关于私企解雇员工的赔偿问题
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此 应该赔偿2、3、4、5、6月的双倍工资及解除合同的经济补偿 经济补偿应该按一年计算 赔偿1个月工资
2、企业赔偿时,是按照8k每月来赔偿还是4k每月来赔偿?
根据劳动合同法第四十七条第三款
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此应该是6个月的工资总和的平均值 月工资应该是4500元
那么据综上所述 应该得到的赔偿在24500元左右 因为第一个月要除外 2.3.4.5.6月你经正当程序 降薪 即重新核定工资标准 只能按该月的工资计算 5个月为20000元 加上经济补偿4500元
3、本人是否直接向劳动保障监察大队提出劳动仲裁?
关于劳动纠纷有仲裁前置程序 因此应该向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任,即找劳保局。
企业辞退员工要赔偿吗?
按4K计算哈,因你同意并领取了降低的工资5个月。
没签合同,那么是否社保等也没给你完善?
如果是,可主张两倍工资,除你已经拿的一月工资,补偿:4000*6=24000元。
同时要求这几月社保补缴。
建议先和企业协商解决,协商搭不成一致再走仲裁流程。
稳妥起见,你可电话或当面去当地劳动仲裁部门做询问。
以未签订书面劳动合同为由,要求单位双倍工资(第一个月除外),每月以8000元计。
建议申请劳动仲裁。注意收集相关证据。
1、《劳动合同法》有详细规定。
2、 8000元。
3、先协商,协商不成再劳动仲裁,仲裁结果不满意,到法院诉讼。
私企辞退员工补偿规定
私人企业辞退员工的补偿规定如下:1. 员工每工作满一年,企业应支付相当于一个月工资的经济补偿。补偿最长不超过12个月。2. 若员工工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算补偿。不满六个月的,企业应支付半个月工资的经济补偿。3. 若企业无正当理由辞退员工,应支付赔偿金。赔偿金标准为每工作满一...
如果出现私企无故辞退员工怎么赔偿?
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私企集体辞退员工需要赔偿吗?
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私企辞退两年工龄员工补偿是多少
一、私企辞退两年工龄员工补偿是多少辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者...
什么情况下私企属于违法辞退员工?
一、什么情况下私企属于违法辞退员工?用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。劳动者月工资高于用人...
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
法律分析:在我国,对于工作十年以上的员工,法律是不允许企业轻易辞退的,除非员工本人同意。如果企业还是要辞退员工,那么需要给予员工一定的经济补偿。具体来说,企业需要补偿员工一个月的工资,并且员工还可以向劳动部门申请失业金,但这需要在之前缴纳失业保险。此外,企业还需要为员工补缴这十年来的养老...
私企辞退员工补偿规定
私企无故辞退员工也是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,本来是一个月,违法辞退赔双倍,所以是两个月。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
私企股权转让辞退员工补偿标准是什么?
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
私企辞退员工补偿规定
法律主观:私营企业辞退员工,如果是无过失性辞退的,会有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年,补偿一个月的工资。属于违法解除劳动合同的,企业需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的,则没有补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定...
私企辞退员工补偿规定
【法律分析】:私企如果不是因为法定原因辞退,而是无故辞退员工是有补偿的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,...
阙斧维磷: 私营企业辞退员工后是有补偿要根据辞退的原因确定,因以下情形辞退员工是没有补偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因法定情形致使劳动合同无效的.(六)被依法追究刑事责任的.
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阙斧维磷: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
麻江县13717094986: 150分~法律~私营企业辞退员工有什么补偿? - ?
阙斧维磷: 第一,没有具体通知就这样不明不白的解退员工,私营企业老板是否该赔偿.根据《劳动合同法》规定,用工单位辞退员工应当给予经济补偿.第二,具体可以赔偿点什么项目,大概有多少钱可以赔偿.可以要求的赔偿包括: 1、未提前一个月...