私企产假只给98天仲裁赔多少
1、孕期工资：按照员工在孕期的工作时间，计算其应得的工资收入。如果员工在产假期间被解雇，则需支付整个孕产期的工资。
2、额外费用：包括医疗费用、营养费用、照顾孩子的费用等。这部分费用的计算需要根据实际情况而定，但最好有相关票据作为证据。
...法定98天+额外延长60天,公司是私企,只给98天产假,这样合法吗?_百度...
1. **广东省规定产假国家法定98天+额外延长60天，公司是私企，只给98天产假，这样合法吗？- 根据《广东省女职工劳动保护规定》，符合法律、法规规定生育的女职工，享受98天的产假，其中难产的，增加30天的产假。- 符合法律、法规规定生育的已婚女职工，怀孕满4个月以上流产的，享受42天的产假；怀孕不...
企业产假一般多少天
3. 产假的天数是指自然日，并非工作日。4. 产假的分类包括：标准产假98天，产前检查15天（难产情况），以及产前检查15天（多胞胎每多生一个婴儿）。5. 在女性职工怀孕期间，约定在哗宏医疗保健机构进行的产前检查，包括妊娠十二周内的初查，应计入劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前...
产假158天只发98天补贴对吗
法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际...
产假158天只让休98天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条...
产假只给98天如何劳动仲裁
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。但是各地相关产假政策各有不同。如果当地可以休158天产假，可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多...
现在广东省规,公司只给申请休98天,请问这样的怎么处理?国家有哪些文 ...
而广东省人口与计划生育条例补充规定，合法生育的夫妻，女方除了法定的98天产假外，还可以额外享受80天的奖励假，男方享有15天陪产假。在此期间，工资照发，福利待遇不受影响。如果公司只提供98天的假期，不符合上述国家文件的要求，员工有权通过向当地的劳动监察部门投诉或免费申请劳动仲裁来维护自己的权益...
私企产假只放98天合法吗
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
二胎产假158天,生育津贴只给98天,剩60天无处领取,有关部门能给个合理...
合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加...
公司只给98天产假违法吗
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 所以正常是98天，如果是剖腹产，是...
产假只给98天如何劳动仲裁
可以向劳动局投诉的，申请劳动仲裁的流程如下。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决...
林皆严灭： 现在有许多劳动者都有这样一个问题,孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘...
红塔区18364119236： 产假没按法定给可以申请劳动仲裁吗 - ？
林皆严灭： 劳动纠纷可以去劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁. 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
红塔区18364119236： 快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 - ？
林皆严灭： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
红塔区18364119236： 我在公司上班,马上要休产假了,国家规定是158天可我被告知只有98天, - ？
林皆严灭： 可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
红塔区18364119236： 我们公司产假98天 而且产假期间没有工资 要自己交社保 也没有哺乳假 请问可以申请劳动仲裁吗 - ？
林皆严灭： 可以,必须申请,申请内容可以有以下几点1. 产假多少天是按照生育方式(顺产/难产/剖腹产等)由社保局给你核算的,不是单位批的2. 产假期间单位必须正常发正常的工资福利3. 社保必须在职工入职时给职工缴纳4. 社保中的生育保险只有单位缴纳,职工不需要缴纳5. 单位不缴纳社保的,没有生育险,职工就享受不了生育保险待遇(产前检查和生育的医疗费、产假、产假工资、津贴比产假工资高的差额部分单位要给职工)
红塔区18364119236： 公司产假只缴纳保险却没工资违法么? - ？
林皆严灭： 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...
红塔区18364119236： 公司给予的产假只有30天可以告公司吗? - ？
林皆严灭： 基本产假98天,难产的增加15天,多胞胎的每多一个增加15天.如果属于晚育的,增加的晚育产假根据单位所在省的人口与计划生育条例的规定执行.如果单位给予的产假低于法律法规的规定,那么你可以向当地的劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁.
红塔区18364119236： 为什么158天的产假没有强制执行的法律呢 - ？
林皆严灭： 只能事后索赔.劳动争议一定找劳动局,又快又见效,不建议打官司.强制执行的概念是你通过劳动仲裁或者诉讼,被判赢了,但对方仍不履行的情况下,可以向法院申请强制执行,比较耗时间
红塔区18364119236： 公司说我产假是113天社保说是128天跟津贴有关系吗 - ？
林皆严灭： 第一、国家规定的产假为98天,产前15天,产后83天.满24岁为晚育,多30天晚育假.国家规定产前只有15天的产假,如果在正式产假前请假,是产前假,工资为平时工资的80%第二、产假期间工资分为两种:(1)公司缴纳生育保险的,产假工资由生育基金支出.(2)公司不缴纳的,由公司支付.如果你公司为你缴纳了生育保险,产假工资其实是由生育基金支付的(到社保中心领取,同时还有生育津贴,但是你产假128天,近四个月)第三、公司不同意放128天,是不符合法律规定的.仲裁时效是自伤害事故发生1年内有效,不过你的情况不太好确定,因为等你放完产假,也可以仲裁,因为女职工在哺乳期,公司不能解除劳动合同 希望能够帮助到你,望采纳!
红塔区18364119236： 公司不给产假178天怎么办 - ？
林皆严灭： 这个是国家的规定的 要是公司不给你的话,那就可以直接劳动局去投诉的 这个事情也就是劳动局管理的,你去了他们会帮你的
