上海一员工因父亲去世请假8天被强行辞退，公司这样的行为是否合理合法？
我认为公司的做法不合情合理，因为这名男子1月6日早上就请了假，但公司第二天才告诉他没有批准他的请假，这个流程无疑是太长了，并且我认为办理丧事这种事无论如何公司都应该给他请假，如果不准假的话就太不近人情了。毕竟每个人都有父母，每个人也会经历父母离世的时候，相信这种时候，就算公司要开除自己，自己也会义无反顾地回老家去给父母办丧事，因为这是一个为人子女应该做的事情。因为自己父亲病重了，所以这名男子在1月6日早上向主管请了假，请假之后这名男子开始回老家，然而第2天，公司告诉他不批准他的请假，于是男子只得准备返回，那这个时候家人却告诉他，他的父亲死了，男士便顾不得公司那边的情况，继续前往老家办理父亲的丧事。
1月12日，男子的父亲经过火化下葬了，在父亲下葬之后，男子也坐车返回了公司，因为路程太长，所以男子返回公司也花了两天左右，男子正式开始上班时已经是1月15日。因为男子之前请的假是到1月13日，所以总共旷工了2天，并且在公司没有准假的情况下男子依然回了老家，所以公司将男子给开除了。公司觉得自己没有错，而男子却觉得公司的做法太过无情，于是将公司告上了法庭。
法院经过审理之后，支持了这名男子，让公司赔偿男子7万元左右，而这7万元是公司违法解除劳动合同的赔偿。公司觉得自己是按照流程来做事，但是说他们执行流程的方式太过机械，并且对男子的惩罚也太过严重，如果他们只是扣男子几百元钱以示惩罚，或许也不会赔偿了这么多。
法律就是我们底层的工人的保障，我们在签订劳动合同时，也不要疏忽大意，而是应该仔细阅读劳动合同上的每一条，免得在不经意之间就被公司给坑了，如果遇到公司不合理的对待，我们也可以学习这名男子，将自己的公司告上法庭，为自己争取一个公道。当然，这名男子的行为也有不合适的地方，比如他应该在公司审批了请假之后再离开公司，而不是在递交了请假条之后就直接离开公司了，因为这名男子不能保证公司一定会同意他的请假。
公司的这种行为是不合理不合法的，已经侵犯了员工的正常权益，并且不能够很好的考虑到员工的情况，不给请假显的很没有人情味。
不合理，不合法。休丧假是员工应有的权利，公司不能拒绝，公司这种做法违反了劳动法的规定。
我认为是合理合法的。因为公司也要保证公司的利益。要有一定的规章制度才可以把让公司变得更好。
是不合理的，一般只有旷工才被强行辞退，但这员工是提前请了假的，公司没理由强行辞退他
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让胡路区17082907834： 员工请假一个月超过3天有时半个月有什么法律么他太懒惰了... ？
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让胡路区17082907834： 亲叔叔去世了,可以请丧假吗? ？
银施麦特： 一. 请丧假亲叔叔去世了还能请员工亲叔叔去世,可以请丧假吗员工亲叔亲去世,是一个很痛心的过程,这次亲叔叔去世了,对他的家人和员工都有一个很沉重的打击,因...
让胡路区17082907834： 父亲去世我请了5天假正好赶上周六和周日 领导说3天丧假一天休息那一天算事假 合理吗 - ？
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