月薪26天制合法吗
根据查询华律网官网得知，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，月薪26天制违反了劳动法的规定。
月薪26天制合法吗
不合法。根据查询华律网官网得知，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，月薪26天制违反了劳动法的规定。
实行年薪制后每月上26天班合法吗?可以要加班费吗?
实行年薪制后每月上26天班是不合法的，劳动者是可以要求用人单位支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》...
...每月公司要求必须上26天班,请问这样是不是违法的?
按照法律规定是违法。工资没有指明加班费部分，同时不是按照每天8小时，每周5天工作日。违法。
公司拿月薪26天制,请假一天实际上了27天算我25天合法吗
不合法。根据劳动法的规定，工资当按照实际出勤天数计算，月薪26天制请假一天登记出勤为25天是合法的，但根据个人情况实际出勤27天公司没有进行登记违反了劳动法的规定，可以考虑与公司沟通或向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提交投诉。
公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书有效吗?而且规定月薪制工资是以...
公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的，只要包括劳动合同的必备条款即可，月薪26天制是不合法的，用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
月休4天是按26天算工资吗
1. 月薪制工资是按照实际工作天数计算的，其中包括了法定的工作日和规定的休息日。2. 根据劳动法规，计算月工资的天数应当排除休息和休假的天数，以实际工作的天数来计算。3. 如果公司规定每月休息4天，那么在计算工资时，应当按照26天（即22个工作日）来计算。4. 法律依据是《劳动法》第36条，该条...
单休日薪是按26天算吗
就不算违法。此外，如果单位实行单休制度，只要每周工作时间不超过40小时，就不违反《劳动法》。例如，如果每周工作6天，每天6小时，总工作时间为48小时，超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资150%的加班费。综上所述，这是对“单休日薪是按26天算吗”问题的详细解答，希望对您有所帮助。
26天制的工资是怎么样算的
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...
我是拿月薪的,一个月26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要...
你是拿月薪的，一个月26天，260个工时，但公司放假导致工时不够，公司还要扣你工资，这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
公司26天制,底薪1200 制度日周六日薪350 全勤奖50 专业津贴1900 总月 ...
这样不合法，日工资的计算标准=月薪\/21.75（月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天），小时工资=日工资\/8小时 标准工时是每周5天班，其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费，不出勤也不能扣工资。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行，可以以公司克扣...
矣张利君： 公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的,只要包括劳动合同的必备条款即可,月薪26天制是不合法的,用人单位应当支付劳动者4天的加班费. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
沁源县19145406600： 公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗? - ？
矣张利君： 果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是芦耐合法的.如果超出工时,应支付加班工资.2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不棚卖超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天链哗逗支付完毕.
沁源县19145406600： 26天之制是不是违反劳动强制法法规 - ？
矣张利君： 用人单位每周休息一天不违法.根据《劳动法》第三十八条和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制...
沁源县19145406600： 劳动法有二十六天制的吗?？
矣张利君： 劳动法没有这样的规定,只规定五天制,每天8小时工作制.单位这样规定是违法的.
沁源县19145406600： 26天制的工作制度合法吗?？
矣张利君： 合法! 平均一个星期有一天可以休假.
沁源县19145406600： 我现在是试用期,正常班是26天是否违法 - ？
矣张利君： 国家实行的是五天八小时制,一个月下来多少天是符合这个要求的一般就是工作时间.26天作正常班显然是不合法的.
沁源县19145406600： 工作日26天在什么情况下是合法的？
矣张利君： 劳动法规定公司只要保证7天内有一个完整的休息日就可以了,所以月工作26天并不违反法律,你没有具体的说每日工作时间,超时工作了,那就是综合工时工作制度了.可以按年度或者半年计算整体工作时间,不超出即可
沁源县19145406600： 深圳新劳动法规定还有按26天工作结算工资的吗?这样合法吗? - ？
矣张利君： 不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师
沁源县19145406600： 公司与我的劳动合同中约定月工作26天,请问是否合法,如果不合法,我能中止劳动合同并要求公司经济补偿吗 - ？
矣张利君： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
沁源县19145406600： 您好,我在这个厂里一个月要上26天班才算一个月工资.而且不管什么节假日加班都是1.2倍,请问这合法 - ？
矣张利君： 劳动法上规定,国家实行8小时工作制,平均每周不能超过44小时的工作制度,而且加班什么的都有明确的补偿标准.如果你的工厂不合规定,你可以把平时上班的制度还有其他相关的材料收集,然后仲裁!!
