每个月发上个月工资
这个月发上个月的工资合法吗
一、这个月发上个月的工资合法吗1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。2、法律...
这个月发上个月的工资是什么意思
法律分析：用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，这种支付方式也被称作“下打租”，与之对应的是大多数公务员或事业单位月底就支付了下个月的工资，被称为“上打租”。公司这个月发上个月工资，多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失，也方便统计上个月的工作业绩和绩效，计算绩效...
10号发工资是发上个月的吗
10号发工资是发上个月的。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定；2、月薪通常在每月10号发放，代表上个月的工资；3、此做法便于雇主财务结算；4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定：1、按月支付工资的原则：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资；2、工资支付周期的确定...
这个月发上个月的工资合法吗
这个月发上个月的工资合法。很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后...
工资是发上个月还是本月
工资通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次...
30号发上个月工资合法吗
公司应在次月的30日前发放上个月的工资，这通常是合法的。按照中国的劳动法规定，用人单位必须按月支付工资，且支付日期不得迟于次月的规定时间。通常，这一日期设定为次月的25日或30日，具体取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。如果公司在次月的30日发放上个月的工资，这并不违法，只要这一做法...
这个月发上个月的工资合法吗
法律分析：这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
下个月发上个月工资合法吗
法律分析：不超过一个月，是合法的。公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
30号发上个月工资合法吗
公司30号发上个月工资合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下：1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
这个月发上个月的工资合法吗
员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。综上所述，现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，可以向劳动行政部门反映。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动...
康县雅施回答： 比如:你5月25日进厂,在6月10日的发工资,发的工资是5月25日至5月31日的工资,就是每个月的10号,发上个月你在厂里做事的工资 .
梁虏15985113201问： 每月15号发工资怎么算? ？
康县雅施回答： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
梁虏15985113201问： 每个月20号发放上个月的工资是什么意思 - ？
康县雅施回答： 如果按照自然月计薪,那么10月份工资到11月20日发放,11月工资到12月20日发放.工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.
梁虏15985113201问： 每个月月底发放上月工资, 每个月月底发放上上月工资 这哪种属于一个月压个月 - ？
康县雅施回答： 第二种就绝对是压了,第一种本月月底发上个月工资不确定,这要看是什么企业,是不是工资和报销一起发,是不是有驻外员工,因为会涉及一个考勤、审核报销票据、报税、扣社保等
梁虏15985113201问： 每个月15号发上个月工资合法吗 - ？
康县雅施回答： 合同上有注明,合法的
梁虏15985113201问： 工资每月十八号发放上一个月的工资合法吗 - ？
康县雅施回答： 合法.
梁虏15985113201问： 公司每个月15号发上个月工资,我应该什么时候辞职比较对自己有利如? ？
康县雅施回答： 16号辞职对当事人比较有利.从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了工资以后再辞职,即使被单位克扣半个月的工资,劳动...
梁虏15985113201问： 每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是相当于拖欠工资? - ？
康县雅施回答： 按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的.1. 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...
梁虏15985113201问： 公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 - ？
康县雅施回答： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
梁虏15985113201问： 当月发上月工资,做会计分录是,每个月的工资都要计提吗, - ？
康县雅施回答： 不可以的,要设立“应付职工薪酬”科目核算公司计提工资和发放工资的 计提时 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 交社保时 借:管理费用-社保其他应收款-代扣职工社保贷:银行存款 发放工资时 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应收款-代扣职工社保 应交税费-个税 库存现金 希望能帮助到你!
