员工请假为父奔丧被辞退，你怎么看待？
员工请假为父奔丧，最后被辞退，不得不说，公司虽然有规章制度，但是也要看人情世故
众所周知，无规矩不成方圆，所以很多的小伙伴不管在生活中还是在职场中，都需要以规章制度来逐步完善自己的生活。当然我们在遵守规章制度的时候，也需要多多在乎人情世故。毕竟人情世故是我们做事情的一些准则，可能要比规章制度更加重要，比如员工请假为父奔丧，最后却被辞退。不得不说公司虽然完善了自己的规章制度，实际上却失去了人心，更加没有在乎人情世故。从多方面来看，这家公司的这种做法特别的不对。
一、员工请假为父奔丧，最后被辞退，这到底是怎么回事
在现实生活中，相信亲情对于每一个人来讲是特别重要的。年轻人出门在外打工为的就是能够让家里面人过得更好一些。但是当自己的父亲生病的时候，年轻人跟公司请假，最后往往返返父亲去世了就回家奔丧。坦白说，这一系列的事情并不是这名年轻人跟公司所看到的，但是却的的确确的发生了。而公司就以证明年轻人旷工为理由，最后直接辞退了这名年轻人。不得不说，这名这个公司不仅没有度量，而且也没有远见。
二、针对于公司的做法真的对吗
针对于这家公司的做法，坦白说有很多的不妥之处。毕竟员工给你工作产生效率同时也会有利润。既然家里面确确实实有事情的话，应该死者为大，尊重一下这名员工的父亲。而这名员工也是事出有因才请假的，对于这家公司来说，应该先批准事假，等事假到了结束了以后再做其他打算，而并不是直接将这名员工给辞退。
三、虽说都不容易，但是大家也要分清楚具体情况
众所周知，现如今的大环境的确各行各业都不容易，不仅仅员工不容易，其实公司也是不容易的。但是在不容易的时候你也需要分清楚情况，任何一件事情都有轻重缓急。如果真的事出有因的话，一定要遵循因，而不是直接看重最后的结果。
在生活中可能会出现各种各样的问题，当然这些问题在解决的时候，大家需要找出一些折中的方案。员工请假为父奔丧，最后被辞退，不得不说，这家公司做得特别的不人道。但是从另外一个角度来说，公司可能有公司的难处，但是这肯定不是你作为辞退员工的理由。
我认为公司做法不对。因为公司的这种做法侵犯了员工权益，因此这种做法是不正确的。
太没有人性了这个企业，但现在很多企业都是这样的。只是把人当作工具，而不是人这个个体。我认为，这个事情可以看出目前社会上存在的问题，就是我们对人，对自己的关注太少了。
我觉得这个公司的这种行为很不好，员工因为家里头出事而请假是人之常情，你说把人家辞退就辞退。
公司不人性化了且违反了法律法规，直系亲属去世是有法定假期的。
为父奔丧被辞退,最终的判罚结果是什么?
在看到法院的判罚结果之后，可以说是非常的紧急。现在这个公司已经因为涉嫌违规被罚款，同时也需要对这名员工进行赔偿。要知道在这名男子回家期间，主要是因为自己的父亲因病去世，所以需要为自己的父亲守丧。但是没想到在当时公司竟然不同意他的请假要求，所以迫于无奈的情况下，他直接强制休假离开了公司，在...
因父亲去世请假八天未获批,强行休假被辞退,你怎么看?
有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假，于是他只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退，这件事情也引起了很多网友的热议，很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由，公司不应该以此为借口辞退他。一、员工请丧假属于正当理由我们或多或少都会遇到一些紧急的事情...
新华社评为父奔丧遭辞退,公司的做法有多让人觉得心寒?
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男子为父奔丧却遭公司无情辞退,公司与男子孰是孰非?
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因父去世请假未获批强行休假被辞,当事人应当如何维权?
说实话，在看到这个新闻的时候我是非常生气的，因为在一般情况下，如果员工的家里边儿出现红白喜事的话，一般公司都是需要增加的，毕竟对于员工来说这是非常重要的事情。但是这个公司却偏偏不准人家休假，要知道他的父亲去世啦。所以这位员工强制性的离开公司，然后回到公司之后却被告知这里已经被辞退，所以...
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上海一员工因父亲去世请假8天被强行辞退,公司这样的行为是否合理合法...
毕竟每个人都有父母，每个人也会经历父母离世的时候，相信这种时候，就算公司要开除自己，自己也会义无反顾地回老家去给父母办丧事，因为这是一个为人子女应该做的事情。因为自己父亲病重了，所以这名男子在1月6日早上向主管请了假，请假之后这名男子开始回老家，然而第2天，公司告诉他不批准他的请假，...
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所以这些公司也一定会被彻查，并且这种公司也肯定走不了多久，很快也将会倒闭。因为他们所做的这些事情，真的是让大家觉得不能够接受的。在这个事件里面，这名男员工自己的父亲不幸离世了。他想向公司请假，可是公司却不允许批假。最终他不得不强行休假，去为自己的父亲举办葬礼。对于这家公司所做的这些...
安徽一男子回老家奔丧遭辞退,他该如何维权?
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因父去世请假被辞男子已拿到赔偿金,他为何能得到赔偿金?
前一段时间有一个新闻引起了不少朋友们的关注，有一位员工因为父亲去世的原因请假了8天，但是没有得到领导的批评，所以被强制辞退，而在面对这种情况的时候，法院也进行了判罚，这位员工现在已经得到了自己应得的合同赔偿金75,000余元，那么这个人到底为什么能够得到赔偿金呢？也引起了不少朋友们的关注。
泷紫银芩： 你请丧假是法定的假日,在这期间内用人单位也要付你工资的.而对于用人单位辞退你是属于无故辞退,根据国家有关规定应该给你一定的经济补偿.所以你不仅可以那丧假期间的工资,还可以要求公司给你经济补偿,用人单位应该要补一个月工资给被辞退的员工.
美兰区17692301127： 工作十八年,因父亡请假被辞退,该怎么办 - ？
泷紫银芩： 你已经在这个单位工作十八年, 因父亡请假被辞退, 单位违反了劳动法, 直系亲属亡故,单位要给予带薪假三天, 而且由单位工会发放丧葬费, 更不能这个时候辞退, 你可以找劳动仲裁解决, 实在不行诉至法院解决.希望我的回答能帮到你.
美兰区17692301127： 我在一家公司上班,因为父亲去世,请假回家了,后来公司说请了新人叫我另找工作,请问公司这样做违法吗? - ？
泷紫银芩： 没签合同这样做 容易被辞退!批准了之后在回家~实在请不下来~看公司怎么对待你了!一般不会 因为你之后打招呼了 不是没打就走了!
美兰区17692301127： 员工因为请假被辞退有赔偿吗 ？
泷紫银芩： 一、员工因为请假被辞退有赔偿吗员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿.但是如果员工行为出现了《...
美兰区17692301127： 被公司解雇,我有哪些合法权益请假半月照顾生病的老父亲返厂后,老板 ？
泷紫银芩： 单位无故辞退,应该支付给你经济补偿金,大概是你两个月的工资.用人单位有义务为你缴纳社会保险,如果一直未为你缴纳,你可向社会保险征缴部门投诉,要求为你缴纳.劳动者加班,用人单位应支付加班费,你可要求单位支付,如单位拒不支付,你可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁.
美兰区17692301127： 家里人出事,向老板请假,来了他要辞退员工能向老板赔偿费吗 - ？
泷紫银芩： 你能否取得辞退经济补偿金取决于你的请假手续是否符合公司相关规定.如果你是正常通过公司请假制度向公司老板请假,并经过老板同意的,且在请假期限内销假的,不属于违反单位规章制度,公司老板不能以此为理由单方解除劳动合同....
美兰区17692301127： 会被开除吗?因家人生病?因家人生病,向公司请假,会被开除吗?我爸 ？
泷紫银芩： 因你爸爸罹患癌症而需要请假陪护,公司一般会准假. 但经常请假,势必影响正常工作,公司也不会无限期准假,当请假达到一定天数后,公司或将为你调整岗位,继而要求你限期上班,最后与你解除劳动合同,并向你支付已工作期间的经济补偿.
美兰区17692301127： 家人有病我请两月假公司要求我离职合理不 - ？
泷紫银芩： 如果当事人非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,用人单位可以依法解除劳动合同. 但是单位在以...
