我公司有些员工请假超时,好长时间没有来,公司可以给他办理辞退吗?
可以辞退,需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
扩展资料
劳动者权利
(1)平等就业的权利。《劳动法》第三十八条规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就推动了基础。
(2)选择职业的权利。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现,也是社会进步的一个标志。
(3)取得劳动薪酬的权利。劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
(4)获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法
你好,可以。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
看你什么急事了 若是符合劳动法规定的请事假的范围的,那公司就不能辞退你.合理的续假也是视你具体情况而定的.
不是任何你认为急的事就是急事的.
法律规定的所谓急事,比如父母病重,妻子产子,等等.相信如果真是这样的事单位也不会说辞退你就辞退你的.
当然你可以申请劳动仲裁,仲裁委员会会作出认定.
建议有以下几种处理方法:
1、公司肯定有请假制度(是合法的制度),可以按照制度来处理。
2、给员工审批的假期到了,公司可以主动联系该员工,如果联系不到可以按照矿工来处理。
3、处理时,征求公司工会意见,根据劳动类法律并结合公司相关制度以书面形式公布全体员工。
打个电话通知一下,尽到告知义务就可以辞退了。
年后公司规定初七上班,员工迟迟不来,电话联系不上,公司是否解除劳动合同!
重庆某公司规定员工请假超3天需自费缴社保,你如何看待这项奇葩规定...
在现代社会,劳动者的权益已经得到了充分保护,这就意味着劳动者在劳动关系中处于安全位置。对那些随意伤害劳动者合法权益的行为,市场监管部门一定会对这样的用人单位给予处罚。请假三天就需要自费缴纳社保。这个其他规定出现在重庆的一家公司,有家公司规定员工在全年内请假时间不得超过24天,每个月的请假...
重庆一公司请假超过3天要员工自费缴纳社保,这样的规定合法吗?_百度...
每个公司有不同的管理制度,但是这一切都应该在合法的基础上,这个公司的做法明显是不合法的。一、这样的规定不合法。公司在与员工签合同时,需要明确员工的工资,员工的工资是单位要发放给员工的,如果单位因为员工请假,从员工的工资中扣除保险费,那公司就是克扣员工工资。所以公司的做法其实是不合法的...
公司出了奇葩规定:请假超三天自行缴纳社保,这其中存在什么问题?_百度...
此事一经发酵,众多网友对此议论纷纷,部分网友认为公司有此项规定,也在有情可原的范围之内。但也有部分网友认为公司的规定过于苛刻,已经严重影响了员工的相关权益。而对此笔者认为:若是请假时长公司给予一定程度的扣工资等责罚行为是可以理解的,但是若是像扣除整个月的社保等惩罚则未免有些过重。而此...
公司规定请假超3天自费缴社保,这项规定合法吗?
我们可以拿起我们的法律武器维护我们的合法权益,因为我们国家的人民政府是绝对不允许我们人民群众的利益被别人给侵占。完全不合法可以说这一个公司的规定员工请假超三天,那么就应该自缴社保,这个规定完全是不合法的规定,因为没有哪个公司说员工请假超三天之后,那么就应该由他们自己来交社保,这种规定是不...
为什么有些员工喜欢频繁向领导请假?
不过,公司的领导也不希望看到员工频繁请假。这样一来,公司的业务就无法开展了。因此,在职场中想要避免频繁向领导请假的情况发生,那我们就需要学会正确地看待和处理这种心理问题。虽然你的这种行为看起来不太道德、不太负责任,但从某种程度上来说这也是一种职业素养。因为职场中有些人就是喜欢频繁向...
公司请假超过十天怎么办
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资\/20。92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资\/20。92天\/8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
隔三差五请假的员工怎么办
如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。员工请假流程 所有请假需以书面形式上交给文员,三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效。凡请假员工,假期未满上班或超假...
员工因照料病危的老婆而请假超过公司的假期规定,请问是否享受公司的年终...
这个是否享受,要看公司的具体规定。因为对于年终奖,国家和有关部门并没有强制性的规定。所有年终奖的发放,都是各单位制定规则,然后按规定办事。像你这样的情况,通常一般的单位都不会享受。但也有些例外。所以还是要看具体单位的具体规定。
因有事超请假时间公司倒扣钱合法吗?
因有事超请假时间,公司倒扣钱合法吗?我认为是合法的。每个公司都应该有这样的规定。而公司的规定也是根据法律而制定的。
对于总是请事假的员工,公司该怎么去管理呢?
所以,HR只要主动与员工沟通,了解员工休假背后的真正原因,承诺保守员工的秘密,站在员工的角度了解他,就能得到员工的真心。 毕竟,谁都不想无故请假,扣钱给人留下不好的印象。如果员工故意请假,至少需要这四种应对措施。我们觉得每个人都很优秀,但现实中,有些员工为了公司制度的间隙谋取私利,疏于...
弓溥必坦: 1、按照“请假超期不续假视同自动离职处理”的公司规定,你司应在无法与其取得联系的情况下,在当地媒体登报声明,通知其在限定时间内(一般为7-10天)回公司办理解除劳动合同手续,逾期不归,后果自负.2、在公告时间届满,该员工...
垣曲县15292982462: 我公司有员工请假超期,超过一年时间,不来续假. - ?
弓溥必坦: 对于劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要支付补偿. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
垣曲县15292982462: 公司规定请假两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动离职,且无工资,合法吗? - ?
弓溥必坦: 广东胡律师:你们公司的制度并非不合法,只是制度制订的过程没有严格按相关法律来,只能说不合理,你可以以下条例与用人单位理论.1、关于请假:劳动者在与用人单位建立劳动关系后,劳动者有权请病假,在规定内也可以享受带薪...
垣曲县15292982462: 公司员工请假时间过长,工资怎么算? - ?
弓溥必坦: 工作期间与假期工资分别计算,累计结算.员工请假时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算.事假期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定;探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资.员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算.员工当月工资有假期工资与出勤工资组成.
垣曲县15292982462: 请假时间过长,公司不肯 - ?
弓溥必坦: 你好:当天虽然是休息,但你是参加单位会议在去的途中受伤的,所以,应该是工伤.另外,休息应依照医疗机构的建议不能自行决定,休息期满未去上班的,为旷工,是属于违反单位规章制度的行为,单位可以此 为由对你进行处罚甚至除名的.
垣曲县15292982462: 企业故意拖延员工请假申请,员工怎么处理? - ?
弓溥必坦: 觉首先要性化看待却事请假厚非其实像亲车祸种请假事由公司道关怀另面说明员工工作量并饱或者工作质量高选择优胜劣汰裁员等其手段真故意逃避工作请假员工流失掉妨供参
垣曲县15292982462: 员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好 - ?
弓溥必坦: 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通. 一九四...
垣曲县15292982462: 员工请假日期超过30天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没有明确规定? - ?
弓溥必坦: 劳动法没有规定的.一般来说,如果是在职的员工,缴纳社保是用人单位的义务,员工按照规定向用人单位请假,用人单位也同意了,不管日期长短,用人单位都应该为员工缴纳社会保险,个人部分由员工个人承担,用人单位应承担的部分不能转嫁.
垣曲县15292982462: 当员工请假到一定限度时会对该员工有什么影响? - ?
弓溥必坦: 这是我为自己公司制定的制度,还有补充条款就不说了,希望对你有所帮助.一、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一.每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排....
垣曲县15292982462: 如何管理长期请事假的员工 - ?
弓溥必坦: 答:贵公司提出的问题,主要涉及到在劳动合同履行过程中,因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜.公司一方面允许员工请比较长的事假,另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险,因此,采取了先办离职...