签了劳动合同第8天辞职有工资吗
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
包括礼拜六礼拜天我工作了8天离职有工资吗
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...
前两天我在一个厂里工作了8天后来有事辞职了公司应该付我工资嘛?_百度...
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我进厂签了说3个月试用期辞职的扣1个月保底工资的一半,我做了8天...
社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第...
我在试用期内没签合同,第八天把我辞退说不适合这份工作并没有工资,合...
不合法 试用期解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除，不适合工作可以按第三十九条解除，没有经济补偿 但是得有工资呀
上班8天,被辞退,应该付我工资吗
有没有签入职协议什么的？入职协议上有说试用期没有工资吗？如果什么都没有，维权很难。既然是熟人介绍，你找熟人帮着要一下。实在要不到的话，我是建议维权的，因为你付出了劳动，却没有得到应得的报酬。但是你要考虑清楚，为了8天工资要付更多的钱，你愿不愿意。
试用期间,员工上班7天就辞职走人,工资怎么结算?
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时，每月21.5天，按月工资除以21.5天得出日工资，按七天付给劳动者。试用期8天辞职工资结算...
...签了半年合同。现在工作了8天,想离职,那8天工资可以
问：你好，我现在进去了一家公司。不过没有说试用期，签了半年合同。现在工作了8天，想离职，那8天工资可以拿回来吗？公司要我交了200快押金。答：君同法律在线咨询为您解答 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不...
在口罩厂上班8天辞工走说扣10天工资怎么办?
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五...
我想问一些关于试用期辞职的问题,希望能的到答案谢谢!
1.试用期内没有提前时间辞职的,如你所说的2-3天的,不用支付工资.2.做了8天没有按规定提前3天辞职的,公司有权少支付3天的工资.3.如果是公司辞退的,做多少天有多少天工资,如果公司没有提前通知的,试用期内应多支付3天工资,试用期后多支付1个月以及相关经济补偿....
正式员工辞职需提前多久提出
需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
酆宜导升： 可以到当地劳动保障监察大队,让给工作人员给你做一下调解.谢谢
卫辉市17093003751： 包括礼拜六礼拜天我工作了8天离职有工资吗 - ？
酆宜导升： 劳动者工作了8天,正常辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
卫辉市17093003751： 上班8天,想辞职,有工资吗?该怎么要工资 - ？
酆宜导升： 才这么短时间,还没创造什么价值,都不好意思要工资,建议坚持哈!
卫辉市17093003751： 签了劳动合同,工作几天之后自己不想做了,我会有工资吗 - ？
酆宜导升： 会有工资.会以实际工作时间结算工资. 员工离职,应当一次性支付劳动者应得的工资. 法律依据:各省制定的相关行政法律法规即工资支付规定中都有约定,现以山东省为例: 《山东省企业工资支付规定》 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资. 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发.
卫辉市17093003751： 试用期8天辞职工资结算 - ？
酆宜导升： 劳动者试用期8天辞职的,其工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
卫辉市17093003751： 按劳动局法,如是长期工,做了八天如想辞工有工资吗,没满十八岁的,他不给工资可以去 - ？
酆宜导升： 劳动者做了8天辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位....
卫辉市17093003751： 入职8天(包括双休)就离职,签了劳动合同,可是合同里说要超过7过工作日才有工资,请问可以拿到工资吗? - ？
酆宜导升： 1.只要付出劳动就有工资报酬.2.劳动合同条款中显失公平.
卫辉市17093003751： 签订劳动合同按劳动法上班七天辞职有工资吗 - ？
酆宜导升： 有.依据《劳动合同法》第7条:用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系.依据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
卫辉市17093003751： 试用期做了1个月8天辞职当天走,可以拿到工资吗? - ？
酆宜导升： 劳动者是可以拿到工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
卫辉市17093003751： 打工签合同一个月之内走了没钱 干八天就走了 有钱吗 - ？
酆宜导升： 工作八天的时间也是付出劳动的,按照劳动法的规定,用人方应当支付劳动报酬,也就是说用人单位必须支付报酬.
