公司规定20号发工资,一号不干了,要求把上月工资结清.合理吗
从你以前的工资应该看的出来的!
公司结算工资,一般都是一号到月底,
比如你是十号入职的,
第二个月二十号发工资是发二十天的工资,
以后都是发一个月的工资,
你是二十号辞职的!
就发从一号到二十号的工资了!
用人单位规定8号发工资,本月工资20号才发放的,用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
除非履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
否则,该要求不合理。
干多久就拿多久的工资,如果有纠纷,拿合同到劳动局申诉。
20号发放工资的公司好吗?
好。20号才发工资是正常,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法,哪天发,法律没有明确规定,因此由用人单位自行决定何时发放,不能以此去判断公司的好差。
次月20号发工资是什么意思
法律分析:许多的公司发工资的日子都是定在二十号前后的。如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放。工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
公司每个月20发上个月的工资,本月离职会发上个月的工资和这个月的工资...
正常来说的话,20号肯定发的是上个月的工资正常来说的话,20号肯定发的是上个月的工资你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了,但是如果你能跟公司协商好的话,看公司要求,如果公司同你本月工作的这几天肯定是到下个月再去发了,但是如果你能跟公司协商好的话,看公司要求。如果公司同意也...
关于拖欠工资的问题。劳动合同说明20号发工资,不得无故扣押员工工资!公 ...
用人单位应当及时足额支付给劳动者劳动报酬,未及时足额支付就是违法。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位及时足额向你支付劳动报酬。劳动争议仲裁不收费的。
每个月20号发工资新员工要50天才发吗
是的!如果是1号进厂的话,总共压20天工资,你几号进厂,干了多少天,减20天,咋的工资,就知道了
公司每个月20号发工资,但是20号那天刚好放假,怎么处理?
一般这种情况下,发工资的日期赶上放假都会往后顺延的,这个基本上员工都是可以理解的,但是千万不要拖的时间太长,一般情况下都是一般这种情况下,发工资的日期赶上放假都会往后顺延的,这个基本上员工都是可以理解的,但是千万不要拖的时间太长,一般情况下都是没有问题的。
每月20号发上月工资合法吗
【法律分析】:按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
每个月20号发工资,25号截止怎么算的,压多久工资?
押了20天。 每个月20号发工资那就相当于压了20天,而且截止日应该是到20号为止不是25号 《深圳工资支付条例》第11条规定:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。相关法律 《...
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
我公司原来是每月10号发资,现改为每月20号发工资,通告咋写?谢谢...
给为亲爱的伙伴们,大家好,公司近期对每月发工资的日期现做了新的调整,由原每月的10号发工资调整到每月的20号发工资,给予大家带来不便,望给为伙伴体谅,... (亲 ,这可是我一字一字打出来的哦,希望采纳,如有错误的您可以改动一下,亲,记得采纳哦,呵呵)
墨芳雷米: 除非履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满.否则,该要求不合理.
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 二十号发工资我一号自离还会发工资吗? - ?
墨芳雷米: 1、只要员工付出了劳动,那么员工就肯定是有工资的.单位需要按时支付员工工资.如果单在员工离职后不支付员工工资那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔.2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克...
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 一般公司20号发工资,1号自离,那么20号能拿到上月工资吗? - ?
墨芳雷米: 有可能拿不到,出于人情,有的公司会给~~
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 每个月20号拿工资,月头辞职了是不是还差我20天工资 - ?
墨芳雷米: 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 我现在一个月工资到了,按正常是20号发工资,也就是多押25天工资,我不干了现在能要上吗? - ?
墨芳雷米: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行.5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 你好,请问一下,我在的公司是20号发工资,但是我这个月16号就自离了 - ?
墨芳雷米: 应该有的.你们是下发薪嘛?就是20发上个月19号到这个月19号的?其实只差几天了坚持一下说不定有个全勤奖什么的.不过已经离开了也没关系早点回家过年.但是工资前面那些天的必须有你的
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 工厂二十号发工资我十七号自动离职了可以拿到上个月的工资吗? - ?
墨芳雷米: 劳动者一旦出现自动离职,而且没有办理离职手续,那么单位不会结算工资的,建议劳动者回去办理离职手续.
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 公司一般是20号发工资,但是如果辞职的话这一个月工资公司就不打算给你了,例如如果20号发了工资走人 - ?
墨芳雷米: 不合理,做几天就算几天工资.这个月的工资再下个月也应该算给你的.如果他不给你,你可以申请劳动仲裁,会有专门的人为你讨要工资.都是免费的
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 工厂20号发工资,5号自离会影响到上个月工资吗 - ?
墨芳雷米: 劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了.你是这个月离职、是不会影响到上一个月的
前郭尔罗斯蒙古族自治县15186612200: 我在一家电子厂上班,是个普通员工,公司每个月20号发工资,但是因为工作环境不适应我不想做了,提出离 - ?
墨芳雷米: 试用期内可以单方解除合.提前3天就行.工资按照法律要给的,除非公司违法,不给去劳动局投诉.