26天制工资表
电信A,b,C类员工划分,我知道A类是和电信签合同的正式编制员工,不知道b...
A、B类都是和电信签合同，A类为无固定期限合同，B类为有固定期限合同。转制前在电信的老员工都是A类；转制后省公司校园招聘进来的一般是B类，也有部分社会招聘的B类，B类合同连续签满10年转为A类；A类并不比B类工资高，薪酬与岗位、职位强相关。C类为和劳务公司签合同，每年都有C转B，不同地方、...
...里订的劳动合同是五天制工作曰实际工作了六天制现在想换个单位可以...
1、如果是每天工作8小时，每周工作6天48小时，你可按劳动合同法第四十四条主张周六加班200%的加班工资。2、如果是每天工作6.5小时，每周工作6天39小时，则不能主张周六的加班工资。3、辞职要按劳动合同法第三十七条规定提前30天书面通知用人单位，自己辞职没有经济补偿。
倒班制工资表如何统计?
00-22，需要统计白班小时数和夜班小时数，白班是6:00夜班是22:00-第二天6:00。想知道这个表的公式该怎么做有每个人的上班时间和下班时间39422：序号，上班时间，下班时间16？:0017:3810:38那如何区分白班和夜班的工时呢:0025:0034:208:505:498:40518？倒班制的，要是员工5上班时间可能是这样的 ...
...公司一直实行大小休制度(一月休6天),没有加班工资,也没有调休...
这家企业是违法的，周末是要休息的，如果不休息就要有加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...
财务管理制度应注意哪些问题
5、 按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度,根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资,统一制工资表,执行公司有关制度、规定; 6 工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放; 7、 由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度,经公司总经理批准后执行。 (二) 保密原则 工资报酬...
...了公司算工资的时候怎么变3天了,我们上班是6天制的,不知怎么算出来...
春节放假国家规定是7天，但是实际是3天。这7天中有两天是本周前一个星期六和星期天，有本周后的星期六和星期天，3天加上这4 天合计是7天。 同样五一放假3 天中也是有一个星期六和星期天。国庆节的7天与春节是一样的。
《会计法》规定,单位的工资表保存年限是多少
单位工资表存放多少年 单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
工伤索赔的 工资表 和考勤表怎么做?
厂里的工人机器操作的时候伤到手去社保的时候说是要工资表和考勤表这个工资表和考勤表要怎么弄啊?工伤保险是怎么报销的,是按工资工资还是什么的啊?工资的多少有没有关系?这个工资... 厂里的工人机器操作的时候伤到手 去社保的时候 说是要工资表和考勤表 这个工资表和考勤表要怎么弄啊? 工伤保险是怎么报销的,...
事业单位考勤制度
辞退处分报告"。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4.3 考勤统计 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部 ...
工行代发的工资几点能到帐 我们单位是早上八点给银行弄去的 财务说晚上...
也就是说，工商银行代发工资到账时间基本上是可以实现当日到账的。 代发工资至少有两种模式： 一、协议代发。 就是公司和银行签订代发协议，每月公司人力资源部门做好工资表后，发给财务部门，财务部门审核通过后，把工资总额和工资表给代发银行，银行根据代发协议帮助企业发放到职工个人。以前我们就是采用...
秀城区舍雷回答： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
歧果17279082594问： 基本工资2500元,其中休四天,请假3天,26天制,基本底薪为1200元,绩效奖600元,全勤奖400元,通讯费100元. - ？
秀城区舍雷回答：[答案] 休息的4天 属于周末,不扣工资的 发工资的时候只会扣除请假的3天
歧果17279082594问： 急 急 急.按二十六天制的话物料员的工资一个月大概可以拿多少钱? - ？
秀城区舍雷回答： 物料员外广东这边上26天班 不加班的情况下3500左右 一般是每天加班2小时 综合下来在4300的样子 地方不一样可能工资上也会有差别
歧果17279082594问： 基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一个月有? - ？
秀城区舍雷回答： ??如果是基本工资不加班,那么一个月仅有2600元.26天制,即做六休一,那么假设每天都加班(1-6),一个月可以拿15*26=390.周日也加那么17*4=68.仅计算每天加班1个小时.综上,总共一个月有2600+390+68=2990+68=3058.但是人会非常非常劳累,建议量力而行.
歧果17279082594问： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
秀城区舍雷回答： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
歧果17279082594问： 26天制底薪2500,上班20天工资怎么算? - ？
秀城区舍雷回答： 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是...
歧果17279082594问： 4000月薪26天制,每天上班多少钱,平常加班和星期天加班各多少每小时 - ？
秀城区舍雷回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
歧果17279082594问： 一天的工资是怎么算的呢?2500的底薪26天制,一天的工资是怎么 ？
秀城区舍雷回答： 2500/21.75=114.9元.按照劳动法的规定,每年除去法定节假日、休息日后,每月平均工作天数为21.75天,所以应当以21.75天计算.超过部分应当计算为加班费.
歧果17279082594问： 求一份现在东莞较合理的工资表 - ？
秀城区舍雷回答： 你们是26天制工作,月薪2000元,周日肯定是不计算工资的.如果请假一天,那就是2000/26=76.9元.
歧果17279082594问： 3700的工资26天制一天是多少钱 - ？
秀城区舍雷回答： (3700-3500)*3%=6,只要交6元钱的税
