公司每个月20号发工资违法吗？

老板每个月20号发工资算不算犯法？~

不算啊 每个公司都有自己制定的规章制度只要没有克扣你的工资 每月都按时发工资就不叫犯法

您好！·
公司（用人单位）应该在劳动合同约定日期发放工资，拖欠工资即违反了劳动合同构成违约，也违反了法律规定，涉嫌违法。可以向劳动监察部门投诉、举报。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

不违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
法律分析
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认，如果没有规定，那就要以合同上的日期为准了。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。由此可以看出，劳动法中只是强调了工资发放的基本原则，并没有对发放工资的具体支付时间做出规定。也就是说关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。



公司每个月20号发工资，肯定是不违法的，很多公司都是在这个时间去发工资的，只要工资按时发放，就没有问题

公司每个月20号发工资，不违反劳动法。
公司正常都是在每个月的20号之前发工资，一般都是当月发上个月的工资，
公司每月20号发工资不违法。

公司如果规定好了，每个月20号发工资的话，并不算违法。只要他月月这样。因为这样的话，等于也是一个月一发工资。

公司每个月哪天发工资公司法是没有任何规定的，完全可以由公司自己决定
所以20号发工资并不违法，有的是上半月发，有的是下半月发

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嵊州市17696073079： 公司里又说20号发工资,算不算是违法 - ？
费舍氨茶： 您好!· 公司(用人单位)应该在劳动合同约定日期发放工资,拖欠工资即违反了劳动合同构成违约,也违反了法律规定,涉嫌违法.可以向劳动监察部门投诉、举报.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...

嵊州市17696073079： 我在一家工厂上班,本来说是十五号发工资.现在往后推到20号发工资这样合法吗? - ？
费舍氨茶： 您好!依据我国《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.也就是说,用人单位应当每个月发放一次工资,发放工资的周期不超过1个月.同时,依据《工资支付暂行规定 》 第七条 的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.为此,如果用人单位没有特殊的、按照法定条件履行手续可以延长工资发放时间的情形的,用人单位应当按照约定(即每月15日支付)支付工资,否则,用人单位涉嫌拖欠劳动者工资,依法应当予以处罚.希望回答对您有帮助!

嵊州市17696073079： 在深圳劳动合同约定每月20号发上月工资,合法吗 - ？
费舍氨茶： 劳动合同法,只是规定公司要按期支付月工资,但没有规定必须在下个月那天发放,因此,许多公司就钻这个空子.这个发放工资的时间太长,建议反映到劳动局解决.

嵊州市17696073079： 工资在第2个月的20号发,合法吗?？
费舍氨茶： 根据《劳动法 》薪资的发放没有强制性的日期,但可以协商.企业的薪资发放一般都是企业自己根据企业的自身情况进行指定的!

嵊州市17696073079： 我刚进厂签合同的时候,看见合同上面写是每个月20日发工资,可是这个厂却到了20日没发,我想问一下违 - ？
费舍氨茶： 如果你们在进厂时和用人单位签订的劳动合同为每个月20号发工资,而用人单位不按约定的时间发放,也没有理由,其行为是违法的. 你们可以要求用人单位按时发放工资,否则,有权向劳动部门投诉.

嵊州市17696073079： 每月20号发工资工作到12月1号拿多少个月工作? - ？
费舍氨茶： 每月20号发工资这是违法的,劳动法规定最迟15号发工资,等于你们有20天的工资被扣着,你月初到20号是没有工资发的,下个月才有一个月的工资.

嵊州市17696073079： 我是暑期工,走的时候不给结算,说要到下个月20号才发,算不算违法 - ？
费舍氨茶： 如果你的公司发工资是固定在每个月的20号的话,可以理解的,不算违法

嵊州市17696073079： 公司这样做合法吗? - ？
费舍氨茶： 实行标准工时制的劳动者的工资原则上应当按月发放,如果是正常终止劳动合同关系则应在劳动者离职时一并结算发放.如果你是这个月的工资还没有领到,那么公司有合理解释的余地,因为这个月还没满;如果你是上个月工资都还没领到,并且如果你也没有其它拖欠公司的款项和费用以及赔偿和补偿,那么公司的行为已经构成违法.你可以去劳动监察大队进行投诉.

嵊州市17696073079： 劳动法是不是规定20号前要发工资 - ？
费舍氨茶： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:...

嵊州市17696073079： 我现在的工厂,定于每月20号为发工资的时间,但员工辞职后也要到下个月20号才能拿到工资,请问这是否合法 - ？
费舍氨茶： 原则上是合法的,因为他们在劳动部门有备案,一般每个月10号结算工资,但现在好多企业都是20号,自己主动辞职,你的企业有理由下一月结日结清工资,如果是被炒,就必须三天内结清,并给予适当补偿!