公司说20号发工资结果没发
2. 用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资及经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。
3. 工资应当以货币形式，并且是按月支付给劳动者本人。
4. 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
5. 工资至少每月支付一次，对于实行周薪、日薪或小时薪制的，可以按周、日、小时支付工资。
为什么20号发工资
这个时候如果能拖延20天发工资的话，对公司来说，可以减轻许多风险，注意，是风险。3、防止员工违反制度。这个制度包含很多，比如迟到，早退，旷工。尤其是旷工之类的，如果这样的事情发生了，你不可能立刻离职，但是还要罚你。基本就是这3个原因，最多加上会计算账，20号才能算完。但是有点牵强。
公司每个月20号发工资违法吗?
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。由此可以看出，劳动法中只是强调了工资发放的基本原则，并没有对发放工资的具体支付时间做出规定。也就是说关于工资支付...
公司每个月20号发工资违法吗
公司每个月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号...
次月20号发工资是什么意思
法律分析：许多的公司发工资的日子都是定在二十号前后的。如果按照自然月计薪，那么10月份工资到11月20日发放，11月工资到12月20日发放。工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定...
公司说20号发工资结果没发
法律主观：20号发工资一般不违法，但超过用人单位与劳动者约定时间一个月构成拖欠工资，属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
公司每月20号发工资正常吗
法律分析：首先是因为工资的制表和发放需要时间，这个原因基本上就决定单位客观上快的话也要在10号左右才能发放工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
20号发工资的公司怎么样
现金流管理稳定、制度规范。1、公司能够在每月固定的日期支付工资，说明公司的现金流管理稳定，能够保证工资的按时发放。这可以增强员工对公司的信任和忠诚度。2、能够按照固定的日期发放工资，说明公司的管理制度规范，能够严格按照规定执行。这也有利于公司的财务管理和规范化发展。
为什么有的公司15号发工资,有的20号发工资?
对很多工薪族来说，发工资这一天，是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子。而这几年，一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！不同发薪时间段对应不同企业 10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度...
公司规定20号发工资,一号不干了,要求把上月工资结清.合理吗
合理。但是大部分私企不愿意出这份钱，就以各种借口推脱。想拿这份钱，一定要做好准备。首先，要看清合同中或就业协议中关于辞职这方面的说明，提前一个月提出辞职申请，辞职时，做好工作交接。让公司没有借口。
为什么很多公司都是20号左右发工资,有什么含义
为什么很多公司都是在20号左右发工资，这其中有什么说法吗？
霜栏博爽： 如果你硬要说是拖欠呢,也算,不过你就不怕你要完工资,公司给你穿小鞋啊,毕竟经营一个公司情况很多,稍微晚个几天也正常
上犹县18445898726： 我刚进厂签合同的时候,看见合同上面写是每个月20日发工资,可是这个厂却到了20日没发,我想问一下违 - ？
霜栏博爽： 如果你们在进厂时和用人单位签订的劳动合同为每个月20号发工资,而用人单位不按约定的时间发放,也没有理由,其行为是违法的. 你们可以要求用人单位按时发放工资,否则,有权向劳动部门投诉.
上犹县18445898726： 15号发工资可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗 - ？
霜栏博爽： 为此问题申请劳动仲裁,最可能的结果是不予受理. 原因如下: 一、《工资支付暂行规定》第七条规定:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 15号发工资可是已经20号了还没发,并不违反法律法规.二、工资支付问题不能申请劳动仲裁,应该去劳动监察部门举报.
上犹县18445898726： 在一家公司上班当初公司没与我签劳动合同,老板说每月20号准时发工资,然而每月工资没准时发. - ？
霜栏博爽： 工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣工资和滞纳金.
上犹县18445898726： 单位每个月+号发工资这个月二十号还没发是拖欠工资吗 - ？
霜栏博爽： 工资应该及时就到帐了,不会耽误很多时间.《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的...
上犹县18445898726： 我公司合同上写的是每月十日发放工资,可是现在已是二十号了还没有发工资.我们该怎么做?劳动法是怎样规定的?？
霜栏博爽：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...
上犹县18445898726： 你好我们公司20号发工资到现在没发是不是可以告公司 - ？
霜栏博爽： 用人单位应该依法在约定的发薪日发薪,拖欠工资是违法的.劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.
上犹县18445898726： 公司月20号发工资,这个月没有发上个月的工资.该怎么维护.没有触发公司制度. - ？
霜栏博爽： 这你都签,你都签了就可以延迟发放工资了的,真的想离职的话就提前找好下家的同事再跟领导提离职,然后走流程就可以,有制度和合同就不怕的,望采纳~
上犹县18445898726： 我们是暑假工,老板说20号给我们发工资,现在也没有发要怎么办? - ？
霜栏博爽： 先去找老板谈,如果还不发,就找当地社会保障局劳动监察大队报案,他们会帮你追要,以上希望能帮到你,望采纳
上犹县18445898726： 公司应聘的时候说20号发工资但是到20号了就发了一半这算不算拖欠 - ？
霜栏博爽： 如果用人单位在你们应聘时约定好二十号发工资,到期后只发一半的工资,这属于拖欠工资的违法行为,你们可以向劳动机关投诉. 投诉电话号12333.
