员工请长假可以辞退吗
【法律分析】:员工请长假,是单位批准了,员工是无过错的,属于正常的假期内是不可以辞退的,否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位的规章制度针对员工请假这方面制定得比较完善,有法可依,还可以辞退员工。不然风险比较大。根据相关规定,合同制员工如果有相关法律规定的情形出现时,用人单位也可以依法解除劳动合同,不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。可能会的,这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能辞退员工,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。员工请假不论时间长短,只要单位批准,相应的后果就由单位承担。但有一个例外,如果员工请假不符合相关规章制度,单位就可以解除劳动合同,当然前提是该规章制度合法且有效的。
如果说员工确实是因为有事请假的时间也并不是特别的长,那么,公司开除员工就属于不合法的一种行为。但如果说员工请假的时间很长,并且已经影响到了自己的工作,那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去开除员工,如果说员工不是一次性请假半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不能够开除员工的。
员工要请长假怎么处理
1、用人单位有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度,上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资。
2、根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理:向当地人民调解委员会申请调解、向当地劳动监察部门投诉、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、委托当地劳动方面的律师代为。
3、根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工长时间请病假可以辞退吗?
除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。职员在生病之后可以请病假,但是所有的用人单位都不希望职员长期请假,对于那些需要请长假的职员,若是并非是由于工伤的缘故,那么此时单位是可以不批准职员提出的休假请求的。若是职员执意请长期的假,那么职员又可能会被辞退。
公司不辞退采取放长假5个月算不算辞退?
出具离职证明。5个月后你还是可以回到公司上班的。只不过是有的公司规定不同,有的是虽然我给你放假,但是我不给你发基本工资,那么这5个月你就没有收入,这样就逼得你找工作,有点儿变相辞退的意思。但是有的公司是我给你放假,我还给你发基本工资,这样就不是辞退,好好享受假期即可。
为什么毕业答辩请长假被辞退
请假时间太久影响公司正常运营。毕业答辩请长假被辞退一般是由于请假时间太久,可能会影响到公司的正常运营,因个人的请假无法维持公司正常运作,所以被辞退。请长假的时候要注意提前一周或半个月左右告知人事部门,并且提前做好工作的交接,也要提前和领导说明情况,这样才能够避免被辞退。
因为上学要请长假公司能辞退么
根据查询相关资料显示:不能。上学要请长假公司不能辞退,公司以请假过多为由而辞退员工是不合法的,如果公司并没有其他任何正当的理由,仅仅就是因为自己近段时间请假的时间比较长就被辞退了的话,可以选择投诉或仲裁维权。
请问补充公司不辞退而是放长假的问题?
1、不可以 2、仲裁要求恢复劳动关系或者要求赔偿 3、可以有赔偿,如果公司还有资产的话 公司现在的做法未违法,只有等假期结束公司不要你们了,你们才可以拿起法律的武器维护自己的权益,可以,按照劳动法操作。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com ...
国营企业母亲生病需要照顾请长假会不会被开除?
不会的。但是不要离岗太久。否则的话,会对企业的正常运作产生一些影响。
公司放长假变相辞退员工违法
1. 若公司根据地方规定放长假,并支付员工最低工资或生活费,则不违法。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。2. 公司拥有自主经营权,可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保,此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退,应收集证据来证明公司的不当行为。3. 公司恶意辞退...
连续请假多久公司可以辞退员工
如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章制度辞退员工是可以的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
家里有事要请长假,公司是该辞退还是要自己辞职
家里有事需要请假一个月,可是公司老板叫辞职,会扣工资,用人单位不会克扣劳动者的工资,属于劳动者和用人单位协商一致提出解除劳动合同,劳动者可以立即办理离职手续走人,用人单位不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
放长假是否属于变相辞退
如果强制放长假属于变相辞退,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会...
强池单彤: 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
昌宁县13121504421: 员工请长假公司是否可以解除劳动合同 ?
强池单彤: 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的.
昌宁县13121504421: 工作期间生病,请长假(像几个月那样的)公司有权利解雇吗 - ?
强池单彤: 1. 正常劳动法是没权力解雇的,除非公司的相关规定有写明.2. 一般公司也不会解雇人,因为要赔钱.3. 现在的公司大多回用工作中刁难你的方法,把你赶走,逼你自行辞职.
昌宁县13121504421: 请事假一个月可以辞退员工吗? ?
强池单彤: 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
昌宁县13121504421: 长期请事假能解除劳动合同吗 - ?
强池单彤: 未经批准长期请事假,违反公司规章制度的,可以解除劳动合同. 《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不...
昌宁县13121504421: 如果员工生病需要请长假,公司有权开除吗 - ?
强池单彤: 应该没有吧,随便开除是不行的.
昌宁县13121504421: 员工长期病假公司能辞退吗 - ?
强池单彤: 要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同.
昌宁县13121504421: 新员工上班5天后就请长假,公司可否做开除处理?5天工资是否要支付? - ?
强池单彤: 每个公司都不一样的,新员工刚入职便请假,对你的印象会不大好,上班了的五天公司是需要支付你的工资的,你提前三天书面申请辞职.
昌宁县13121504421: 职工长期病假企业可以辞退职工吗 - ?
强池单彤: 员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.
昌宁县13121504421: 员工在家摔断腿请长假,单位有权解除劳动合同吗? - ?
强池单彤: 劳动者和用人单位建立劳动关系,员工在家摔断腿可以依法享受医疗期,医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...