包括礼拜六礼拜天我工作了8天离职有工资吗
工资肯定是要发的，按照劳动法规定上班了就要得到薪资的，不管是出于什么原因离职，工资肯定是要给的，我们厂里也经常招聘的，有一次来个人一天也不怎么好好干活，干了一个星期吧，人事就结工资让人家走了。人家辛苦干活了，可能觉得自己不适合这个工作提出辞职，工资必须要付的
应发工资=全勤工资/应出勤天数*实际出勤天数
拿2017年8月份来说，4个周末，一共31天，
如果你们是周六也上班的，那么应出勤天数就是31-4=27天
假如她的工资为3000/月。那么8月份她工资应该为3000/27*7=777.78
星期天肯定是不能算出勤的，你不会把应出勤按31天来算吧？
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
只要你上了班，就会有工资。
工伤补偿的月工资是按自然日算还是要减去礼拜六礼拜天?
工伤赔偿是年月平均工资来计算的，具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条 本条zd例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费...
礼拜六礼拜天不休息串休一天怎么给补发工资?
礼拜六礼拜天不休知串休一天，剩下一天公家占用，这得需要看情况，比方说今年教育放了一个超长假期，学生占周六补课，那就无报酬，因为假己经提前放了。
婚姻登记处 星期六、星期天上班吗?
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第六条 任何单位和个人...
没考证件的幼师星期六星期天有工资吗?
没考证件的幼师星期六，星期天也应该有工资的。工资一般都是按照月工资来的。
什么工作礼拜六礼拜天休息
一般的工作都有双休的嘛
东莞常平司马豪达五金厂,礼拜六和礼拜天上班,要求员工写申请上班单...
按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
什么工作有双休日??
在国家机关工作的公务员、还有事业单位的工作人员【老师就是双休日的工作】；另外一些有规模比较正规的私企或外企的某些职位上的工作人员也会有双休日。一般情况下，行政事业单位有双休日，还有学生，其他的就看老板让你休息不了，不过现在好多的企业都和工资挂在一起的双休日，双休日不工作就工资少。
劳动法星期六,星期天不加班的的规定
你好：你与公司之间实行的是什么工时制？如果是标准工时制，按照法律规定，你每日工作应是8小时，每周工作40小时，公司应保证你每周至少休息一天。其次，法律明确规定星期六、星期天为周休息日的只针对国家机关、事业单位。附法律规定：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 国家机关、事业单位实行统一的...
礼拜一到五都上完了,六日该算工资吗?
礼拜一到礼拜五上课都上完了，周六周日应该算加班工资。那也看你怎么样签的用工合同。如果用工合同里面包括了周六周日，那就不算工资。只能一起算。
星期几,为什么叫礼拜几?
“礼拜”由基督教、伊斯兰教引进而来。看日历都知道，排在最前边的是星期天而不是星期一，基督徒崇尚自由，习惯于先休息后劳动，也就是先过星期天，然后依次星期一、星期二、星期三、星期四、星期五、星期六。礼拜天（即星期天）是一周的开始，周末就是礼拜六。星期制的老祖宗，是在东方的古巴比伦...
年峡沙棘： 劳动者工作了8天,正常辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和...
五营区18664977233： 请问工作八天辞职有工资吗?原因是老板高高在上的态度还有让我做本不该是我的工作,我想现在不走以后更累 - ？
年峡沙棘： 才8天工资多半是没希望的,辞职什么原因都可以的,因为性质对老板来说都一样的,不用找什么很特别的借口.老板心里明白你是不想做要走的.
五营区18664977233： 入职8天(包括双休)就离职,签了劳动合同,可是合同里说要超过7过工作日才有工资,请问可以拿到工资吗? - ？
年峡沙棘： 1.只要付出劳动就有工资报酬.2.劳动合同条款中显失公平.
五营区18664977233： 上班8天,想辞职,有工资吗?该怎么要工资 - ？
年峡沙棘： 才这么短时间,还没创造什么价值,都不好意思要工资,建议坚持哈!
五营区18664977233： 本月就上了8天班 就离职了 公司以我有工作失误为由 扣除我8天全部工资 这样合法吗? - ？
年峡沙棘： 如果公司能证明你的工作失误给公司造成了损失,那么扣除工资的行为就是合法的,反之则非法. 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
五营区18664977233： 我平时休息周日,工作到六天没等休息就离职了,工资怎么结算? - ？
年峡沙棘： 全日制工作,用人单位应依法在周六加班支付加班工资,劳动者离职当月平时工资按实际出勤天数计算,周六出勤计算加班费. 劳动者平时工资=月薪÷21.75*实际出勤天数 加班费=月薪÷21.75*2*周六工作天数根据《劳动法》 第四十一条 用人...
五营区18664977233： 华莱士员工 面试说试用期三天 节假日三倍工资 8号正式上班的 做完昨天 共八天 现我离职有工资拿吗 - ？
年峡沙棘： 离职是有工资拿的,但是如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前一个月书面通知用人单位. 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试...
五营区18664977233： 公司提前解除劳动合同,我该获得哪些赔偿? - ？
年峡沙棘： 1、你可以要求单位支付上班期间的加班费. 2、单位单方面提出解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.<<劳动合同法>>第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
五营区18664977233： 我在某餐饮行业工作了8天就辞职了有没工资拿？
年峡沙棘： 要求你书面辞职,在你进入单位时有没有进行相关的培训,并且有你的签名,如果有,他们的要求是合理的,如果没有,你就可以要回你的工资,但是你要有你在单位上班的相关证据,比如考勤表什么的.
五营区18664977233： 请问下我这个月有8天没上班了,算自动离职了,我上个月工资能拿到么? - ？
年峡沙棘： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
