疗补助费.
方正县17777479366： 员工请病假过多是否可以被辞退 - ？
恽颖促皮： 病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺.但是如果员工长期请病假,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同.
方正县17777479366： 请问:年事假超过60天用人单位解除劳动合同是否合法? - ？
恽颖促皮： 根据法律规定: 1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同. 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行; 用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持. 发书面通知,或电话通知,要求其限期回单位报到并参加工作,逾期不归,后果自负.期限届满,即按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同.
方正县17777479366： 是不是职工请病假超过六个月,用人单位就有权解除劳动合同 - ？
恽颖促皮： 职工请病假超过六个月,用人单位无权据此解除劳动合同.《劳动法》具体规定了用人单位解除劳动合同的情形,第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
方正县17777479366： 请病假连续超过8天单位辞退,是否合法 - ？
恽颖促皮： 毛病看好,与公司算帐.“每月连续病假超过8天给以辞退”没有依据,并且没有人情.
