底薪3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的?

作者&投稿:丹岩 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
底薪3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的?~

具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。

您好。劳动法没有工资如何计算的规定。
具体工资数额由用人单位和劳动者协商确定。

有月工资日工资之分。
一般有劳动合同的是月工资。
月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日,周末休息,余下天数除12个月得出每月平均出勤天数,月工资除平均出勤天数就是日工资,日工资用于事假扣工资,加班结算工资的依据。
与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下就明白了。
你说每月上班26天,这是不一定的,如2月份一共28天,有大月小月之分,月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天,那应该是日工资制,做一天得一天工资,或出勤26天全额工资,出勤27天全额工资+加班一天,这是日工资制。

很多企业不是按劳动法计算的,因为休息日做不到和公务员一样, 底薪3500,每月上班26天,而不是规定单休,那就3500/26天等于一天工资,少一天扣一天。
规定单休,那就是月工资除以当月天数3500/(28/30/31天)*上班天数,规定休息天算上班,这样对员工有利益点,有休息扣得少一些。

月薪3500,如果一个月30天,那正常本月工作日应该是22天,平均日工资是159.09元,多上了4天班,周末是双倍工资,所以你本月26天班应该是3500+159.09*4*2=4772.73元。

具体还要看绩效奖金 其他补贴呀


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罗江县19173611141: 一个月有31天,每月3500元的工资,只上了26天,可以得多少钱啊? -
相购云实: 1、一个月30天工资2000元26天算全勤上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话,平均每个月21.75天就该满勤了.用人单位这样的算法就是违法的.2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元.

罗江县19173611141: 请问我的工资3500元一个月每个月上二十六天班我上了二十天班有多少钱 -
相购云实: 和我一样是26天制,其余的几天不算工资,拿3500/26=134.6*20=2692

罗江县19173611141: 花都劳动关系咨询.你好我现在在一个模具厂上班今年5月份进厂的.底薪是3500一个月.26天.加班 -
相购云实: 1. 用人单位解除劳动合同在劳动合同法第36条和第39条有规定,36条是双方协商一致,39条是规定用人单位认定劳动者在试用期表现不合格则可以解除合同而不予赔偿;2. 按照你的说法,老板没有同你协商一致,也不能证明你在试用期内表现不合格,解除劳动关系的行为是违反了劳动合同法相关规定的;3. 针对老板的上述行为你可以通过仲裁解决争议.

罗江县19173611141: 26天8小时,工资3500,包吃住,普工有这个待遇吗? -
相购云实: 他要看你在哪个城市做普工呢,生活是在内地的话,恐怕达不到这个待遇.还如果是菜,一线城市北上广深之类的.怕这个待遇还算偏低.因为中国的东西部差距还是非常之大.其实在一线城市虽然说只干8个小时,但是那种班也是不能偷懒的,比十二小时班还难上.

罗江县19173611141: 急 急 急.按二十六天制的话物料员的工资一个月大概可以拿多少钱? -
相购云实: 物料员外广东这边上26天班 不加班的情况下3500左右 一般是每天加班2小时 综合下来在4300的样子 地方不一样可能工资上也会有差别

罗江县19173611141: 3500工资,一天11个小时,一个月26天,包吃,只要打包装,工资低吗 -
相购云实: 低. 如果按照法定休班,没人每月上班21天左右(每天按8小时计算).而你现在的每月工作时间为286小时,折合8小时计算天数为35.75天.比别人多做了半个月的班.每天折合不到100元.

罗江县19173611141: 我们厂是按26天算工资的,就是上满26天,8小时一天算就可以拿到3500的工资不算加班费,其中有2000元是基本 -
相购云实: 按2000或3000元计都可以,因为我们员工是弱势群体,没办法.

罗江县19173611141: 从一号开始上班.上到28号 每周休息一天 如果工资是3500 一个月.结算工资是按26天合算 -
相购云实: 按月算,每个月得28号就是一整月

罗江县19173611141: 底薪3500上25天班等于说每天工资是多少 -
相购云实: 3500/25=140

罗江县19173611141: 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
相购云实: 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...

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