试用期间，员工上班7天就辞职走人，工资怎么结算？

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试用期间，员工上班7天就辞职走人，工资怎么结算？

工作七天可按七天工资结算。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时，每月21.5天，按月工资除以21.5天得出日工资，按七天付给劳动者。

试用期8天辞职工资结算

劳动者试用期8天辞职的，其工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75X8。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

试用期员工离职，怎么结算工资

应该在解除劳动合同时结清工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期间提前两天辞职，会扣工资吗？

按照规定，员工提出辞职是不应该扣工资的，但有些企业为了阻止员工辞职，会扣除辞职员工的工资，但这是违规的。

试用期员工离职怎样结算工资？

按实际出勤天数算是合适的，但你要注意，一个月的要求出勤天数不是30天，好像是23.几天吧，你上网查一下。也就是说比如公司和你说的试用期工资为1000.，你实际出勤21天应该拿到的工资应该是900多。

关于试用期员工急辞工资怎么结算?

劳动者在试用期急辞工的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公牛插座 试用期辞职工资怎么结算

劳动者试用期辞职，劳动者的工资应当按照当月劳动者实际出勤折算工资，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期半个月，想辞职但公司员工入职时曾说过试用期间辞职要扣20天工

解答如下：
违法。
第一、试用期只要提前3日通知单位可离职，依据为《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二、只要你按照第一点依法辞职，单位不得随意克扣劳动者工资，只要是你工作的时间都应当发给你工资。
第三、协商不成建议劳动监察大队投诉或者劳动局申请劳动仲裁。

试用期签定劳动合同，规定试用期半年，试用期间能辞职吗？要几天？工资怎么办？

试用期可以辞职，需要提前3天通知用人单位，工资按照试用期期间合同约定的工资标准除以21.75计算日工资，用日工资标准乘以实际工作天数即可。如果没有签订试用期合同，双方工资约定不明确，按照同工同酬的原则计算。

试用期未满，员工旷工，怎么结算工资？

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

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霞山区18958548679： 试用期,工作7天就离职,有工资吗 - ？
雍曹伊曲： 有的. 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利. 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.

霞山区18958548679： 试用期间已上班7天离职该不该有工资 - ？
雍曹伊曲： 劳动者只要实际提供了劳动,不论工作时间长短,用人单位都应当按照实际工作时间或者工作量计算并支付工资.用人单位不得克扣或者无故拖欠.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

霞山区18958548679： 劳动法是不是规定劳动者在用人单位工作七日就可以辞职 - ？
雍曹伊曲： 不对,劳动合同法规定,员工在试用期内要求离职的,需要提前三天打离职申请,已经超过试用期的,需要提前一个月申请.像你这样没有签定劳动合同的,随时都可以离职,并且可以依法要求公司付给你工作以来的双倍薪水,这是公司未与你签定劳动合同的赔偿.

霞山区18958548679： 试用期7天辞职有工资吗 - ？
雍曹伊曲： 试用期7天辞职也应该有工资的,即使是试用期工资也是要结算的.

霞山区18958548679： 试用期七天 工作七天离职 没有工资吗 - ？
雍曹伊曲： 不合理,而且不合法. 劳动合同法中有规定:试用期工资不得低于正式员工的80%. 所以从法律上来讲,你是有工资的. 你如果确定要这笔钱的话,可以和他摆明了讲,不然就去投诉他,控告他.

霞山区18958548679： 在试用期7天后可以辞职吗? - ？
雍曹伊曲： 可以,工厂的说法错误,不合法.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得 工厂 的同意.你继续上班满3天,次日就可以向 工厂 提出办理辞职的手续, 工厂 应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明,否则 工厂 就是违法.

霞山区18958548679： 我司试用期为7个工作日,员工工作5天,马上辞职,我可以不支付工资吗?? - ？
雍曹伊曲： 首先要看你们双方是否签订劳动合同,如果合同中约定试用期间有劳动报酬的话,你就可以主张公司支付工资报酬的,如果合同中明确约定没有劳动报酬,那就没有工资了,如果没有约定劳动报酬的话,那你可以找单位人事部门去沟通协商.

霞山区18958548679： 试用期就想走人一般应该怎么处理 ？
雍曹伊曲： 1、劳动者在试用期就想走人的,可以与单位协商,协商一致后在约定的时间走人;2、或者提前三日通知单位,在三日届满后走人;3、或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

霞山区18958548679： 试用期内辞职,7天后是不是一定可以走人? - ？
雍曹伊曲： 试用期内辞职,只需要提前三日通知用人单位,即可按照规定解除劳动合同,办理离职;试用期离职无须拖延一个月. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三...

霞山区18958548679： 我试用期内我上了半个月的班但今天我想辞职就走可以吗? - ？
雍曹伊曲： 劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了.所以,按规定你不能当天就走,如果与用人单位协商一致才可以走.