请问私企一年只给员工七天假,这种管理模式合理吗?谢谢!

商业企业管理如何做到~

　　管理者应具备的六大能力 ：
　　1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
　　2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
　　3、　规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
　　4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
　　5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
　　6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
　　管理者需要具备的管理技能主要有：
　　1、技术技能
　　技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。
　　2、人事技能
　　人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。
　　3、思想技能
　　思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。
　　4、设计技能
　　设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。
　　这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。

商业企业就是买进货物，然后转手卖给别人，从中获取利润。不对进来的货物进行加工，再生产以得到更大的利润。

这类公司的管理就是商业企业管理。
http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%95%86%E4%B8%9A%E4%BC%81%E4%B8%9A

怎么说呢只要你愿意干那就是合理的。严格来说按照国家劳动法肯定不合理也不合法，劳动法规定每周休息两天，每月加班不得超过36小时，每年法定假期共计11天（包括春节，国庆等等），另外还有年休假，看了这些你觉得合不合理自己判断吧

当然是不合理的，可我们有什么办法呢？你这个文体很难啊，也是老板和员工都困惑的问题啊，
照国家规定说一个星期必须休两天（那是针对国有企业而定的），国家法定节日是可以休息的，具体对民营企业还没有正式批文，所以休息有私企老板自行安排，（法定日除外）如果法定日都不让休息，但至少工资是双倍或者三倍发放，如果不给，可以通过劳动局劳动部门法律解决，投诉，一般是没有问题的
一个月一两天是可以告他的

这种模式是不符合劳动法的！员工可以去劳动监察部门投诉该私企，劳动监察部门会要求该私企整改的！

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梅州市15128708471： 公司过年只放七天假不能请假要想请假就让辞职这合法吗 - ？
晋送甲磺： 不合法,是否准假看公司规定,但请假要求辞职不合法. 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

梅州市15128708471： 有事回家过年只给七天假,多一天就算自动离职不给年终奖,怎么办? - ？
晋送甲磺： 像你说的这种情况私企比较多见,条条框框比较苛刻,如果没有特殊情况尽量在七天之内完成,如果有特殊情况必须要延长,和老板继续请假,只要你是一个好员工相信老板不会算你自动离职的.

梅州市15128708471： 私营企业法定节假日放三天的只放一天,放7天的只放3天?合法吗? - ？
晋送甲磺： 首先你要明白:你所说的“放三天”,其实法定假日是由一天,你所说的“放7天”没法定假日只有三天,其余的都是公休日倒休. 如果企业不执行公休日倒休,法定假日放假就合法.

梅州市15128708471： 请问在一家私企,法定假期三天的 只休息一天,七天的 只放3天,没有三倍工资,这样算违法吗? - ？
晋送甲磺： 你好,这种情况分2中解释,三天的,他是一天节假日,而后2天他属,六,日 如六日让你休息,哪么就不违法,否则就违法,而7天的,他吧后2星期的六,日,挪到一块,才有七天长假 如后4天没让休息,他的给双倍工资

梅州市15128708471： 关于在新单位工作一年年休假的问题 - ？
晋送甲磺： 一般情况下工作满一年后,于次年始享受年假,差点的单位一天起步,好点的三天起步,更有七天起步的.不过现在私企都不给年假的.

梅州市15128708471： 为什么说私营企业可以不给员工法定节假日? - ？
晋送甲磺： 私营企业可以不给员工法定节假日? 这种说法是错误的 不给员工法定节假日就是违法的. 在中国私营小企业不守劳动合同法已经司空见惯了,所以大家认为理所当然了.

梅州市15128708471： 企业请假制度这样行吗? - ？
晋送甲磺： 这样的请假制度不是制度,是苛刻,是故意行为,是不合理的违反劳动法规的制度,是自己擅自制定的不符合要求的制度.每个人都可能有事情要处理,没事情请假干嘛?谁还怕钱咬手.这是物业公司自行设定的狗屁制度,你拧不过他们,离开这个公司,另辟蹊径.此处不养爷,自有养爷处.

梅州市15128708471： 在一个单位工作不满一年的员工有七天年假吗?国家规定的年假是7天,但是刚进来的新员工是不是只有3天? - ？
晋送甲磺： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

梅州市15128708471： 私营企业年休假是强制性吗?我们公司是民营,说做满一年一天,两年两天年假,以此类推.合同里也没提到, - ？
晋送甲磺： 是的……职带薪工年休假条例已经明确规定.

梅州市15128708471： 我们是私企,我是员工,是不是什么劳动法有一条是,一年以上的员工可以带薪休假? - ？
晋送甲磺： 一年到十年的工作年限一年有5天年休吧 带薪