我想问一些关于试用期辞职的问题，希望能的到答案谢谢！
新的劳动法规定，实际劳务关系超过一个月未签订合同，员工可要求公司给予双倍补偿。
双方约定3个月的试用期，你在3月8号提出辞职，完全符合要求。
你可以找仲裁机构申请仲裁。好像现在仲裁机构是免费的。
在试用期内员工可以提前三个工作日提出离职申请，以书面形式通知你单位。
那就没事，正确的方式可以告诉该单位由于其他原因不能到单位工作了。最好说一声
2.做了8天没有按规定提前3天辞职的,公司有权少支付3天的工资.
3.如果是公司辞退的,做多少天有多少天工资,如果公司没有提前通知的,试用期内应多支付3天工资,试用期后多支付1个月以及相关经济补偿.
签了劳动合同的，根据合同规定办。如果没有劳动合同，试用期是一个月，做了2天或3天一声不向就不来了工资不支付。你自己走的，公司看情况可以支付也可不支付工资，取决于公司。如果是公司辞退的做几天就有几天的工资，还要有一月工资
关于试用期的问题?
第十九条 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以员工8月复工后不算试用期，如果公司单方面辞退员工属于违法解除劳动关系，需要赔偿。
请教一下关于试用期的问题?
因此，在3个月的试用期满后，你与单位的关系已经由试用期关系转化为正式员工的关系，转正不是法律认可的手续。所以，单位也不能以未转正作为拒绝支付正常员工工资的理由。你现在面临的问题是，在没有书面约定试用期满后工资的情况下，如何证明单位当初给你15000的承诺，如果能有证据证明，单位应从试用期3...
关于试用期应该了解什么问题呢?
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关于劳动合同试用期的问题
解答如下：第一、一年的劳动合同两个月的试用期是合理的，依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二、单位以表现不...
关于试用期的问题
不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
关于试用期都有哪些问题呢?
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我想问一下试用期可以请假吗
试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节...
关于工作试用期的问题
试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...
关于试用期与转正的问题,
关于试用期与转正如下：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
关于劳动合同的试用期问题
一、关于试用期，劳动合同法没有规定一定要约定试用期写入劳动合同，但是，对劳动合同的期限和试用期的长短做出了明确的规定。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
菜秦雷贝： 1、试用期辞职不需要承担违约金,除非你和单位之前签订了三方协议,其他的都不需要支付违约金,就算以后签了合同的辞职也不需要支付违约金.2、你可以把你的档案存放到当地的人才交流中心.3、你还想改派吗?因为你要是想再签一家单位的话,你需要用旧的报到证去学校办理改派.没有旧的报到证,学校是不给你做改派的.你还是要回来吧.另外根据劳动合同法,试用期内提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动关系. 如果你和那个单位签了三方协议,他们没有给你约定违约金吗?如果没有约定违约金你可以辞职,如果约定了违约金你需要支付违约金才可以辞职.如果你不想改派了,你可以不要报到证了.不过要回来还是有好处的
拱墅区18414082870： 关于试用期内辞职 - ？
菜秦雷贝： 1、试用期提前15日申请是不对的,公司没有这个权利,试用期内都是3日.(注:这不是通知公司放你走,而是你可以提前3天告诉公司你要走了,然后可以直接走人)2、不要薪水更加简单,什么也不用说,直接走人就是了,连通知都不用3、合同已经解除,你还出什么差 正规合同规定:凡有下列情形之一,乙方可以解除合同.1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职2、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的3、甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的4、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的 因为你还在试用期,不算违约,你们双方都有较大的自由度
拱墅区18414082870： 关于试用期解除合同的问题? - ？
菜秦雷贝： 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿.2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录...
拱墅区18414082870： 问个关于新劳动法的试用期内辞职的问题？
菜秦雷贝： 1、试用期辞职只需要提前3天口头通知,到期就可以走了 2、单位应该支付你的工资,不然属于违法. 3、如果产生什么纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁
拱墅区18414082870： 关于试用期辞职的问题! - ？
菜秦雷贝： 按劳动合同法,试用期提前三天口头通知即可解除劳动合同.所以说,只需要提前三天打招呼即可.你公司的说法很明显是违法的,但是遇到这样的事情也很无语,你也不能把他们怎样.所以,如果对下一份工作比较看好,就不要这几天的工资了,直接走吧.....
拱墅区18414082870： 关于试用期离职时间问题 - ？
菜秦雷贝： 首先,劳动合同法明确规定,劳动者在试用期辞职,提前3天申请即可.公司不批准的,那么反映到劳动局解决.其次,公司在员工手册和劳动合同上注明辞职需要提前15天,是忽悠不熟悉法律的人,混淆视听.公司做法违反劳动合同法规定.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
拱墅区18414082870： 请问试用期辞职有什么好的建议吗 - ？
菜秦雷贝： 如果是试用期3个月内辞职的话是随时辞随时可以走的,工资全部结算,但是,从你进厂日算起,如果过了3个月试用期那你就要按公司的规章制度提前XX天提出申请,按正常程序离职是有全部工资的,但是,如果过了试用期,却没有按正常程...
拱墅区18414082870： 劳动法对于试用期间的员工离职问题 - ？
菜秦雷贝： 可以走,试用期提前3天即可.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
拱墅区18414082870： 试用期提出辞职的问题 - ？
菜秦雷贝： 随时可以提出离职. 法律没有明确规定多久做出答复. 你只要把工作交接清楚满足道德要求就可以了. 他不放你也不行的. 另, 一般这个是三天.
拱墅区18414082870： 问个关于新劳动法的试用期内辞职的问题 - ？
菜秦雷贝： 新劳动法的试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
