工资20号发拖欠了一个礼拜
每月20号发工资是怎么算的?
押了20天。 每个月20号发工资那就相当于压了20天。劳动合同一般会对工资发放日进行约定,每月20号左右发工资是可以的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提前辞职又没有时间,本来20号发工资的,但现在推迟发工资了。以这个理由...
不可以，辞职没有时间不是理由，工资晚发可以去当地劳动监察大队要求解决，而且，按照劳动法规定，单位就是延迟到，三十日发工资仍旧没有违法，你的要求不会得到支持。
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
我的工资是 20号发的,上月的到下月发,到下下月我不干了,那怎么发
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动...
每月十号到十号发工资,公司改为二十号到二十号发工资,我21号离职的,中...
你们是每月10号发工资，公司改为了每月20号发工资，你是21号离职的，在这种情况下，应该把你的工资全部发完了，并没有欠你工资，如果以前要拖欠工资的话，可以讨要工资。讨要工资，这样去做。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时...
公司每月20号发放上月工资。从这个月起,开始下个月初发放上月工资。是否...
拖欠工资多久算违法？我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。免费法律咨询平台-法律快车 ...
我们每个月20号发工资,本来是每月10号发因为老板要压10天工资就到每月2...
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经...
昆明卫通保安公司真会拖欠工资。20号发工资,今天都下个月3号了,还没...
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
公司每月20发工资。到现在都没发,每天问他都说是今晚发,一直拖到现在...
你可以去劳动部门投诉、上法庭等，不要磨蹭，越快越好！一定要通过合法途径，打横幅、打群架、上门算账都是没用的，更不要把欠债的老板软禁起来！再说一遍，一定要依法行事，不做违法的事情！！！
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
每月15发上月工资却要到20几号才能发下来，这不能算拖欠工资，公司每月需要成本核算或者其它原因拖延十天半月还算比较正常，如果拖延两三个月，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护员工的合法权益。
友好区复方回答： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、还可依据劳动合同...
月仁17150936457问： 签订合同20号发工资,过了一个星期还没发,领导就说财务休年假了, - ？
友好区复方回答： 1、如为签订合同后首次应领取薪金的,可询问领导财务何时上班并发放薪金(一般如财务及相关计薪人员外出,公司会特别通知调整发薪日期的,以免造成不必要的麻烦事),再说,如领导所言的话,公司其他员工(在20日发薪的)也是同样无法收到薪金,你可以了解一下的;2、如一直都能按时领取薪金,只是当月出现滞后(如领导所言的理由),而且公司也没有存在异动的话,一般来说问题是不大的;3、如询问领导落实了发薪日期后,到时仍领取不到的话(有可能得到领导这样或那样的理由回复),你可要引起注意了.4、当然了,如公司是守信企业,只是由于资金周转问题临时出现这样的状况,作为老员工也应该理解的.
月仁17150936457问： 我老婆 上班,每月20号发工资,老板说压20天工资.已经上 了2个月了.要干够一年才能给.请问怎么解决?？
友好区复方回答： 处理方法是: 1、首先要求用人单位的老板书写一份20天工资欠条交给你. 2、如果你对用人单位扣压 20天工资不发一事不同意,你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行报案,要求劳动保障监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.
月仁17150936457问： 每个月20号发工资压多少天 - ？
友好区复方回答： 您好,很高兴回答这个问题. 每个月20号发工资,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟. 如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压工资20天以上. 上打钟的意思是洞销发的薪资是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全月工资,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付纳如游工资,再工作.同样,这种情况下如果您再当月离职,那20号之前橡游离职,当月工资可能不会再发放. 而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司,那到2月20日才能领到工资.先工作,再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资. 以上,希望可以帮到您.
月仁17150936457问： 伊利厂签合同时说发工资每个月20号发,可是到今天都没发一个星期了,签的劳务公司合同外包,中间打过劳 - ？
友好区复方回答： 找当地的劳动局 劳动局会给那个厂打电话的 到时自然乖乖给你发工资 不要投诉
月仁17150936457问： 工资拖欠多久才算违反劳动法? - ？
友好区复方回答： 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
月仁17150936457问： 老板拖欠工资20天了,应该找哪个部门? - ？
友好区复方回答： 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...
月仁17150936457问： 公司拖欠工资一星期了怎么办? - ？
友好区复方回答： 一个星期没必要举报,可能是工资资金偶尔周转不过来,再等等吧,可以像领导问问或者找财务支取工资,国家规定工资是在下个月30号之前发放的,如果美国超过一个月你举报也没用的,比如你5月份工资,公司在6月30号发,都属于正常的.
月仁17150936457问： 我们公司规定20号发工资.通知25号发.但因为辞职.故意拖欠.该怎么办? - ？
友好区复方回答： 嗯,法条是那位仁兄说的,没错. 实操的话,建议你首先跟公司老板(或者能做得了发工资主意的人)谈下,一般都会给的啦.如果不给的话.你可以去寻求当地劳动局帮忙.如果劳动局出面了,还赖账的话,那你就找劳动者仲裁委员会.一般到了这个程序了,都会给的了.如果还不给,再找他们谈,(记住要录音,音质要好的那种)如果他们推脱什么经营困难,没有多余资金周转呀什么负面信息的话,提供给记者去曝光了.那么他们的公司也就面临倒闭了... 不过最后一招是损人不利己的损招,一般没有深仇大恨的话,不建议使用. 最后确认一下,本信息不存在教唆嫌疑~~~当事人的一切行为与本人言论无关.
月仁17150936457问： 每月20号发上月工资,延迟到月底发,可以告吗? - ？
友好区复方回答： 呵呵,企业有时候资金周转紧张,拖欠几天工资很正常,只要能发放就行.
