员工请长假可以辞退吗

员工请长假可以辞退吗~

【法律分析】：员工请长假，是单位批准了，员工是无过错的，属于正常的假期内是不可以辞退的，否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位的规章制度针对员工请假这方面制定得比较完善,有法可依,还可以辞退员工。不然风险比较大。根据相关规定，合同制员工如果有相关法律规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可能会的，这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工请长假，是单位批准了，员工是无过错的，属于正常的假期内是不可以辞退的，否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。
根据我国相关法律以及其他司法解释的规定，连续请假太长不能辞退员工，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。员工请假不论时间长短，只要单位批准，相应的后果就由单位承担。但有一个例外，如果员工请假不符合相关规章制度，单位就可以解除劳动合同，当然前提是该规章制度合法且有效的。
如果说员工确实是因为有事请假的时间也并不是特别的长，那么，公司开除员工就属于不合法的一种行为。但如果说员工请假的时间很长，并且已经影响到了自己的工作，那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假，并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的，生命的现象，那么公司就不能够选择去开除员工，如果说员工不是一次性请假半年，而是断断续续的请假，那么，公司是不能够开除员工的。
员工要请长假怎么处理
1、用人单位有自己的用工自主权，原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度，上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资。
2、根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理：向当地人民调解委员会申请调解、向当地劳动监察部门投诉、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、委托当地劳动方面的律师代为。
3、根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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