我进厂签了说3个月试用期辞职的扣1个月保底工资的一半，我做了8天不想

我试用期还没过，已经签了一年的合同，现在不想干了。但是厂里说辞职的话要扣我60%的工资，~

扣你工资不合理，可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资并支付经济补偿金！

劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用期内提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位不得扣工资。

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，
可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理
社保和档案转移手续。

法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。

劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。

签了说3个月试用期辞职的扣1个月保底工资的一半违反法律强制性规定无效。

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动者在试用期内提前三天辞职，应该正常结算工资。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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大同县17331122043： 我进厂签了说3个月试用期辞职的扣1个月保底工资的一半,我做了8天不想 - ？
左丘狐信徕： 试用期内提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位不得扣工资.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳...

大同县17331122043： 公司规定试用期为满三个月辞工者,扣一个月底薪,这样合法吗? - ？
左丘狐信徕： 应该不合法吧,你自己看下劳动合同法就明白了.

大同县17331122043： 签了三个月试用合同,合同没到期想走人,但是公司说要扣一个月工资 - ？
左丘狐信徕： 试用期内只需提前三天便可解除劳动合同,公司的行为违法,可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁.

大同县17331122043： 签了合同,说要辞职,但合同说没做够三个月不给走,说扣除一个月的工资?我可以拿到那个月的工资吗 - ？
左丘狐信徕： 可以的..规定是人定的..

大同县17331122043： 我进厂做了一个月辞职它要扣我一半工资 - ？
左丘狐信徕： 厂方如果同意了你辞职,就没有理由扣你的工资.

大同县17331122043： 工厂方说进厂试用期三个月、要扣一个月的工资、合法吗?？
左丘狐信徕： 不合法,试用期不能扣工资的,而且试用期的工资水准没有合同期高,劳动法明确规定的,如果不给,到劳动仲裁部门投诉他,现在政府这方面做的还不错

大同县17331122043： 试用期是3个月,试用期未结束走人的扣半个月工资是否合法.前提是进厂是已谈好 的. - ？
左丘狐信徕： 不合法,这种约定无效.试用期劳动者提前3天通知单位就可以辞职,单位不能扣工资.如果单位扣工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求单位支付工资,会得到支持的.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

大同县17331122043： 我进了一个小厂,签了一张纸,上面写的是工作未满3个月的辞职要扣除1500的底薪,这是否合法? - ？
左丘狐信徕： 如果你已经签订了劳动合同,应该依法解除劳动合同,急辞职如果没有法律依据,属于违法解除劳动合同.请认真看下面的回答.如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经...

大同县17331122043： 与公司签了协议,内容是试用期三个月后方可提出辞职,未满三个月提出离职的要扣30%的工资,这样合法吗? - ？
左丘狐信徕： 您好.用人单位关于辞职有工作期限要求的约定违反法律强制性规定,是不合法的和无效的.更不得随意克扣劳动者的工资,这是违法的,不按时足额发放工资可要求用人单位支付经济补偿金.并且,劳动者离职时用人单位应一次性结清工资.祝顺利.【律师咨询预约电话:15322998014 】 【因无法检视您的证据材料,仅依据文字陈述提供咨询.如需更详实准确的法律意见,建议当面垂询律师.】

大同县17331122043： 他说满3个月可以辞职.要口一个月的工资,这是厂规 这对法律有效吗? - ？
左丘狐信徕： 如果你提前一个月告知公司要辞职,他们是没有理由扣你工资的.