男员工为父奔丧被辞,女员工不想跳舞被辞,这些事情的背后反应了什么?
从这些事件里面我们也能够看出来,现在的公司对员工的压榨真的是非常的严重了。也希望有关部门能够进行好好的整顿,这样子的话也能维护员工的利益。相信大家听到这两则消息,也是感到非常的不可思议了。没有想到公司居然会这样对自己的员工,真的是非常的尖酸刻薄了,而且根本就不拿员工当人。对于员工随便的压榨克扣,真的是一点都不尊重自己的员工了。所以这些公司也一定会被彻查,并且这种公司也肯定走不了多久,很快也将会倒闭。因为他们所做的这些事情,真的是让大家觉得不能够接受的。
在这个事件里面,这名男员工自己的父亲不幸离世了。他想向公司请假,可是公司却不允许批假。最终他不得不强行休假,去为自己的父亲举办葬礼。对于这家公司所做的这些事情,也确实是让大家觉得非常的心寒了。员工这么努力的为公司去工作,可是当员工需要请假的时候,公司居然还不批假。而且还要将员工以无故旷工三天为由,将他开除了。在中国,婚丧嫁娶都是一件非常重要的事情。员工要遵守公司的规章制度,但是公司也要给予员工一定的弹性假期。
一方面是为了方便员工能够去做一些非常重要的事情,毕竟员工除了工作还是要有自己的生活的。另一方面也是为了体现出,对员工的尊重。可是这个公司所做的这些事情,不但没有人情味,反而还会显得他们十分可恶。而且还有一个事件,也就是一名女员工因为不想跳舞,最后被公司给辞掉了。听到这个事情,相信也是震惊了大家的三观的。毕竟跳不跳舞是员工自己的自由,如果说她不想跳舞的话,也完全能够拒绝的。公司也是不能够因为这些事情,就要对她进行开除处理的。
否则不仅仅是在触犯员工的利益,还会遭到法律的制裁。而且这些公司也会因为他们所做的这些丧心病狂的事情,从而受到大家的抵制。也希望一些员工在就业的时候,一定要擦亮自己的眼睛。从多方面的去了解这个公司,从而去选择就业的公司。否则的话,也会让自己有很大的损失。这些反面的例子,也希望给予一些公司一个警醒。不要再做这些伤天害理的事情了,否则他们也是不会有好下场的。
这些事情反映了现在一些上市公司存在着很多的问题,对于员工的权利一再侵害。
从这两个问题反映了企业的价值观以及领导的不作为,独断专行。
反应了很多公司对于员工的压榨,不讲人情,有人情味的公司越来越少了。
这些事情足以说明现在的年轻人都是非常的不容易,而且说明现在的企业对员工的压榨都是非常的严重,所以国家应该重视这些事情。
上海男子因父去世请假8天未获批强行休假被辞,对此你怎么看?
在上海一家公司当中,有一名男子因为自己的父亲去世,想要请假回去操办父亲的丧事,然而一定要却不批准。因为没有获得领导的批准,这名男子强行休假,8天之后被辞退的工作很多人都感到非常惋惜,也有不少人感到非常气愤。这家公司完全没有人情味儿,自己的员工父亲去世,却不管不问,并且还不让员工休假,...
父亲去世回家奔丧竟然被开除,这种开除理由是否合理?
所以一个公司在制定员工手册的规章制度的时候,一定要合理合法。即使陆云生最初只因为事假被拒绝之后,返回途中从事假转变成丧假,但是没有及时向公司再次申请假期。虽然此处有一定的不周到,但是当员工返回公司以后,上司应该进行询问和调查,而不是强硬的一位辞退员工,我认为这样的做法十分不合理。每个人都...
为父奔丧被辞案公司已支付赔偿金,如何看待公司不同意请假的行为?_百度...
一位男子的父亲去世了,男子想要请假15天,却遭到公司的拒绝。男子强制请假之后被公司辞退了。这件事情被报道以后引起了网友的热议。随后这家公司也付出了相应的赔偿金。一些员工确实有一些事情想要请假,但是公司出于自身利益的考虑,他们不允许员工请假。我觉得公司不同意请假的行为会寒了一些员工的心,也...
男子为父奔丧却被公司辞退一案引热议,该案件有哪些值得关注的信息...
在这一事情中我们也能看到现在打工人的地位是十分低下的。很多人为了赚那些工资每个月都很辛苦,甚至于像这种为父亲回去奔丧的理由,也不能成为请假的借口,员工为负奔丧无可厚非不仅符合民族也符合人伦,公司的做法不管是从哪个角度上看都是有问题的。我认为一个好的单位一定是通情理的单位,只有单位的...
保安回家为父奔丧被开除,用人单位此举是否违法?
用人单位的这一举动肯定是违法的,因为保安已经把事情进行了说明,但是却还是被开除了保安,虽然是一个没那么起眼职业,但是用人单位做出这种行为肯定也是不行,不合法的。不能因为保安这个职业的流动性大,就这样子无缘无故的开除一个人,因为他回家为自己的父亲奔丧,肯定是跟单位请假了的,但是这个用人...
为父奔丧遭辞退当事人收到赔偿金,这笔赔偿费你觉得是多是少?
父亲因病去世,想要跟公司请假,但是却没有得到允许,所以证明员工就强制离开了公司。但是在他处理完自己父亲的丧事之后,回到公司却被告知自己已经被开除了。这个事情放到网上之后,立刻就引起了网友的高度愤怒。主要是因为像这样的事情,按照道理来说公司都是要允许的,所以证明男子随后就提起了仲裁,并且...
因父去世请假8天未获批强行休假被辞,公司的这一做法是不是太不人性化...
有一位男子的父亲去世了,他想请假回家奔丧,没想到却遭遇了公司的拒绝,于是他只好强行休假,没想到却因此被公司辞退。公司这样的做法的确是太不人性化了,因为员工的确遇到了急事,作为公司不应该如此不人性化,而是应该营造家的氛围,这样才会有更多员工愿意为公司卖力。一、员工的确遇到了急事家里人...
公司辞退奔丧的员工,你怎么看待这家公司的做法?
公司辞退奔丧的员工,我觉得这家公司真是太荒唐了,虽然是有制度规定,但是规定是死的,人是活的,这家公司的老板难道就不是爹娘养大的吗?现在父亲去世,连奔丧的假期都不给,这种没有人情味的公司,希望赶紧倒闭吧。换位思考一下,假如这样的事情发生在老板的身上,不知道这位老板会作何感想,我来...
想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对...
看到一则新闻,因为一位女士,他的父亲生病了,非常严重,而且需要自己去照顾,去看护,所以在这期间他被公司里面开除了,因为他的父亲已经去世了。而且他还在奔丧期间收到了公司的辞退书。为了能看父亲最后一眼,刘女士就向公司请假。不过因为公司里面已经有两个人请假了,公司担心人手不够,就没有给刘...
为父奔丧被辞退后收到补偿金,是否是由于网爆的效果?
为父亲奔丧被辞职,经过网络的爆料才收到了赔偿金,这个当然与网络爆料有关系啊,因为这些公司不讲程序的重要性,就证明他们本身的程序就是不合理不合法的,他们不讲究程序正当性,你跟他说劳动法,你跟他说什么相关规定,他们根本不管这个,他们觉得我们公司就是这么规定的。很多事情都是网络爆料之后,...
裘锦妇科: 违法辞退员工的类型主要是 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 详细内容如下: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
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裘锦妇科: 作为一名女性员工,我们都希望得到领导的认可和赞赏.但是,有些女性员工却总是被忽视,而有些女性员工却总是能够得到领导的青睐.那么,男领导真正欣赏的女员工是什么样的呢?下面,我将从几个方面为大家详细介绍. 外表得体,穿着...
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江川县18359262161: 私企女职工会不会因为年龄偏大被辞退? - ?
裘锦妇科: 如果员工并没有过错的情况下,和员工进行协商,说不合适继续在单位工作了,要求自己辞职.如果辞退的话,在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄.