我公司有些员工请假超时,好长时间没有来,公司可以给他办理辞退吗?

员工请事假超过多少天，用工单位可以予以辞退？~

可以辞退，需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

扩展资料
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》第三十八条规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

你好，可以。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果用人单位的规章制度的制定符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且在劳动者没有上班期间，用人单位尽到了通知的义务，劳动者仍然没有回公司上班的，用人单位是可以将其辞退的，并且是不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

看你什么急事了 若是符合劳动法规定的请事假的范围的,那公司就不能辞退你.合理的续假也是视你具体情况而定的.

不是任何你认为急的事就是急事的.

法律规定的所谓急事,比如父母病重,妻子产子,等等.相信如果真是这样的事单位也不会说辞退你就辞退你的.

当然你可以申请劳动仲裁,仲裁委员会会作出认定.

建议有以下几种处理方法：
1、公司肯定有请假制度（是合法的制度），可以按照制度来处理。
2、给员工审批的假期到了，公司可以主动联系该员工，如果联系不到可以按照矿工来处理。
3、处理时，征求公司工会意见，根据劳动类法律并结合公司相关制度以书面形式公布全体员工。

打个电话通知一下，尽到告知义务就可以辞退了。

年后公司规定初七上班，员工迟迟不来，电话联系不上，公司是否解除劳动合同！

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垣曲县15292982462： 我公司有员工请假超期,超过一年时间,不来续假.现在无法和其取得联系.按照公司规定,请假超期不续假视 - ？
弓溥必坦： 1、按照“请假超期不续假视同自动离职处理”的公司规定,你司应在无法与其取得联系的情况下,在当地媒体登报声明,通知其在限定时间内(一般为7-10天)回公司办理解除劳动合同手续,逾期不归,后果自负.2、在公告时间届满,该员工...

垣曲县15292982462： 我公司有员工请假超期,超过一年时间,不来续假. - ？
弓溥必坦： 对于劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要支付补偿. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

垣曲县15292982462： 公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工资,合法吗? - ？
弓溥必坦： 广东胡律师:你们公司的制度并非不合法,只是制度制订的过程没有严格按相关法律来,只能说不合理,你可以以下条例与用人单位理论.1、关于请假:劳动者在与用人单位建立劳动关系后,劳动者有权请病假,在规定内也可以享受带薪...

垣曲县15292982462： 公司员工请假时间过长,工资怎么算? - ？
弓溥必坦： 工作期间与假期工资分别计算,累计结算.员工请假时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算.事假期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定;探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资.员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算.员工当月工资有假期工资与出勤工资组成.

垣曲县15292982462： 请假时间过长,公司不肯 - ？
弓溥必坦： 你好:当天虽然是休息,但你是参加单位会议在去的途中受伤的,所以,应该是工伤.另外,休息应依照医疗机构的建议不能自行决定,休息期满未去上班的,为旷工,是属于违反单位规章制度的行为,单位可以此 为由对你进行处罚甚至除名的.

垣曲县15292982462： 企业故意拖延员工请假申请,员工怎么处理? - ？
弓溥必坦： 觉首先要性化看待却事请假厚非其实像亲车祸种请假事由公司道关怀另面说明员工工作量并饱或者工作质量高选择优胜劣汰裁员等其手段真故意逃避工作请假员工流失掉妨供参

垣曲县15292982462： 员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好 - ？
弓溥必坦： 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通. 一九四...

垣曲县15292982462： 员工请假日期超过30天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没有明确规定? - ？
弓溥必坦： 劳动法没有规定的.一般来说,如果是在职的员工,缴纳社保是用人单位的义务,员工按照规定向用人单位请假,用人单位也同意了,不管日期长短,用人单位都应该为员工缴纳社会保险,个人部分由员工个人承担,用人单位应承担的部分不能转嫁.

垣曲县15292982462： 当员工请假到一定限度时会对该员工有什么影响? - ？
弓溥必坦： 这是我为自己公司制定的制度,还有补充条款就不说了,希望对你有所帮助.一、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一.每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排....

垣曲县15292982462： 如何管理长期请事假的员工 - ？
弓溥必坦： 答:贵公司提出的问题,主要涉及到在劳动合同履行过程中,因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜.公司一方面允许员工请比较长的事假,另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险,因此,采取了先办离职...